Það eru nokkrir þættir sem taka þátt, þar á meðal hvort þú ert undanþeginn starfsmaður eða starfsmaður sem ekki er undanþeginn, sambandsríki og ríki lögum og stefnu fyrirtækisins. Annar þáttur felur í sér hvort skrifstofan sé lokuð eða hvort hún sé opin en þú getur ekki gert það í vinnunni.
Lestu hér að neðan til að fá nákvæmar upplýsingar um að fá greiddan fyrir snjó og aðra veðurdaga.
Borgaðu fyrir snjóadögum og óskalistadögum
Vinnumálastofnun launa- og tímaráðuneytisins hefur umsjón með lögunum um lagaákvæði um vinnumarkað , þar sem settar eru fram starfsskilyrði eins og lágmarkslaun, yfirvinnu og fleira.
Launa- og tímaráðuneytið gefur út álitsstafir sem veita leiðbeiningar fyrir atvinnurekendur sem ákveða hvernig á að greiða undanþegnar starfsmenn á tímabilum veðurfars.
Undanþegnar starfsmenn eru þeir sem eru undanþegnir launakröfur . Undanþegnar starfsmenn greiða yfirleitt laun og fá sér lágmarkslaun (árið 2017 er launin $ 47.476 á ári).
Leiðbeiningarnar um að greiða undanþegnar starfsmenn eru mismunandi eftir því hvort félagið er lokað vegna veðurs eða hvort fyrirtækið sé opið og starfsmaður vill vera heima. Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um hverja atburðarás.
Þegar fyrirtæki lokar vegna veðurs
Vinnuveitendur, sem loka á slæmum veðrum, verða að greiða vikulega laun fyrir undanþeginn starfsmanni meðan á lokun stendur. Þannig, hvort sem starfsmaður var í vinnu fyrir alla vikuna, skal starfsmaðurinn fá laun sín fyrir alla vikuna.
Hins vegar getur vinnuveitandi krafist þess að undanþeginn starfsmaður geti notað áfallið leyfi fyrir daga sem ekki er fyrir hendi meðan slíkt lokun stendur.
Þetta áfallna leyfi getur falið í sér greiddan frítíma, frístundartíma eða annars konar áfallið leyfi.
Þar að auki er vinnuveitandi enn skylt að greiða fulla laun undanþegnar starfsmanns, óháð því hvort starfsmaður er með jafnvægi. Þannig, ef starfsmaður hefur ekki fleiri leyfiartíma eftir, getur vinnuveitandi krafist þess að fara framhjá tíma til hans eða hennar.
Þegar fyrirtæki stendur opið
Vinnuveitendur, sem eru áfram opnir á slíkum tímabilum, verða að greiða undanþeginn starfsmanni fyrir einhvern hluta eða heilan dag sem starfsmaðurinn skýrir til starfa á slíkum tímabilum.
Til dæmis, jafnvel þótt atvinnurekandi loki viðskiptunum í gegnum daginn vegna veðurs (kannski er veðrið versnað, til dæmis), þarf hann eða hún enn að greiða undanþegnar launþegum fullan laun.
Hins vegar, fyrir daga þegar undanþeginn starfsmaður kýs að tilkynna ekki vinnu vegna veðurs, er atvinnurekandi frjálst að draga fráfallið leyfi fyrir slíkum frávikum frá starfslok bankans.
Ef undanþeginn starfsmaður er ekki enn gjaldgengur á eftirlaun eða hefur verið í slíkt leyfi, getur atvinnurekandi lækkað frá greiðslu fyrir alla daga frávik.
Undanþegnar starfsmenn
Samkvæmt launum og klukkustundum skiptir munur á hvernig vinnuveitendur verða að greiða undanþegnar starfsmenn og starfsmenn án undanþágu.
Undanþegnar starfsmenn eru þeir sem eru ekki undanþegnir ofvinnu. Flestir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir vinna sér inn klukkutíma launa, frekar en laun.
Fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir (sem eru greiddir á klukkutíma fresti í klukkustundum sem eru í raun unnin) er ekki krafist þess að sambandslög kveða á um að þau verði greidd þegar þau koma ekki til vinnu vegna skaðlegra veðurs, annaðhvort vegna vanhæfni til að koma í vinnuna, eða vegna þess að félagið er lokað.
Ef félagið lokar veginum í gegnum daginn vegna veðurs, þarf vinnuveitandi aðeins að greiða starfsmenn án undanþágu fyrir þann tíma sem þeir unnu fyrir lokunina.
Hins vegar hafa sumir ríki "skýrslugjafarþóknun" lög sem krefjast þess að starfsmenn án undanþágu verði greiddir í ákveðinn fjölda klukkustunda þegar starfsmaðurinn tilkynnir að starfa samkvæmt áætlun, jafnvel þó að ekkert starf sé í boði. Skoðaðu við ríkisstjórnardeild vinnuaflsins fyrir reglur í þínu ríki.
Vinna frá Heimili
Sumir vinnuveitendur leyfa starfsmönnum að vinna lítillega við slæmt veður. Í þessu tilfelli fá þeir almennt fullt laun og þurfa ekki að nota áfallinn leyfiartíma.
Ef þú ert ekki viss um stefnu fyrirtækisins skaltu hafa samband við umsjónarmann þinn eða starfsmannamál til að sjá hvort það er valkostur sem þú hefur aðgang að. Ef það er, þá ættir þú að greiða reglulega greiðslugreiðsluna fyrir þann tíma sem þú vinnur heima hjá þér.
Tengdar greinar: Hvað er persónulegt leyfi? | Bestu og verstu afsakanir fyrir vantar vinnu