Almenn lýsing
Almenn lýsing lýsir víðtækri yfirsýn yfir hvað staðan gerir. Ef þú varst að spyrja þann sem síðast hélt starfið hvað þeir gerðu til að lifa, þá væri þetta það sem viðkomandi myndi segja þér. Almenn lýsing lýsir ekki djúpt inn í það sem staðan er vegna þess að þessar upplýsingar eru veittar ítarlega í síðari hluta póstsins.
Skyldur
Skyldur eru skyldur eða verkefni sem staðan er ábyrg fyrir. Það er breytilegt frá því að senda til pósts og skipulags í skipulagningu, hversu nákvæmlega skyldurnar eru tilgreindar. Staða fyrir störf á hærra stigi hefur tilhneigingu til að sjá skyldurnar meira ítarlega. Lægri stig störf hafa tilhneigingu til að hafa meira greinilega skilgreind ábyrgð.
Þekking, hæfni og hæfileika
Þekking, hæfileika og hæfileiki - einnig þekkt sem KSA er - í starfi eru þau eiginleiki sem einstaklingur þarf að koma inn í starfið til að ná árangri.
KSA er það sem stofnun hefur ekki tíma, auðlindir eða getu til að kenna nýtt leiga.
Þekking í þessu samhengi er líkaminn grundvallarupplýsingar sem nýtt leiga þarf að vita. Færni er sýnilegur líkamlegur starfsemi sem þarf til að gera starfið. Hæfileikar eru hegðun sem þarf til að framkvæma verkið.
Að sjálfsögðu eru samtök og stjórnendur að þjálfa nýjar ráðningar á daglegum verkefnum sem verða gerðar en KSA er það sem maður þarf að koma inn í dyrnar. Starfsmannaskipan sýnir ekki endilega alla KSA sem þarf til að gera starfið vel, bara þær sem nýjar ráðningar þurfa að koma á fyrsta degi.
Menntun og reynsla Kröfur
Menntun og reynsluskilyrði segja umsækjendum um blanda af formlegri menntun og starfsreynslu sem þeir þurfa til að taka tillit til starfsins. Þessar kröfur hjálpa fyrirtækjum að miða við boð þeirra til innganga, miðja starfsframa eða umsækjenda sem hafa umsóknarfrest.
Margir skipuleggjendur munu leyfa sveigjanleika á milli menntunar og reynslu sem krafist er. Þeir munu oft leyfa umsækjendum að hitta heildarfjölda ára milli menntunar og reynslu. Til dæmis gæti stofnun staðið fyrir starf sem krefst BS gráðu auk þriggja ára reynslu á tengdum sviði. Til að leyfa fólki sem ekki fór í háskóla gæti stofnunin leyft reynslu í staðinn fyrir menntun á ársgrundvelli. Til að leyfa fólki með frekari menntun og litla reynslu gæti samtökin leyft meistaragráðu í staðinn fyrir tvö af þremur ára reynslu sem krafist er.
Það fer eftir því hversu sveigjanlegt fyrirtækið vill eða þarf að vera.
Byrjun launakerfis
Upphafssviðið leyfir umsækjendum að vita hvað fyrirtækið er tilbúið að borga fyrir starfið. Stofnanir - sérstaklega ríkisstofnanir - eru mjög tregir til að fara utan þessa svæðis.
Efst á sviðinu er ekki endilega efst í launasviðinu. Stofnanir eru tregir til að koma í einhvern með alger hámarkslaun. Með árangursríka afrekaskrá innan stofnunarinnar getur starfsmaður loksins gert meira en það sem birtist.
Stundum mun staða segja að upphafsliðið sé "í réttu hlutfalli við hæfni og reynslu" eða eitthvað svipað. Þetta getur verið pirrandi fyrir umsækjendur vegna þess að fólk vill vita hvað þeir geta búist við að gera. Með því að senda laun í réttu hlutfalli við hæfileika og reynslu, gerir fyrirtækjum kleift að fjalla um fjölbreytt úrval umsækjenda og læsa ekki ráðningarstjóra til að bjóða laun innan fyrirfram ákveðins sviðs.
Umsóknarleiðbeiningar
Umsóknarleiðbeiningar segja umsækjendum hvernig og hvenær á að sækja um starfið. Það er algerlega mikilvægt að umsækjendur fylgi þessum leiðbeiningum við bréfið. Hvert tilskipun í leiðbeiningunum er innifalinn af ástæðu. Umsækjendur mega ekki vita af hverju tiltekið skjal eins og háskóli er krafist, en hver umsækjandi verður að veita það. Ekki er hægt að fylgja umsóknarleiðbeiningum er einn af þeim sameiginlegu mistökum sem vilja fá umsókn þína kastað í burtu .