Samúðarfullur útskýringar eru gerðar með samúð og umhyggju
Eru einhverjar staðlar fyrir fyrirtæki sem standa frammi fyrir vinnuhléi? Síðasti ráðinn / fyrst að fara? Einnig hvaða siðareglur miðað við tímasetningu eins og föstudag á móti öðrum degi vikunnar? Lok greiðslutímabils? Brottför tveggja vikna? Hvað mælir þú með fyrir uppsagnir fyrirtækisins ?
Skipulag er aldrei auðvelt og þau skapa alltaf óvissu og ótta á vinnustað. En þú getur gert uppsagnir á þann hátt að þú vinnur í dómi almennings. Þú getur gert uppsagnir starfsmanna þannig að starfsmenn sem eftir eru hvattir til þess að þú sért meðhöndlaðir með nauðsynlegum hætti.
Þú vilt líka starfsmennina sem þú ert að ljúga að líða eins og þau væru vel þjónað. Veljandi vinnuveitandi er kunnugt um þarfir allra hagsmunaaðila og gerir sitt besta til að mæta þeim.
7 ábendingar um layoffs
Viðleitni ykkar til að koma í veg fyrir uppsagnir er misheppnaður. Notaðu þessar ábendingar til að takmarka tjón sem uppsagnir kunna að valda í fyrirtækinu þínu.
- Í fyrsta lagi skaltu gefa starfsmönnum þínum upplýsingar um viðskiptatengda og gefa til kynna að slíkt gæti verið nauðsynlegt um leið og þú telur að það gæti verið nauðsynlegt. Þetta mun auka traust annarra starfsmanna. Valdar vinnuveitandi getur ekki alltaf getað forðast uppsagnir. En þeir líta alltaf á tilfinningar og ótta starfsmanna með sýnt virðingu og snemma upplýsinga.
Áður en þú gerir uppsagnir skaltu íhuga alla aðra valkosti sem vinnuveitandi þarf að spara peninga og framleiða á skilvirkan hátt. Starfsmenn þínir munu meta viðleitni þína, jafnvel þótt þær séu ekki teknar.
Þú þarft hins vegar að miðla því sem þú ert að íhuga og framkvæma, eða starfsmenn munu aldrei vita að þú horfðir hugsi á aðra möguleika áður en þú setur á layoffs sem viðeigandi val.Þú getur íhuga þessar átta helstu kosti áður en þú gerir upplýstur. Stofnanir hafa beðið alla starfsmenn um að taka ógreiddan dag á tveggja vikna fresti, útrýma hlutastarfi og tímabundnu starfsfólki og lækka laun um 5 prósent.
Vertu skapandi; layoffs mega ekki vera eina svarið þitt. En þegar þú lítur á aðra valkosti skaltu tala við lykilstarfsmenn þína. Þú vilt ekki fjöldamorð af bestu fólki þínum sem sjá betri möguleika annars staðar.
- Talaðu við hæft atvinnu lögfræðingur með reynslu í layoffs. Ég hef aðeins verið í aðstöðu til að gera uppsagnir einu sinni, þannig að ég byrjaði ferlið með því að tala við lögfræðing til að ganga úr skugga um að aðgerðir fyrirtækisins væru löglegar, siðferðilegar og samúðarmiklar. Það var námsreynsla fyrir mig og ráðlagt fyrir þá sem eru að takast á við layoffs í fyrsta skipti.
- Ósamræmi aðferðir eru nauðsynleg í uppsagnir, þannig að hver sem þú leggur af verður að vera nákvæmlega ákveðinn. Hver sem þú leggur af fer eftir því hvaða venjur fyrirtækið hefur notað áður og á ýmsum lagalegum og siðferðilegum leiðbeiningum. Þegar ég gerði uppsagnir, útrýmdi ég lokið deild og þá ákváðu stjórnendur sem þeir gætu auðveldlega leyft að missa miðað við starfslýsingu starfsmannsins.
Ég þurfti að gæta þess að ég væri ekki að mismuna neinum verndaðri flokkun starfsmanna og að við beittum viðmiðunum um val á lýði jafnt yfir alla deildir.
Sum fyrirtæki nota síðasta ráðinn / fyrst til að fara við viðmiðanir. Ég mæli það ekki. Þú ert að skera úr öllum nýlegum nýlegum ráðningum þínum eða ungum, fjölbreyttum hæfileikum þínum. Ég mæli með að þú gerir viðskiptalaus fyrir hverja layoff
Sum fyrirtæki útrýma breytingum . Önnur fyrirtæki útrýma stöðu, svo sem öllum starfsfólki, og skipta verkinu til stjórnenda og starfsmanna. Ég hef jafnvel heyrt um fyrirtæki sem segja til um hver deild sem þeir verða að lækka um 10 prósent. Þó að það sé yfirborðslega sanngjarnt, þá er þetta slæmt fyrir fyrirtækið vegna þess að þú gætir verið að útrýma nauðsynlegum stöðum - Ef uppsagnir eru nauðsynlegar, ættir þú að gera uppsagnir eins nálægt byrjun vikunnar og mögulegt er svo að fólk geti strax sótt um atvinnuleysi og byrjað að leita í atvinnuleit. Það síðasta sem þú vilt er að búa til aðstæður þar sem fólk er að róa störf sín, frægja yfir framtíð sína og verða reiður um helgina þegar aðgerðarmöguleikar eru takmörkuð.
(Rethinking this earlier recommendation. Með mikið af auðlindum sem eru í boði á netinu núna, mun enginn starfsmaður ekki geta byrjað atvinnuleit jafnvel um helgina. Í nánast öllum ríkjum geta þeir einnig sótt um atvinnuleysi á netinu.)
- Gerðu uppsagnir eins fljótt og viðskiptin þurfa að gera þær nauðsynlegar. Skiptingar eru ekki tímar til að benda á; undirbúningur mun gera layoffs minna sársaukafullt fyrir alla. Líkurnar eru á því að ef fyrirtæki þitt er í vandræðum, þá eru starfsmenn meðvitaðir og áhyggjufullir. Svo skaltu taka ákvörðunina og gera nauðsynlegar layoffs.
Þegar þú ákveður þörfina á layoffs , gerðu það besta sem þú hefur efni á fyrir fljótlega að vera fyrrverandi starfsmenn. Heilbrigt sundnapakki, hugsanleg útflutningsþjónusta og önnur efnahagsleg aðstoð getur auðveldað starfsfólki meira viðráðanlegt fyrir starfsmenn.
Áður en þú lýkur skaltu hafa skilunarpakkann tilbúinn og skrifaðu lagaleg skjal sem leysir vinnuveitanda frá ábyrgð starfsmannsins til að skrá þig í staðinn fyrir frestunina. Lög um útgáfu krafna eru mismunandi frá ríki til ríkis svo þú þarft að hafa samband við ríkisdeild þína um vinnu og lögfræðing. (Starfsmaðurinn hefur yfirleitt ákveðinn fjölda daga til að bregðast við tilboðinu þínu og ákveðnum fjölda daga þar sem starfsmaðurinn getur breytt huga sínum um undirritun kröfuhafa.)
Þegar þú telur að greiðslugjald sé tekin, viltu móta formúlu sem veitir 1-2 vikna greiðslur fyrir hvert ár sem starfsmaðurinn hefur unnið fyrir þig. Þú getur einnig íhugað að veita atvinnuaðstoð eða úthlutunarþjónustu. Því hinn örlátur afgreiðslutími þinn, því líklegri er starfsmaðurinn að samþykkja það og undirrita losunina frá ábyrgð.
Það fer eftir viðskiptum þínum og fjölda lána sem þú ert að íhuga, þar sem WARN-lögin veita löglega leiðbeiningar um hvenær starfsmenn verða að fá tilkynningu um komandi löggjöf.
Mundu að starfsmenn og fyrrverandi starfsmenn mega ekki muna hvers vegna þú varst þvinguð til að gera lán en þeir vilja muna hvernig þau voru meðhöndluð. Meðhöndla fólk með reisn. Gerðu lánin sjálf með starfsmannamálum og starfsmannastjóri. Ljúktu ferlinu á sama degi. Ekki einu sinni að íhuga massa fundi, síma símafundi eða tölvupóst til að leggja fólk burt. Þeir eiga skilið meira en það frá þér.
Meira um hvernig vinnuveitendur gera slíkt
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.