- Munnleg misnotkun
- Móðgandi hegðun / hegðun (þ.mt nonverbal) sem eru ógnandi, niðurlægjandi eða ógnandi
- Vinna truflun - skemmdarverk - sem kemur í veg fyrir að vinna sé lokið.
Ein einangrað atvik þýðir ekki einelti á vinnustað. Einelti hegðun er yfirleitt:
- viðvarandi og langvarandi í náttúrunni;
- framkvæmt af einum eða fleiri einstaklingum gegn einum eða fleiri markmiðum;
- meðvitað hegðun með það að markmiði að skaða markið;
- hefur eyðileggandi áhrif á tilfinningalega líðan fórnarlambsins eða markmiðsins.
Einelti tölfræði
Einelti á vinnustað er að aukast. Þó að tölfræði sé breytileg, sýna sumar rannsóknir að næstum helmingur allra bandarískra starfsmanna hafi verið fyrir áhrifum af einelti á vinnustað, annaðhvort sem markmið eða sem vitni um móðgandi hegðun gegn samstarfsmanni. Lögfræðifyrirtæki og löglegur vinnustaður eru því miður ræktunarvöllur fyrir ófrið. Hraða, andstæða eðli málareksturs og annarra lagalegra aðstæðna laðar einelti persónuleika. Einelti persónuleiki er yfirleitt metnaðarfullt, tækifærissamt, combative, öflugt og samkeppnishæft.
Tegundir eineltis
Einelti getur tekið mörg form.
Það felur í sér persónulegar árásir, svo sem að öskra, ógnir og sögusagnir, sem og aðferðir við meðferð, svo sem einangrun, skemmdarverk, mikla stjórnunarhætti og óraunhæfar frestir. Þessi listi yfir ýmis konar einelti lýsir hinum ýmsu einkennum af áreitni á vinnustað.
Einelti sögur
Fyrstu reikninga eineltis og áreitni á vinnustaðnum lýsa streitu, deilum og eyðileggingu sem áreitni vinnustaðar getur valdið.
Einelti tekur toll á bully markmiðið í formi streitu-tengdar heilsu fylgikvilla allt frá háþrýstingi og sjálfkrafa ónæmiskerfi til þunglyndis, kvíða, eftir áverka streitu röskun og sjálfsvíg. Einelti umhverfi leggur áherslu á alla starfsmenn, ekki bara markmiðið, og eykur líkamlega og tilfinningalega sjúkdóma. Atvinnurekendur greiða einnig verð fyrir einelti í formi týnds framleiðni, aukinnar fjarvistar, hækkandi sjúkratryggingarkostnaðar og meiri veltu starfsmanna .
Að berjast gegn einelti og áreitni
Ef þú ert fórnarlamb fyrir einelti eða áreitni á vinnustað eða vinnur í móðgandi vinnuumhverfi ættir þú að grípa til aðgerða til að berjast gegn einelti. Mikilvægast er að, "Látið ekki ofbeldi hafa áhrif á sjálfsálit þitt. Lítið á hvort eitthvað sé gagnlegt í upplýsingum sem bölvunin veitir. Jafnvel þýðir að fólk gæti hugsanlega hugsað sér af og til," segir Dr. Robyn Odegaard, eigandi talandi / ráðgjafafyrirtækis og stofnandi Stop The Drama! Herferð. Dr. Odegaard mælir einnig með að leita að aðstoð manna eða starfsmanna og muna að þú hefur alltaf kost á að fara. Fyrir frekari aðferðir um hvernig á að takast á við einelti á vinnustað, skoðaðu þetta ráð frá sérfræðingum á vinnustað og vinnumiðlun frá öllum heimshornum.
Lögreglumál
Nú hafa nokkur ríki farið yfir og metið heilbrigða vinnustað eða gegn einelti löggjöf en engin formleg frumvarp hefur verið samþykkt eins og enn á ríki eða sambandsríki, samkvæmt Angela J. Reddock, Esq., Vinnustaður sérfræðingur og framkvæmdastjóri samstarfsaðili Reddock Löghópur í Los Angeles, Kaliforníu. "Margir vinnuveitendur hafa byrjað að takast á við málið alvarlega með því að setja sterkar stefnu gegn einelti á sínum stað," segir hún. Til að fá nákvæmar upplýsingar um löggjöf gegn einelti í Bandaríkjunum og greiningu á viðeigandi málum má sjá þessa yfirsýn yfir lög um einelti.
Þar sem einangrun á vinnustöðum er ekki fjallað í gildandi lög, talsmenn hópar tjá sig um þörfina á viðbótarlögum varðandi áreitni á vinnustað og misnotkun. Ýmsar gerðir til að bregðast við einelti á vinnustað hefur verið lagt til, svo sem:
- Búa til einkarétt til aðgerða sem fela í sér endurheimt skaðabóta.
- Búa til verklagsreglur um fyrirbæri sem lætur í té svipað þeim sem tengjast stalking, hatursbrotum eða áfrýjunarbrestum.
- Ríkisstjórn fullnægir svipuðum lögum um atvinnurekandi