01 Sjálfstætt starf Kostir og gallar
Ef þú hefur tekið ákvörðun um að þú viljir vinna heiman að frá er næsta spurning fyrir marga: Ætti ég að vinna fyrir sjálfan mig eða finna vinnuveitanda í fjarskiptum?
Frankly gera aðstæður mjög oft þessa ákvörðun fyrir okkur. Hins vegar, ef þú ert svo heppin að þyngra kosti sjálfstætt starfandi (eða freelancing) gegn hefðbundnum störfum skaltu íhuga þessi kostir og gallar sjálfstætt starfandi.
Næst: Kostir sjálfstætt starfandi
02 Kostir sjálfstætt starfandi
Meira frelsi í tímasetningu og framkvæma vinnu. Frelsið til að velja eigin áætlun er ein af mestu aðlaðandi ávinningi af frelsi. Vegna þess að IRS skilgreinir sjálfstæðan verktaka sem einhver sem fyrirtæki ekki beinir "aðferðir og aðferðir" sem þeir vinna, hafa þau náttúrulega meira frelsi í áætlun sinni. Sjálfstæðir verktakar eru oft gefnir vinnu á verkefnastöðu og greiddir eftir vinnu.
Auðveldara að finna vinnu. Þegar fyrirtæki ráða freelancers, gera þeir ekki eins mikið skuldbindingu eins og þeir eru þegar þeir ráða starfsmann og geta þeir því verið tilbúnir til að ráða einhvern í einu starfi með minna áhrifamikið nýtt. Svo freelancing getur verið leið til að brjótast inn í nýja vinnu línu. En verkið verður að sanna hæfileika þína ef þú vilt fá meira.
Starfsfólk vinnustaðs er líklegri. Þó að sjálfstæðir verktakar geti unnið á skrifstofu, vegna þess að þeir eru ekki eins náið umsjónarmenn og starfsmenn eru líklegri til að vera heima. Í raun getur þetta verið gagn fyrir fyrirtæki að ráða verktaka vegna þess að það þarf ekki að veita skrifstofuhúsnæði fyrir þá.
Skattfrjálsan rekstrarkostnað. Sjálfstætt starfandi getur afskráð fjölda mismunandi rekstrarkostnaðar á tekjuskatti. Meðal sjálfstætt atvinnuskatts frádráttarvinnu vinnufélaga er heimilislán frádráttur. Lærðu meira um bæði þessar frádráttar og tekjur af tekjum í sjálfstætt starfandi tekjum í Skattaleiðbeiningum sjálfstæðra verktaka.
Engar skattar teknar út af greiðslum. Eftirlitið sem sjálfstæðir verktakar fá frá viðskiptavinum eru yfirleitt stærri en þeir myndu sem starfsmenn vegna þess að ekki eru teknar skattar. Það þýðir ekki að þeir skulda ekki skatta en þeir fá meiri peninga fyrirfram.
Bætur geta verið hærri. Vegna þess að ráða verktaka getur verið ódýrari fyrir fyrirtæki, getur það verið hægt að bjóða upp á hærra hlutfall bóta. Hins vegar er þetta alls ekki alltaf raunin.
Næsta: Gallar á sjálfstætt starfandi
03 gallar af sjálfstætt starfandi störf
Síðasti atvinnumaðurinn á fyrri listanum virðist vera í gegn við fyrstu samtalið á þessum lista. Hafðu í huga að fyrirtæki eru alltaf að horfa á botn lína þeirra og svo geta bætur verið breytilegir eftir því hvaða færni er þörf og markaðurinn fyrir þá hæfileika.
Ekki krafist að fá lágmarkslaun. Vegna þess að sjálfstæður samningur er oft gerður á verkefnastöðu, er engin trygging fyrir því hvaða klukkutíma gæti verið eða hvort það sé hærra en lágmarkslaun.
Hærri skattar. Vinnuveitendur greiða helming kostnaðar við almannatryggingar starfsmanns og Medicare skatta. Verktakar greiða allar þessar skatta með sjálfstætt starfandi skatti.
Skattgreiðslur. Atvinnurekendur safna tekjum og launum skatta með launatöku frádráttar og senda þeim til ríkisstjórnarinnar. Óháður verktaki verður að taka er að senda í þessum greiðslum og ársfjórðungslega áætlað skattgreiðslur kunna að vera krafist.
Kostnaður við rekstur fyrirtækis. Þó að það sé gott að kostnaður við rekstur fyrirtækis sé skattfrjáls, þá er það jafnvel betra þegar einhver annar greiðir fyrir internetið þitt, skrifstofuvörur og aðrar þarfir fyrirtækis. Venjulega borga vinnuveitendur fyrir þessar tegundir kostnaðar.
Engin ávinningur. Ávinningur eins og sjúkratryggingar, frí, eftirlaunaáætlanir osfrv. Er boðið til starfsmanna eingöngu,
Minni vinnuöryggi. Stofnanir ráða sjálfstæða verktaka oft vegna þess að þeir eiga til skamms tíma verkefni eða óreglulega vinnuflæði. Verktakar verktaka geta komið í veislu eða hungursneyð.
Greiðslur koma oft á óreglulegan hátt. Rétt eins og verkið getur verið óreglulegt, þá gerir það líka greiðslurnar. Þetta getur gert persónulega fjárhagsáætlun erfitt.
Innheimtu og innheimt er á ábyrgð verktaka. Ólíkt paycheck, sem kemur á áætlun án aðgerða starfsmanns, verður verktaki venjulega að senda reikning sem greiðir. Og ef reikningurinn er ekki greiddur á réttum tíma er það verktaka sem þarf að fylgja eftir til að tryggja greiðslu. Og í nokkrum tilvikum geta viðskiptavinir aldrei greitt yfirleitt, sem þýðir að það fellur á verktaka til að gera mál eða taka á móti stíflu.