Kostir þess að deila hlutdeild og öðrum algengum spurningum
Algengar spurningar um starfshlutdeild eru, hvað er kosturinn fyrir þig, fríðindi fyrir vinnuveitanda og hvernig á að framkvæma starfshlutdeild.
Atvinnuþátttökur fyrir þig
Til að vinna með mömmu og pabba, býður vinnuhlutdeild á sprungu á hátækri starfsferil - það góða sem venjulega eyðir þér alla vakandi augnablik.
Með tveimur starfsmönnum sem fylla það eina hlutverk, getur hver einstaklingur unnið 20 (eða 30) klukkustundarvinnudag á meðan að gefa vinnuveitanda fulla umfjöllun um stöðu og ekki renni inn í mamma lagið.
Í mörgum hlutastörfum lýkur starfsmenn með minna æskilegum eða krefjandi verkefnum vegna þess að vinnuveitandinn þarf áberandi verkefni sem lokið er á fastan tíma. En starfshlutdeildarþjálfari getur brugðist við því krefjandi starfi sem og, ef ekki betra en, starfsmaður í fullu starfi. Eftir allt saman, hver meðlimur liðsins endurnýjar sköpunargáfu sína og orku með miklum tíma í burtu frá vinnu.
Hver vinnufélagsaðili getur notið samvinnufélagsins um að hafa kollega með minni vinnutíma frekar en að vera eini hlutastarinn í deild. Hún þarf aldrei að furða hvað hún saknaði á fundi á afmælið þar sem liðsfélaga hennar var þarna.
Mikilvægast er, vinnanotkun verndar starfsmenn frá því að vera kölluð inn á frídaginn vegna þess að starfshlutdeildarfélagi er á vakt.
Ólíkt mörgum störfum sem eru greiddar á hlutastundum en klukkutímar skríða nærri fullu, býður atvinnuþátttaka fastan tíma í vinnuvikuna.
Atvinnuþátttökur fyrir atvinnurekendur
Annar af algengar spurningar um starfshlutdeild felur í sér hvort það geti gagnast atvinnurekendum. Í orði, já! Hér er hvernig:
Tvö hugur sem samanstendur af einu vandamáli mun venjulega hanna fleiri skapandi og fjölbreyttar lausnir.
Vinnuveitendur fá tvö fólk með mismunandi hæfileika og reynslu í einni stöðu og auka getu starfsmanna sinna. Til dæmis, háskóli getur ráðið sérfræðing í miðalda sögu og nútíma sagnfræðingur meðan aðeins fylla einn blettur.
Burnout dropar og framleiðni eykst vegna þess að hver starfsmaður kemur í fersku fyrir helminginn af vinnuvikunni. Sumir stjórnendur liðs um starfshlutfall taka eftir að þeir eru skipulögðari og stefnumótandi um störf sín vegna þess að þeir þurfa að útskýra hvað þeir hafa náð í hverri viku fyrir hlutdeildarfélagið að taka upp hvar þeir létu af störfum.
Orlofstrygging er auðveldara vegna þess að einn starfsmaður getur verið í vinnunni en hitt er á ströndinni - jafnvel þótt það sé aðeins í hálfan viku. Starfsaðilar hlutdeildarfélaga geta spjallað tímann sinn og gæti jafnvel samþykkt að koma í fullu starfi en hin er í fríi.
Atvinnuþátttaka
Fyrsta spurningin við framkvæmd hlutdeildar er líkamlegt rými sem tveir starfsmenn munu deila. Ættu þeir að hafa eitt skrifborð eða vinna við hliðina? Mörg atvinnutilboð skarast nokkrum klukkustundum í hverri viku, svo það getur verið skynsamlegt að geta mætt báðum einstaklingum í einu, ef mögulegt er.
Næst skaltu reikna út tímasetningu. Það er mest óaðfinnanlegt að starfsmenn ákveða vikulega áætlunina á milli þeirra og miðla því við stjórnendur og samstarfsmenn - sem og breytingar á síðustu stundu.
Að lokum, innleiðu fjarskiptakerfi sem bæði starfsmenn deila samstarfsaðilum skilja og njóta þess að nota. Einfaldasta er að hafa eitt netfang og símanúmer. Það er gagnlegt að vera skýr með öðrum starfsmönnum og viðskiptavinum um hvernig þetta mun virka, svo að þeir senda ekki einkaaðila brandari sem ætlað er fyrir einn mann, aðeins til þess að aðrir hafi lesið það!
Einnig á þessari síðu er hægt að lesa um hvað hlutdeild atvinnu er , hvernig á að ná árangri í hlutdeildarhlutverki og hæðir atvinnuleysis.