Flugvélin lék störf lýsingar
(Ekki innganga-stigi starf). Framkvæmir algerlega hæfileika í skipulagi skipulagi, ákvörðun mannafla kröfur, úthlutun verkefnis og eftirlit og árangursstjórnun. Stjórnar mannafla og samtökum (MO) skipulags- og mannafla staðla; mannaflaauðlindir, heraflokkar, mannauðs gagnakerfi og friðartímar og stríðstímabilið kröfur og nýtingu; A-76 auglýsingastarfsemi og samkeppnishæf uppspretta og einkavæðingarrannsóknir.
Stýrir endurskipulagningu vinnslu, stöðugum umbótum og stjórnun ráðgjafarþjónustu. Styður rekstraráætlun og framkvæmd. Tengd DoD atvinnugreinaflokkun: 500.
Skyldur og ábyrgð:
Metur flugvéla skipulag stofnanir fyrir skilvirkni og skilvirkni. Verkefni stofnunarinnar, uppbygging og vinnuálag. Framkvæmir skipulagsgreiningu og þróar beiðni um skipulagsbreytingar. Undirbúnir skipulag og hagnýtar töflur. Undirbúnar skipulag skipulags.
Hönnuð og viðheldur stöðluðu flugvéla skipulagi og mannafla staðla. Hnit með starfsmannaskrifstofum og aðstoða stjórnun við námsframleiðslu. Gildir skipulag og mannafla staðla, greinir áhrif, og endurskoðun mannafla skjöl. Framkvæmir reengineering rannsóknir til að skilgreina defendable mannafla kröfur, byggja tölfræðilegar jöfnur til að mæta framtíðar forritun þörfum.
Stýrir og stunda A-76 viðskiptastarfsemi og samkeppnishæf uppspretta og einkavæðingarrannsóknir þar á meðal þróun yfirlýsingar um vinnu, hagkvæmasta stofnanir og samanburður á kostnaði. Stofnar og viðheldur mannaflaþörf og aflstjórnun til að fela í sér að viðhalda rekstri MANPER tölvukerfisins.
Framkvæmir starfsmannatímabundið stuðning við rekstur, viðbúnað og hreyfingaráætlun og framkvæmd. Taka þátt í áætlanagerð um hreyfanleika og mannafla- og starfsmenntunarhóp eða miðstöð. Taka þátt í heildarmati til að skilgreina kröfur um staðsetningar og dreifingar. Samsvarar stöðu auðlinda og þjálfunarkerfisgagna til mannvirkjagerðarinnar. Metur og samþykkir breytingar á einingartegundum. Framkvæmir rekstur leikhús og erlendis mannafla kröfur umsagnir. Veitir greiningu og tillögur um kröfur um úrbætur á úrræði. Rifja upp og þróa starfsfólki viðauka fyrir stuðningssamninga.
Allocates og stýrir stöðu blanda meðal hernaðar, borgaralegra og samningsstarfsfólks til að tryggja að verkefni sé náð og skilvirkasta og skilvirka notkun auðlinda. Úthlutar herflokkum samkvæmt tilskipunum. Hönnuð og beitir forritunarmörkum og virkar meta jöfnur. Viðheldur mannaflaúthlutun með loftstyrkarmörkum eða hæðum og umboðum. Undirbúningur, lög og stjórnun mannafla úthlutunar. Hönnun, rekur og viðheldur mannafla gagnakerfi við grunn, aðalskipan (MAJCOM) eða höfuðstöðvar USAF. Hönnunar og undirbýr mannaskiptabreytingar skjöl.
Undirbúnir og viðheldur mannafla skýrslur og gögn útdrætti.
Stjórnar árangri með því að skipuleggja, hanna, ráðgjöf og auðvelda skipulagningu og hagnýtri umbótum með því að samþætta vinnustað, viðmiðun, ferli kortlagning, vinnslumæling, nútíma viðskiptahætti, mælikvarða fyrir kröfur mannafla, árangursmælingar og skipulagsmála. Skipuleggur, skipuleggur og stjórnar mannaflaverkefnum til að annast stjórnun ráðgjafarþjónustu, þar með talið rekstrarrannsóknir, kerfi og verklagsgreiningu, mikilvægi vinnuálags, vinnu dreifingar og vinnuflæði, kunnátta blanda, vinnubrögð og einföldun, skipulag greining, viðmiðun og vinnslumæling og greining. Hönnunaraðferðir og sérsniðnar ráðgjöf til að bæta árangur fyrirtækisins.
Notar iðnaðarverkfræði og tölvutækni til að auðvelda vinnu mælingu og vinna úr framförum. Ráðstafanir og greinir skipulagskerfi árangur, þ.mt gagnasöfnun og greining, mælikvarða, kerfisáhrifarkannanir og spá fyrir um árangur kerfisins. Auðveldar að þróa stutta og langtíma markmið og áætlanir sem tengjast frammistöðu stjórnenda. Hönnunarkerfi með áherslu á skilvirkni og skilvirkni. Hjálpar fyrirtækjum sem taka þátt í og njóta góðs af framkvæmdaráætlunum Air Force framleiðni, þar með talin nýsköpunarþróun með starfsmennskuverkefni (IDEA) og framleiðni til að auka framleiðni fjárfestingar (PECI).
Sérfræðingar:
Þekking . Þekking er lögboðin af: Air Force MQ stefnu, aðferðir og verklagsreglur; skipulagi og skipulagningu skipulags, áætlanagerð, viðmiðanir, framleiðniaukning og könnunartækni, úrvinnsluferli, frammistöðuaðgerðir og mælikvarðaþróun og hagræðingaraðferðir vegna virkni; meginreglur tækni og verklags iðnaðarverkfræði; liðsforingi og flugmannsflokkunaraðferðir; mannafla úthlutunarferli; mannafla reiðubúin og aflstjórnun; sjálfvirk vinnsla gagnavinnslukerfis og notkun; og skipulag stofnana, verkefni og greiningu.
Menntun . Til inngöngu í þessari sérgrein, lokið grunnskóla eða jafnréttisþróun, með námskeið í stærðfræði, þar á meðal algebru eða sýnt fram á algebrahæfni (hæfni í algebrui verður að vera núverandi) er skylt. Hæfni með tölvu skrifborð umsókn (ritvinnslu, töflureikni, kynningu, gagnasafn stjórnun) er æskilegt.
Þjálfun . Til að fá AFSC 3S031 verðlaun er nauðsynlegt að ljúka grunnskólastigi námskeiðsins.
Reynsla . Eftirfarandi reynsla er lögboðin fyrir úthlutun AFSC sem tilgreind er: ( Athugið : Sjá Skýringu á sérstökum kóða loftfars ).
3S051. Hæfi í og eignar AFSC 3S031. Einnig reynslu í að sinna störfum eins og að meta starfsaðferðir og verklagsreglur; vinnuálagsmæling; vinna úr framförum og frammistöðu kerfisins; kostnaðargreining; aðstoða við að þróa skipulag og vinnubrögð; ákvarða mannafla kröfur; ná árangursstjórnun; eða greina skipulagi.
3S071. Hæfni í og eignar AFSC 3S051. Reyndu einnig að framkvæma eða hafa umsjón með störfum eins og að meta starfsaðferðir og verklagsreglur; að auðvelda og ráðfæra sig við skipulagningu og umbótum í rannsóknum; Greining og endurskipulagning ferli framför og kerfi árangur; kostnaðargreining; þróa skipulag og ferli staðla; ákvarða mannafla kröfur; ná árangursstjórnun; eða greina skipulagi.
3S091. Hæfi í og eignar AFSC 3S071. Reyndu einnig að stjórna verkefnum eins og stjórnun verkfræði, framleiðni og skipulagi þróunarrannsókna; þróun og framkvæmd frammistöðuaðgerða; ákvarða mannafla kröfur; eða skipuleggja og framkvæma stjórnsýslufyrirmæli við óvissu.
Annað . Til inngöngu í þessari sérgrein er krafa um fyrri hæfi í hvaða AFSC á 5 hæfnisstigi eða hærri (3 hæfnisstig ef enginn 5 hæfnistig er til staðar)
Dreifingarhlutfall fyrir þessa AFSC
Styrkur Req : G
Líkamleg próf: 333233
Ríkisfang : Nei
Nauðsynlegt Appitude Score : G-64 (Breytt í G-66, gildi 1. júlí 04).
Tæknilegar þjálfun:
Námskeið #: E3ALR3U031 003
Lengd (dagar): 39
Staðsetning : K