Þegar þú getur fengið rekinn fyrir að leita að öðru starfi
Uppsögn á vinnumarkaðsaðila er löglegur er nánast hvert ríki, nema Montana, þar sem atvinnulöggjöf kemur í veg fyrir uppsögn vegna ótilgreindra ástæðna eftir sex mánaða reynslutíma - eftir sex mánuði skal uppsögn í Montana vera "vegna sakar". Þetta þýðir að vinnuveitandi þinn getur slökkt þig til að leita að öðru starfi - eða af öðrum ástæðum.
Mismunandi uppsögn er gegn lögum
Sambandslög og ríkisstjórnir - þar á meðal Montana - banna atvinnurekendum að ljúka starfsmönnum af mismununarástæðum, svo sem aldri, kynþáttum, trúarbrögðum eða kyni. Enn fremur geta vinnuveitendur sagt upp starfsmönnum til að tilkynna vinnuveitanda um ólöglegar aðgerðir eða fullyrða réttindi þeirra sem starfsmaður.
Atvinnusamningur verndar
Í sumum tilfellum er heimilt að vernda starfsmenn sem falla undir einstaklings- eða stéttarfélagsráðningarsamninga gegn slíkri hleypu, allt eftir ákvæðum samninga þeirra. Ef vinnuveitandi þinn hefur tungumál í starfsmannahandbókinni sem gefur til kynna aðstæðum þar sem starfsfólk er hægt að segja upp þá gætir þú fengið heimild til að höfða til uppsagnar.
Hvernig á að atvinnuleit þegar þú ert ráðinn
Ertu að leita að vinnu þegar þú hefur vinnu ? Góðu fréttirnar eru þær að þú ert líklegri til að vera ráðinn. "Ég hef talað við HR leiðtoga sem stofnanir skera úr skugga um starf umsóknir og halda áfram frá atvinnulausum atvinnuleitendum," skrifar Liz Ryan, stofnandi og forstjóri manna vinnustaðar, í LinkedIn.
Af hverju? Vegna þess að það er fljótleg leið til að skanna út umsækjendur. Aldrei huga að ef við lærðum eitt í miklum samdrætti, þá eru jafnvel bestu starfsmennirnir að finna sig á milli starfa.
Þú ert líka í betri stöðu til að semja um hærri upphafsl laun þegar þú ert að leita að vinnu á meðan starfandi er.
Ráðningarstjórar vita ekki að þú ert fús til að gera stökkinn, svo þú getur beðið um meira en þú myndir ef þú varst atvinnulaus. (Og að mestu leyti ættirðu að semja um það. Ef ekki er hægt að semja um nýtt starf er hægt að kosta þig allt að $ 1.000.000 á meðan á ferli stendur.)
Slæmar fréttir, auðvitað, er að þú verður að vera svolítið lúmskur. Besta leiðin til að koma í veg fyrir að hleypa er að framkvæma nægilega atvinnuleit. Hér er hvernig:
- Vertu lágmarksvinnandi atvinnuleitandi: flettu ekki vinnusíður á vinnustað, hafðu ekki samband við vinnuverkefni með samstarfsfólki og forðast að taka símtöl eða senda tölvupóst um atvinnuleit á skrifstofunni. Til dæmis, ekki hrósa við viðtal við vinnuveitendur, ekki framkvæma atvinnuleitarmyndina með því að klæðast meðhöndluð ef vinnustaðurinn þinn hefur frjálsan kjólkóðann og forðast að skrá núverandi yfirmann þinn sem tilvísun sem væntanlegar vinnuveitendur geta kallað til tilvísunar .
- Ekki birta nýskrá á netinu þar sem vinnuveitandi þinn gæti fundið stöðu þína sem atvinnuleitandi. Uppfæra LinkedIn og aðrar félagslegar fjölmiðlunar snið, en ekki láta atvinnuleit þína vera augljóst í fyrirsögnum eða stöðuuppfærslum.
- Notaðu símanúmerið þitt og netfangið þitt. Ekki nota skrifstofu símann þinn eða sameiginlegur tölvupóstur til að leita að samskiptum sem tengjast vinnu.
- Ekki nota fyrirtæki tölvuna þína eða farsíma til atvinnuleit. Ef þú hreinsar vafransögu þína, gæti það ekki verið nóg til að halda starfsemi þinni undir hula. Í einni könnun tilkynnti 45 prósent fyrirtækja að mælingar á mínútum og efni sem starfsmenn sáu. Stjórinn þinn kann að geta séð hvaða síður þú ert að horfa á, hvað þú skrifar og margt fleira.
- Vertu einlægur við ráðningarstjóra ef þú ert tilkynnt að þú sért að loka frambjóðandi fyrir val. Útskýrðu að núverandi vinnuveitandi þinn veit ekki að þú ert að leita að öðru starfi. Ef að öllum líkindum er hægt að biðja væntanlega vinnuveitendur að halda áfram að hringja í núverandi vinnuveitanda þangað til þeir eru viss um að atvinnutilboð séu yfirvofandi.
- Ekki leita atvinnuleysis á fyrirtækinu. Kannaðu starfi þínu á netinu eftir klukkustundir og skilaðu símtölum frá væntanlegum vinnuveitendum, annaðhvort á vinnutíma eða í hléum - og á símanum þínum.
- Veldu viðtalstíma vandlega. Veldu snemma eða seint viðtalstíma, eða taktu persónulega daginn.
Hér eru leiðbeiningar um atvinnuleit þegar þú ert starfandi .
Lesa meira: 50 Spurningar og svör um að fá rekinn | Réttindi starfsmanna þegar starf þitt er lokað | Getur þú fengið rekinn í gegnum símann?