Óháð greiðsla er form af kynjamismunun

Tölfræði sýnir að konur fá sér oft minni

Menn eiga ekki að greiða meira til að sinna tilteknu starfi bara vegna þess að þeir eru karlar. Jafnréttislögin frá 1963 gerðu það löglegt sambandsskuldbinding að greiða vog fyrir sömu vinnu vera það sama, hvort sem starfsmaðurinn vinnur að vinnu er karl eða kona. Ef kona vinnur á sama tíma, framkvæmir sömu verkefni og þarf að uppfylla sömu markmið fyrir vinnuveitanda sína eins og maður gerir, þá hefur hún rétt á jafnri laun.

Þegar konur eru greiddir minna en karlar byggðar á kyni þeirra, er það form kynferðis mismununar og það er ólöglegt.

Eftirfarandi tölfræði sýnir hvernig konur eru oft undirborgaðir í Bandaríkjunum.

Borga ójöfnuður - konur vinna minna en karlar yfir stjórnina

• Konur fengu aðeins 83 prósent af því sem menn fengu að vinna samanburðarhæfar klukkustundir árið 2015, samkvæmt rannsókn Pew Research Center. Þetta er verulega betri en árið 1980, þegar konur fengu aðeins 67 sent fyrir hvern dollara sem karlar fengu.
• The US Census Bureau setur myndina á jafnvel minna-80 prósent af því sem menn vinna sér inn - þegar aðeins árið um kring eru starfsmenn í fullu starfi talin.
• Hlutfallið eykst nokkuð fyrir kvenkyns starfsmenn á aldrinum 25 til 34 ára, sem gefur til kynna að eldri konur og ungir konur fari verri þegar kemur að því að greiða jafnrétti. Konur á þessum aldri létu vinna 90 prósent laun og laun karla, þó að þetta sé enn verulega minna en jafn.

• Konur verða að vinna að meðaltali í viðbótar 44 daga til að vinna sér inn sömu árgjöld og karlkyns hliðstæða þeirra.

• Jafnvel í störfum eins og umönnun barna sem einkennast af konum, vinna þeir enn aðeins um 95% laun karla til að sinna sömu störfum.

Konur vinna lengra til að fá kynnt

Samkvæmt UrbanMinistry.org, "geta konur unnið lengur til að fá kynningar sem veita aðgang að hærri greiðslum .

Til dæmis, meðal skólastjóra, hafa konur að meðaltali 3 ár lengur sem kennarar en karlar gera. "Hins vegar uppgötvaði Pew Research Center að þetta sé að minnsta kosti að hluta til vegna þess að konur taka oftar hlé frá vinnu til að sjá um fjölskyldur þeirra. Um það bil einn af hverjum fjórum konum greint frá því að þeir hefðu annað hvort tekið lengri tíma eða minnkað vinnutíma vegna fæðingar og að hafa tilhneigingu til að fjölskyldan komi fram.

Jafnréttislög

Jafnréttislögin fela ekki í sér að störf karla og kvenna verða að vera sambærilegir til þess að fá sömu laun, en þeir ættu að vera "verulega svipaðar", en það er ríkisstjórnarsáttur að segja að hver hafi mikla sömu störf án tillits til starfsheiti. Lögin leyfa ógnvekjandi starfsmenn að taka mál sitt upp beint við ríkið eða sambands dómstólakerfið án þess að leggja fram kvörtun til jafnréttisráðuneytisins . Vinnuveitendur eru ekki heimilaðir að jafna laun í kjölfar kvörtunar með því að draga úr launum eða launum hærri launþega.