Stutt leiðarvísir til stefnu og bóta
Meðal mikilvægustu tillögur skýrslunnar eru:
- Að minnsta kosti fjórum mánuðum eftir fæðingu skal fresta móður sinni frá úthlutun til tiltekinna erlendra ferða, sem og dreifingar eða tímabundið verkefni í burtu frá fasta vinnustöðinni. Hins vegar hefur móðir möguleika á að afsalast frestun.
- Að lágmarki fjögurra mánaða frestunartímabil er komið á fót til að veita læknandi bata eftir fæðingu. Þetta tímabil leyfir einnig hernaðarlegum mæðrum og fjölskyldum að skipuleggja og undirbúa fjölskyldu umönnun áætlun og umönnun barna.
Hvað varðar áætlanir um leyfi sem njóta góðs af nýjum mæðrum og fjölskyldum, býður skýrslan eftirfarandi almennar leiðbeiningar:
- Fæðingarorlof. Meðferðartímabil allt að sex vikum eftir meðgöngu og fæðingu. Þessi tímamörk gerir mæðrum og fjölskyldum kleift að koma á fót nauðsynlegar umönnunaráætlanir á og eftir fæðingarorlofi.
- Faðir. Giftuðu dads í virku starfi geta fengið 10 daga án endurgjalds til að aðstoða nýja mæður og taka til allra nauðsynlegra breytinga á stjórnsýslu vegna fæðingar. Fæðingarorlof ætti að taka innan viðeigandi tíma eftir fæðingu.
- Samþykkt. Þjónustureikendur sem ljúka viðurkenndu samþykki geta haft 21 daga óskráð leyfi vegna samþykktarinnar. Brottfallið ætti að taka á 12 mánuðum eftir samþykkt og hægt er að nota það í tengslum við reglulegan leyfi.
Þó að skýrslan til Hvíta húsráðsins um konur og stelpur setur lágmarksstaðla fyrir alla herþjónustu, getur hver grein skoðað og breytt stefnu sem byggist á skilvirkni eða þörf.
Breytingar á stefnu eru oft að uppfæra, svo sem um fæðingarorlof í gegnum Bandaríkin Navy og Marine Corp frá og með júlí 2015, svo það er mikilvægt að væntanlegir mæður læri og skilji allar stefnuleiðbeiningar fyrirfram. Hér eru nokkrar af nýjustu reglum í tengslum við ýmsar greinar þjónustunnar.
Flugherinn
Leiðbeiningar um fæðingarorlof og fjölskyldufríðindi er að finna í AFI 36-3003 og staðfesta að móðir hafi 42 daga gjaldfrjálst upplausnartilboð í boði nema annað sé tekið fram af yfirmanni einingarinnar. Miðað er við heilsu þjónustufulltrúans eða nýfæddra er heimilt að veita fæðingarorlof eftir þörfum: Fæðingarorlof í þessum greinum hefst strax eftir útskrift sjúkrahúsa.
Herinn
Stefna og reglugerð um fæðingarorlof er að finna í hernaðarreglugerð 600-8-10, sem var með útgáfu útgáfudegi í ágúst 2011. Í reglugerðunum eru kvenkyns þjónustufulltrúar veittir 42 daga gjaldfrjálst eftir fæðingu a barn. Ákvæði í þessari reglugerð gera stjórnendum kleift að krefjast þess að þjónustufólk komi aftur til starfa fyrr en 42 daga ef verkefni krefst þess og þjónustufulltrúi kvenna hefur fengið læknisúthreinsun.
Navy og Marine Corp
Nýlega uppfærð í júlí 2015 tilkynnti Bandaríkin Navy að kvenkyns þjónustufólk muni hafa 18 vikna fæðingarorlofi til að nota á fyrsta ári barnsins.
Þessi nýja viðmiðun hefur einnig verið beitt afturvirkt til allra kvenkyns þjónustufulltrúa, sem hafa verið veitt með fæðingarorlofi vegna fæðingar barns frá því í janúar 2015. Ákvæði kveðið einnig á um að ný móðir þurfi ekki að nota fæðingarorlof eða fósturlát yfirgefa allt í einu tími, en hún verður að nota hana innan eins árs frá fæðingu.
Landhelgisgæsla
Ítarlegar í COMDTINST 1000.9 eru nýjar mætur veittar 42 daga gjaldfrjálst leyfi, með hugsanlegum viðbótum byggt á þörfum móður eða barns. Þessar viðbætur verða að vera samþykktir af lækni og stjórnandi. Ef kvennaklúbburinn hefur barn á meðan hann er bundin við brig, er ekki hægt að velja skilyrði um fæðingarorlof.
Margir þættir koma inn í leik með tilliti til nýrrar móður, þjónustufulltrúa eða ekki. Ef frekari læknismeðferð, brjóstagjöf eða tímabundin til að fara aftur í efsta líkamlega form, vertu viss um að vísa til leiðbeinanda þinnar.