Kynferðis mismunun og kynjamismunun - eru þau þau sömu?

Skilgreiningar á sumum mismunun og áreitni

Kynferðisleg mismunun og kynjamismunur eru hugtök sem notuð eru oft til skiptis og þau eru í grundvallaratriðum það sama. Einkum skilmálarnar kynferðis mismunun og kynjamismunun þýða það sama þegar þú ert að tala hvað varðar sambands borgaraleg réttindi og lög um mismunun.

Svo ættir þú að vísa til mismununar gegn konum sem kynjamismunun eða kynjamismunun? Annaðhvort virkar.

Og er það svo sem kynferðisleg mismunun ? Það er, en skilgreiningar verða erfiður hér vegna þess að orðið "kynferðislegt" er ekki hægt að víxla með orðinu "kynlíf" - að minnsta kosti ekki án þess að línurnar óskýr og raska merkingu þessara tveggja skilmála.

Kynferðislegt mismunun er ekki það sama og kynferðis mismunun

Mjög algengt er hugtakið kynferðisleg mismunun . Þetta er ekki rétt orð þegar það er einfaldlega notað til að vísa til mismununar byggt á kyni manns. Orðið kynferðislegt er notað þegar þú ert að vísa til kynferðislegra áreita vegna kynferðislegrar mismununar lýsir tegund af afbrot sem er kynferðislegt í náttúrunni.

Hugsaðu um kynlíf sem þýðir kyn og kynferðislegt sem tengist kynferðislegu starfi.

Kynferðisleg áreitni felur ekki aðeins í sér ójöfn laun, vinnuskilyrði eða framfarir sem byggjast á kynlífi eða kyni einstaklingsins, þótt þau geti komið í leik.

Þrátt fyrir að áreitni feli í sér stríð, kynferðisleg framfarir og óvelkomin snerting. Það gæti falið í sér brandara eða aðdráttarafl beint til einstaklings vegna kyns hennar. Það getur falið í sér loforð um kynningu eða launahækkanir í skiptum fyrir kynferðislegar favors, þó að kynferðisleg áreitni sé ekki takmörkuð við samskipti við vinnuveitanda eða umsjónarmann fórnarlambsins.

Samstarfsmenn eða viðskiptavinir eða viðskiptavinir fyrirtækisins geta verið sekir um kynferðislegt áreitni og skylda vinnuveitandans er að stíga inn og stöðva hegðunina. Fórnarlambið og áreitni þurfa ekki að vera hið gagnstæða kyn.

Kynferðisleg mismunun

Hugtakið kynferðislegt er einnig notað þegar vísað er til mismununar gegn einhverjum fyrir að vera lesbía, hommi, tvíkynhneigð eða transgendered (LGBT). Í þessu tilfelli er hugtakið kynferðisleg mismunun tæknilega rétt.

Fórnarlambið þarf ekki endilega að vera lesbía, gay, tvíkynhneigð eða transgendered. Ástandið stafar af mismunun ef gerandinn starfar á grundvelli slíkrar trúar.

Engin sambandslög vernda fólk almennt frá þessari tegund af mismunun, þó að þeir sem raunverulega starfi fyrir sambandsríkin fái vernd. Um það bil 20 ríki hafa samþykkt verndarrétt fyrir gay og lesbian fólk og sumir dómarar hafa úrskurðað að hegðun sem miðar að LGBT einstaklingum er örugglega kynferðis mismunun vegna þess að fórnarlömb voru brugðist gegn vegna þess að þeir gerðu ekki eða gætu ekki samræmt dæmigerðum kynbundnum staðalímyndum .

Kyn mismunun er gegn lögum

Það er brot á sambands borgaralegum réttindum að neita einhverjum vinnu, kynningu, jöfnum launum eða tækifæri byggð á kyni þeirra.

Það skiptir ekki máli hvort einstaklingur er karl eða kona. Kynferðisleg mismunun er gegn lögum, eins og kynferðisleg mismunun og kynferðisleg áreitni.