Stjórna og hvetja margar kynslóðir í lögfræðilegum vinnustað
- The Traditionalists - Fæddur á milli 1927 og 1945
- The Baby Boomers - Fæddur á milli 1946 og 1964
- Generation X - Fæddur milli 1965 og byrjun 1980s
- Generation Y - Fæddur árið 1980 eða síðar
Fjölbreytt sjónarmið, hvatningar, viðhorf og þarfir þessara fjóra kynslóða hafa breytt virkni lögmanna. Smá innsýn í muninn á kynslóðirnar getur hjálpað þér að skilja betur þarfir þínar og væntingar samstarfsfélaga þína í fjölbreyttu starfsfólki. Með því að læra áhugamálin og kynslóðar fótspor hvers sviðs geturðu nýtt sér hæfileika þína og nýtt sér fjölbreytileika lagalegra hópa.
The traditionalists
Fæddur á milli 1927 og 1945, Traditionalists (einnig þekktur sem Silent Generation) á lagalegum vinnustað í dag eru í 60-, 70- og 80-talsins. Um 95% af traditionalists eru á eftirlaun frá vinnuafli. Þeir sem eru ekki á eftirlaun eru á eða nálægt eftirlaunaaldri og margir eru að vinna í minni tíma.
Margir traditionalists á lagalegum vinnustað eru öldrunarmenn, stjórnendur og "ráðgjafar" til lögmanna.
Í starfi eru traditionalists hardworking og trygg. Hefð á þunglyndi, Traditionalists þykja vænt um störf sín og eru sterkir starfsmenn. Margir traditionalists hafa unnið fyrir eina vinnuveitanda allan vinnulíf sitt og eru mjög tryggir samstarfsfólki og vinnuveitendum.
Traditionalists eru frábærir leikmenn liðsins og fara vel með öðrum á vinnustaðnum.
Traditionalists eru frábrugðin yngri kynslóðum í því hvernig þau vinna og svara upplýsingum. Þeir eru minna tækni-kunnátta en yngri kynslóðir og kjósa samskipti við einstaklinga í tölvupósti og tæknilegum græjum. Þess vegna er besta leiðin til að taka þátt í þessari kynslóð með augliti til auglitis samskipta.
Ólíkt yngri kynslóðum, eru traditionalists þægilegir að sitja í langum fyrirlestrum og fundir eru minna tilhneigðir til að fella vídeó-fundur og vefur-undirstaða tækni inn á vinnustaðinn.
Uppgangskynslóðin
Fæddur milli 1946 og 1964, kynslóð Baby Boomer er aðallega í 40 og 50 þeirra. Þeir eru vel þekktir í störfum sínum og halda stöðu valds og valds. Þessi kynslóðarhluti er mikill meirihluti lögmanna leiðtogar í dag, stjórnendur fyrirtækja, eldri lögfræðingar og lögfræðingar . Reyndar eru næstum 70 prósent lögmannafélaga Baby Boomers.
Meðlimir í stríðinu eftir stríðstríðinu, Baby Boomers, eru tryggir, vinna-miðlægur og tortrygginn. Þessi kynslóð hefur búið í gegnum margar breytingar á lagalegum iðnaði og færð mismunandi sjónarmið á vinnustaðinn.
Baby Boomers jafna oft laun, hár reikninga og langan tíma með árangri og skuldbindingu við vinnustaðinn. Þeir meta andlit sinn á skrifstofunni og mega ekki fagna vinnu sveigjanleika eða vinnu / líf jafnvægi þróun. Mikil ábyrgð, ávinningur, lof og áskoranir munu hvetja þessa kynslóð.
Generation X
Generation X nær til 44 til 50 milljónir Bandaríkjamanna fæddur á milli 1965 og 1980. Þessi kynslóð markar fæðingartímabilið eftir barnabominn og er verulega minni en fyrri og síðari kynslóðir. Meðlimir Generation X eru að mestu leyti í 30 og 40 ára og halda yngri samstarfsaðilum, eldri samstarfsaðilum, meðalstjórnarfulltrúa og meðalstjórnaraðstoðarstarfsfólki í lögmannsstofum og meðalstjórnarstörfum í fyrirtækjasviði.
Eftir að hafa komist að því að brenna eða slíta af erfiðum foreldrum sínum, kom Generation X inn á vinnustað með mismunandi vinnuumhverfi og menningu en fyrri kynslóðir.
Ólíkt Boomers setur Generation X aukagjald á fjölskyldutíma og hefur mismunandi viðhorf um vinnu. Þau eru metnaðarfull og hardworking en meta vinnu / líf jafnvægi.
Á lagalegum vinnustað, líkar Generation X við strangar kröfur um vinnu. Þeir meta frelsið til að setja sinn eigin tíma. Sveigjanleg vinnutími og valkostir frá heimahúsum (svo lengi sem gjaldskyldar kvótar eru uppfylltar) geta hjálpað til við að viðhalda og hvetja þessa kynslóð.
Generation X hefur frumkvöðlastarf. Þessi kynslóð þrífst á fjölbreytni, áskorun, ábyrgð og skapandi inntak. Ef núverandi lögmannsstofa þeirra veitir þeim ekki tækifæri þá munu þeir ekki hika við að leita vinnuveitanda sem vilja.
Handtaka viðhorf virkar oft best þegar þú hefur umsjón með, leiðbeinandi eða unnið með þessari kynslóð. Meðlimir Generation X verðmæti frelsis og sjálfstæði til að ná tilætluðum markmiðum og kjósa oft að vinna einn frekar en í liðum. Þeir líkar ekki við "fundi um fundi" og vilja ekki hafa augliti til auglitis. Sveigjanlegir tímar og krefjandi verkefni munu hvetja þessa kynslóð.
Kynslóð Y
Generation Y lögfræðingar eru á 20. áratugnum og koma inn á vinnumarkaðinn. Með tölum áætlað eins hátt og 70 milljónir, Generation Y (einnig þekkt sem Millennials) er ört vaxandi hluti af vinnuafli í dag. Eins og lögfræðistofur keppa um tiltæk hæfileika, geta vinnuveitendur ekki hunsað þarfir, óskir og viðhorf þessa mikla kynslóðar.
Þessi nýja kynslóð er með tengslanet, lögfræðingur, lögfræðingur og lögfræðilegir stöður í lögfræðistofum , lögfræðisviðum, stjórnvöldum og öðrum starfsumhverfum.
Generation Y er klár, skapandi, bjartsýnn, árangursrík og tækni-kunnátta. Þessi unga kynslóð leitar að skapandi áskorunum, persónulegum vexti og þroskandi starfsferlum. Þeir leita umsjónarmanna og leiðbeinenda sem eru mjög þátt í faglegri þróun þeirra.
Generation Y eru framúrskarandi multi-taskers og vilja samskipti í gegnum tölvupóst og textaskilaboð um augliti til auglitis samskipti. Viðhorf þeirra er að "sóa ekki tíma mínum til að koma mér á skrifstofuna þína." Þeir vildu frekar senda tölvupóst svo að þeir geti skrifað stuttan málsskjal og leitað svara og svarað tölvupósti á sama tíma. Cyber þjálfun og fyrirlestrar í gegnum vefurkerfi, geta verið árangursríkari en hefðbundnar fyrirlestra.
Lagalegur iðnaður er alræmdur fyrir að leggja upp langan tíma og reikna klukkutíma kvóta. Eins og kynslóð Y krefst vinnu / lífs jafnvægis í lögmannsstofunni, munu atvinnurekendur þurfa að mæta þeim með því að skapa sveigjanleika. Tölvupóstur, fartölvur, Blackberrys og önnur tækjatækni hjálpar Generation Y að vinna lítillega og halda áfram að tengjast 24/7.
Þegar þú vinnur með eða hefur eftirlit með Generation Y er skynsamlegt að setja upp uppbyggingu og stöðugleika og rækta liðslegt umhverfi. Skjótur endurgjöf og hrós mun hjálpa hvetja og fullvissa þessa unga kynslóð. Tíð samskipti og fullvissa mun hjálpa til við að halda meðlimi Generation Y fús til að taka þátt.