Finndu út hvernig traditionalists geta notið lögmannsstofnunar þinnar
Einkenni Silent Generation Professionals
Þeir eru yfirleitt samstarfsaðilar, stjórnendur og eldri þjónustufulltrúar á vinnustaðnum, en sumir geta skráð sig sem stjórnendur til að halda uppi eftir eftirlaun, einkum í hlutastarfi.
Þögul kynslóðir lögfræðinga geta þjónað " ráðgjöf " til lögmanna. Þeir eru tæknilega á eftirlaunum en þeir halda nánu sambandi við fyrirtækið og má kalla fram í hverju tilviki fyrir sérþekkingu sína.
The Silent Generation er vinnusamur
Þögul kynslóðin fól í sér sterka siðfræði foreldra sinna í verksmiðjum iðnaðarins. Þeir óx upp á tímanum, þar á meðal mikilli þunglyndi og síðari heimsstyrjöldina. Þeir telja að vinna sérréttindi og það sýnir - þau eru talin ríkasta kynslóðin.
Traditionalists telja að þú færð þína eigin leið í gegnum mikla vinnu - langir, grueling klukkustundir í blómi þeirra gerðu þeim kleift að komast í lagaleg störf sín og þeir telja að aðrir ættu að gera það sama. Þessi kynslóð telur að kynningar og framfarir ættu að vera afleiðing af umráðarétti og sannaðri framleiðni sem stóð tímapróf. Þeir vantraustast í flass í velgengni.
Traditionalists eru tryggir starfsmenn
Traditionalists eru borgaralega hugarfar og tryggir landinu og vinnuveitendum þeirra. Reyndar skráir þau sig sem stærsta atkvæðagreiðsluþýðing í Bandaríkjunum. Ólíkt starfsfólki Generation Y og Generation X , hafa margir hefðbundnar hefðir verið með sömu vinnuveitanda um allt starfandi líf sitt.
Þeir eru líklegri til að breyta störfum til að fara framhjá starfsferlinum sínum en yngri kynslóðir, en þeir búast við sömu hollustu í staðinn.
Þeir virða heimild
Upplýst í faðlulegu umhverfi var þögul kynslóð kennt að virða vald. Samræmi og conservatism eru verðlaun. Þeir hafa tilhneigingu til að vera góðir liðsmenn, yfirleitt ekki rifa fjöðrum eða hefja átök á vinnustaðnum og líða eins og þörf er á.
The Silent Generation getur verið tækni-Challenged
Ekki búast við að Silent Generation starfsmaðurinn þinn sé að grípa til að reka nýja smartphone hans. Af öllum fjórum kynslóðum sem eru virkir í vinnustöðum í dag eru hefðbundinir hægir á að breyta vinnubrögðum sínum og aðlagast nýjum og skilvirkari leiðum til að gera hluti, einkum þá sem tengjast rafeindatækni. Þau eru minna tæknilega hæfileikaríkur en yngri kynslóðir.
Traditionalists geta barist við að læra nýja tækni eins og það þróast og breytir lögfræði og þau geta reynt þolinmæði yngri starfsmanna með þörfina fyrir áframhaldandi kennslu á þessu sviði. Fliphliðin er sú að þeir hafa oft frábæran mannlegan hæfileika vegna þess að þeir eru vanir að takast á við fólk augljóslega. Þeir hafa heiðrað hæfileika sína til að nota þetta til þeirra kosta.
Þeir eru ... Jæja, hefðbundin
Traditionalists virða gamalt siðgæði, öryggi, öryggi og samkvæmni. Þeir hafa meiri virðingu fyrir menntastofum múrsteinn og steypuhræra og hefðbundnar fyrirlestrarformi en á netinu, menntun og þjálfun á netinu. Þessi kynslóð favors hefðbundnum viðskiptamódelum á lagalegum vinnustað og toppur keðju stjórnunar. Vinnuumhverfi og áreiðanleiki er mikilvægt fyrir þá.