Notaðu þessar aðferðir til að ná sem bestu boði
Engin furða að mörg árþúsundir geti fundið fyrir því að semja umræður; Könnun Nerd Wallet og Looksharp leiddi í ljós að aðeins 38 prósent svarenda samið við vinnuveitendur.
Þetta er raunverulegt ungfrú tækifæri. Vinnuveitendur búast við að taka þátt í launaviðræðum og byggja oft í wiggle herbergi á meðan fyrstu tilboðin eru gerðar. Lestu áfram að finna út hvers vegna launasamningar eru svo mikilvægir í millenníöldum - sérstaklega í upphafi starfsferils þíns - og aðlaðandi aðferðir sem geta aukið tilboð.
Hvers vegna launahækkun er svo mikilvægt
Það eru fleiri ástæður til að semja um laun en bara að fá meiri peninga í veskinu þínu - því að það sýnir atvinnurekendur að þú ert öruggur í þínum virði og fullyrðir frá því að þú ert verðmæt starfsmaður. Þar að auki, þar sem vinnuveitendur búast oft við að semja, þá skilur það ekki peninga á borðið.
Samningaviðræður um þessar snemma tilboð eyðileggja langtíma fjárhagslegan ávinning meðan á starfsferli stendur. Bónus og hækkun á hlutföllum verður stærri, til dæmis ef upphafsliðið þitt er miklu hærra. Auk þess hafa laun tilhneigingu til að fylgja þér frá vinnu til vinnu: Í viðtölum getur þú verið spurður um núverandi laun eða launasögu þína .
Hins vegar er sumum stöðum vinnuveitendur bannað að spyrja .
6 Launasamningar um launahækkun fyrir þúsund ár
1. Gera heimavinnuna þína
Svipuð hlutverk í svipuðum atvinnugreinum hafa tilhneigingu til að hafa eitthvað annað sameiginlegt: launasvið. Athugaðu að landafræði getur einnig haft stórt hlutverk - sama starf, jafnvel fyrir sama fyrirtæki, getur haft mismunandi laun á ströndum þar sem framfærslukostnaður er hár, samanborið við svæði með lægri framfærslukostnað.
Launarnúmer eru oft ógagnsæ. Vinir, fjölskyldur og samstarfsfólk geta verið tregir til að deila upplýsingum. Netið, hins vegar og nafnlaus könnunum, getur hjálpað þér að leita í iðnaðarlaunum eða jafnvel launasviðum hjá tilteknu fyrirtæki. Prófaðu síður eins og FairyGodBoss, Payscale og Glassdoor til að læra meira um atvinnugreinar og fyrirtæki. Og notaðu ókeypis reiknivélar til að hjálpa þér að vita hvaða tilboð eru að búast við.
2. Hugsaðu um alla pakkann - ekki bara launin
Áður en vinnutilboð er, getur launin líkt eins og stærsta spurningamerki, og einnig stærsta hvetjandi þátturinn. En önnur ávinningur gerir líka stór fjárhagsleg munur á lífi þínu: Samsvörun á eftirlaunareikningi þínum, til dæmis, er í grundvallaratriðum það sama og laun (það er bara peningar sem þú munt ekki geta haft samband við í mörg ár og ár). Ef það er ekki mikið pláss fyrir þig að semja um laun, sjáðu hvort það er einhver vængur fyrir betri ávinning og fríðindi : Þú getur beðið um fleiri frídaga, samkvæman vinnutíma, birgðir eða annað launakostnaður. Hér eru mikilvægar spurningar til að spyrja um bótapakkann og sumir fríðindi sem kunna að vera samningsatriði .
3. Vertu sanngjarn í spurningum þínum
Millenníum kynslóð er oft kjarni með einu orði: rétt.
Setja til hliðar hvort það sé satt eða ekki - ég myndi halda því fram að það sé ekki sanngjarnt eða nákvæmt mat - raunin er að það er eitt af mörgum forsendum millennials andlitið í vinnuleit. Forðist að brjótast inn í það með því að vera sanngjarn í beiðnum þínum um samningaviðræður.
Biðjið um eitt eða tvö atriði - semja um hærri laun, fleiri frídaga og breyting á ferðaáætluninni er kannski of margar beiðnir og gæti gert fyrirtækið furða ef þú ert jafnvel að skipuleggja vinnu. Áður en þú samningaviðræður skaltu ganga úr skugga um að þú veist hvernig á að gera gegn tilboð og hvað er sanngjarnt að biðja um.
4. En spyrðu alltaf - sérstaklega ef þú ert kona
Hér er hins vegar flipside að vera sanngjarn í þínum launabeiðni: Ef þú spyrð ekki færðu ekki. Það er klisja af ástæðu - fyrirtæki búast venjulega við ákveðin stig af samningaviðræðum.
Þó að það sé mögulegt, mun tilboðið þitt verða lækkað flatt, það er líka mögulegt að þú fáir meiri peninga (ef ekki er allt beiðnin þín). Ekki fara eftir peningum á borðinu!
Og ef þú ert kona, þetta ráð fer tvöfalt: Það er vegna þess að árið 2016, konur gera 74 sent fyrir hvert dollara unnið af körlum. Það eru margar flóknar þættir sem hafa áhrif á misræmi karla og kvenna í Bandaríkjunum, en einn þeirra er að konur eru líklegri til að semja um atvinnutilboð. Hér eru aðferðir sem konur geta notað til að semja um hærri laun .
5. Taktu smástund
Mikilvægur hlutur til að muna um launasamninga er að þú ert ekki að spila kortspil eða að veðja á hættu . Þú hefur ekki endalausan tíma til að vísa og rannsaka, en þú ert ekki að fara að spila á sviðinu til að eyða nokkrum klukkustundum - eða jafnvel daginn - að skipuleggja mótbann eða hugsa um hvernig á að semja. Taktu þér tíma til að meta starfstilboðið til að tryggja að það sé rétt tækifæri til þín. Þolinmæði þín getur jafnvel hvatt félagið til að gera gegn tilboð án þess að biðja um það!
6. Gerðu gott rök
Það er mögulegt að fyrirtæki geti boðið upp á X dollara og þegar þú bregst við "Mig langar til Y dollara" mun fyrirtækið samþykkja. En það er betra að skipuleggja fyrir því hvers vegna þú skilið meira. Rannsóknir þínar geta hjálpað. Í stað þess að segja "Mig langar til Y dollara," geturðu sagt: "Í iðnaði X er laun af Y dollara algengari."
Að minnka vinnuveitanda iðnaðarstaðla er árangursríkur tækni. En jafnvel betra er að ramma samningaviðræður þínar hvað varðar þá kosti sem þú vilt koma með félagið - minna vinnuveitanda af því hvers vegna þeir boðuðu þig í starfið og vilja þig á liðinu. Einnig skaltu gæta þess hvernig þú spyrð. Það eru nokkrir hlutir sem munu ekki hjálpa þér að fá betri tilboð ef þú nefnir þau í samningaviðræðum.
Meira starfsráðgjöf: 6 Career Networking Tips for Millennials | 5 Mælikvarði Viðtalandinn þinn kann að hafa um þúsund ár