Hver er besta leiðin til að segja upp án þess að veita vinnuveitanda fyrirvara?
Hvernig ættir þú að takast á við hvað gæti verið erfiðar aðstæður þegar þú þarft að segja upp strax eða ef þú þarft að gefa styttri tilkynningu en venjulega tvær vikur búast flestir vinnuveitendur? Áður en þú tekur ákvarðanir skaltu endurskoða þessar upplýsingar um hvort þú ættir eða ætti ekki að hætta án fyrirvara .
Þegar þú hefur ákveðið að fara án fyrirvara skaltu nota þetta dæmi um uppsagnarbréf til að upplýsa vinnuveitandann þinn um að þú þurfir að segja upp strax og mun ekki geta gefið tveggja vikna fyrirvara. Lestu einnig hér að neðan til að fá ráð um að þú skrifir störfbréf eða tölvupóst án fyrirvara.
Ráð til að skrifa brottvísunartilkynningu án fyrirvara
Hér eru nokkrar ábendingar um hvernig á að skrifa bréf sem falla frá starfi þínu án fyrirvara.
- Talaðu við vinnuveitanda þinn fyrst. Ef mögulegt er, segðu yfirmanni þínum í eigin persónu að þú munt fara frá félaginu. Þá fylgjast með opinberu viðskiptabréfi . Sendu eða sendu afrit af bréfi til stjórnanda og starfsmannasviðs.
- Gefðu dagsetningu. Í bréfi er að finna þann dag sem þú ætlar að fara frá félaginu. Ef þú getur verið í viku eða svo, segðu svo. Hins vegar, ef þú verður að fara strax, segðu þetta greinilega í upphafi bréfsins.
- Ekki fara í smáatriði. Þú þarft ekki að gefa upplýsingar um hvers vegna þú ert að fara, eða hvað þú verður að gera næst. Þú vilt halda bréfi þínum stutt.
- Tjáðu þakklæti. Þetta er gott tækifæri til að tjá þakklæti fyrir þann tíma sem þú hefur unnið hjá fyrirtækinu. Hins vegar, ef þú ert mjög óhamingjusamur við fyrirtækið skaltu ekki kvarta eða segja neitt neikvætt í bréfi þínu. Þú vilt halda gott samband við vinnuveitanda, sérstaklega þar sem þú gætir þurft að spyrja hann eða hana til viðmiðunarbréfs í framtíðinni.
- Spyrðu einhverjar spurningar. Ef þú hættir án fyrirvara, vertu viss um að skýra hvernig síðasta greiðslan þín, ávinningurinn, búnaður fyrirtækisins og aðrar upplýsingar varðandi uppsögn starfsloka þín skal meðhöndla. Bréf þitt er gott tækifæri til að spyrja þessar spurningar.
- Veita upplýsingar um tengiliði. Skráðu öll netfang, netfang, símanúmer eða annað form af tengiliðaupplýsingum sem þú vilt láta í té, svo að vinnuveitandinn geti haft samband við þig. Þetta er sérstaklega mikilvægt ef þú ferð strax.
- Fylgdu viðskiptablaðsniði. Notaðu opinbert viðskiptablaðsnið þegar þú skrifar bréf þitt. Ef tíminn er kjarni gætir þú hugsað að senda uppsendan tölvupóst í stað bréfs.
Þagnarskyldur með enga tilkynningu bréf Dæmi
Nafn þitt
Heimilisfangið þitt
Borgin þín, Ríki, Póstnúmer
Símanúmerið þitt
Netfangið þitt
Dagsetning
Nafn
Titill
Skipulag
Heimilisfang
Borg, Ríki, Póstnúmer
Kæri herra / mín. Eftirnafn:
Vinsamlegast samþykkið þetta bréf sem tilkynning um að ég hætti frá stöðu mínum hjá ABCD Company þann 15. september. Ég biðst afsökunar á því að ekki geti veitt tveggja vikna fyrirvara. Ég hef eftirsjá að ég þurfi að segja af sér strax vegna aðstæður sem ég óska eftir.
Vinsamlegast láttu mig vita hvað ferlið verður til að fá síðasta launagreiðslu mína og eftirlaun.
Ég er ánægður með að safna launakostnaði í gegnum starfsmannamál, eða þú gætir sent þeim póst á heimasíðuna mína.
Þakka þér kærlega fyrir þann stuðning sem þú hefur veitt mér meðan ég er á minningartíma hjá fyrirtækinu. Ég þakka mikla árs leiðsögn þína.
Með kveðju,
Handskrifuð undirskrift
Heiti þínu
Sendi skilaboða tölvupósts
Ef þú ert að senda bréfið þitt tölvupóst, þá ertu að senda tölvupóstinn þinn, þar á meðal hvað á að innihalda, sönnunargögn, tvöfalt að athuga hvort þú hafir allar upplýsingar sem þú þarft og senda prófskilaboð.
Skráðu nafnið þitt og þá staðreynd að þú ert að fara í efnislínunni: Nafn þitt - Af störfum. Hafa sambandupplýsingar þínar (tölvupóstur, sími og póstfang) í undirskrift þinni undir þínu heiti í staðinn fyrir í fyrirsögninni í bréfi.
Lesa meira: Ástæður ekki að gefa upp tvær vikur Tilkynning | Brottvísun Email Message Examples | Brottvísun Bréfaskriftur Ábendingar | Hagnýting er ekki og ekki