Hvernig kynslóðar eiginleika þeirra og eiginleikar hafa áhrif á vinnustaðinn
The Baby Boomers Generation
Baby boomers fæddust 1946-1964. Elstu 79 milljónir Baby Boomers náðu 65 ára aldri árið 2011 og yngsti mun komast þangað árið 2029.
Eftir síðari heimsstyrjöldina lækkaði meðalaldur hjónabandsins og fjöldi barna jókst verulega, sem gerir Baby Boomer kynslóðin verulega stærri en Traditionalists.
Þægilegur, þessi sprengingu í íbúa samsvaraði efnahags uppsveiflu eftir stríðsins (aðstoðarmaður GI Bill og vöxt úthverfum neytenda).
En á fyrstu árum uppsveiflu voru skólarnir yfirfylla, háskólar höfðu ekki nóg sæti og samkeppni um að byrja störf var mikil. Þess vegna lærðu unga Baby Boomers að keppa um auðlindir og velgengni.
Algengar einkenni Baby Boomers
- Vinna-Centric: Baby Boomers eru mjög hardworking og hvattir af stöðu, perks og prestige. Baby Boomers nýta langan vinnuvika og skilgreina sig með faglegum árangri. Þar sem þeir fórnuðu mikið til að komast þar sem þeir eru í starfsferli sínum, telur þessi vinnufélaga kynslóð að Generation X og Generation Y ættu að greiða gjöld og samræmast menningu ofvinnu. Baby Boomers getur gagnrýnt yngri kynslóðir vegna skorts á vinnuumhverfi og skuldbindingu við vinnustaðinn.
- Óháð: Baby Boomers eru fullviss, sjálfstæð og sjálfstætt. Þessi kynslóð ólst upp á tímum umbóta og telja að þeir geti breytt heiminum. Þeir ræddu staðfestu kerfisvottorð og mótmældu stöðuvottorðinu. Á lagalegum vinnustað eru Baby Boomers ekki hræddir við árekstra og munu ekki hika við að skora á fót starfsvenjur.
- Markmiðið: Með auknum menntunar- og fjárhagslegum tækifærum en fyrri kynslóðir , eru Baby Boomers árangursríkt, hollur og starfsferill. Þeir fagna spennandi, krefjandi verkefni og leitast við að skipta máli.
- Samkeppnishæf: Þar sem Baby Boomers jafngildir vinnu og stöðu með sjálfstrausti, eru þau mjög samkeppnishæf á vinnustaðnum. Þeir eru snjallir, snjalla og leitast við að vinna. Boomers trúa á hierarchal uppbyggingu og ranghugmynd og getur átt erfitt með að laga sig að sveigjanleika á vinnustað. Þeir trúa á "andlitstíma" á skrifstofunni og kunna að kenna yngri kynslóðir til að vinna lítillega.
- Self-Actualization: Vegna þess að Baby Boomers ólst upp í tíma massa miðstétt auðlinda, þeir höfðu tíma og orku fyrir sjálfstraust og Traditionist gildi samræmis og hollustu byrjaði að falla í sundur. Vinna fyrir Baby Boomers færst frá uppsprettu stöðugleika til sjálfvirkrar sjálfsvirðingar og sjálfsþrýstings, meðhöndla hefðbundna ástherrarfræðilega stjórnun með áherslu á byggingu sanngirni og jafnréttis.
Hvernig verðbólgumarkmið og siðfræði áhrif á lagaleg vinnustað
The Baby Boomers komu inn í lögfræðinginn á þeim tíma sem þeir stækkuðu og breyttust, með því að koma með langvarandi og samkeppnishæf og vinnusaman hátt og flytja skoðanir sínar á félagsleg breyting og sjálfstætt tjáningu.
Í lögmannsstofum, fyrirtækjum og öðrum lögfræðilegum vinnuveitendum hélt Boomers fram á viðbrögð við athugasemdum og hélt því fram að árlega staðlaðar árangurshættir væru að jafna leikvöll fyrir alla starfsmenn. Með vaxandi hagkerfi var tiltölulega auðvelt að fara framhjá röðum til lögmannsstofnunar, jafnvel þótt vinnu og verulegar reikningsskuldar voru ennþá krafist. The brandari meðal margra Boomer lögaðila er að þeir myndu aldrei geta gert samstarfsaðila í dag, og hefði líklega ekki fengið heimildarmyndina til að vera jafnvel ráðinn sem félagi.
Í kjölfarið með starfsumhverfi Boomer sprakku fyrirtækjakostnaður og eiginfjárútgjöld og stóðu aðallega í veg fyrir námslán og aðrar skuldir vegna útrásar opinberrar menntunar og vaxandi efnahagslífs, þannig að samstarfsaðilar voru efstir á því sem virðist vera endalaust að stækka pýramída.
Utan tiltölulega íhaldssamt fyrirtæki samhengi, Boomers notað löglega vinnustað til að berjast fyrir djúpa haldið trú þeirra, efla réttindi kvenna og minnihlutahópa í forgörðum með áhrifum málaferlum. Konur byrjuðu að verða tíðari í lögfræðilegum vinnustað (eins og lögfræðingar, frekar en ritari), opna tækifæri, en einnig skapa svæði frisson og átök.
Þegar konur flóðu inn á vinnustaðinn lækkaði fæðingarhæðin verulega, sem leiddi til þess að barnabrunnurinn var X-25% minni en Baby Boomers.
Eins og mikill uppgangur hagkerfisins minnkaði, kom Generation X inn á vinnustaðinn og leiddi til vandræða og áhyggjuefni um "slæma" gildi þeirra, en einnig tæknilega kunnátta vita hvernig lögfræðingurinn hafði aldrei áður séð.
Þessi kynslóðarhluti var mikill meirihluti lögmanna leiðtoga, fyrirtækja stjórnenda, eldri paralegals og lögfræðingar . Árið 2010 voru tæplega 70 prósent lögmannafélaga Baby Boomers. Hins vegar elstu Boomers hófu að ná eftirlaunaldri árið 2011. Þetta setur stig fyrir óhefðbundna veltu á forystu á næstu árum.