Tegundir afskráðra frávika frá vinnu
Tegundir afskráðra frávika
Sjúkur tími og annar greiddur tími, eins og heilbrigður eins og ófyrirséðar aðstæður eins og fjölskyldusjúkdómur eða dauða í fjölskyldunni, teljast einnig til afsökunar frásagnar svo lengi sem starfsmaðurinn fylgir réttu málsmeðferðinni til að tilkynna fyrirtækinu um að þau verði ekki í vinnunni.
Til þess að tíminn í burtu frá vinnu geti talist afsökunarbrestur er mikilvægt að tilkynna umsjónarmann þinn fyrir fjarveru, svo hann eða hún geti endurskipulagt vinnuálagið fyrir daginn. Jafnvel þótt starfsmaður sé veikur eða hefur greitt af tíma, þarf flestar vinnuveitendur að skipuleggja fjarveru eins fljótt og auðið er.
Persónuleg leyfi
Persónulegt leyfi er talið afsökunarbrest frá vinnu í næstum hvaða ástæðu sem er. Ástæðan gæti falið í sér fyrirhugaða atburði eins og afmæli, brúðkaup, fjölskyldufyrirtæki, frí eða fleiri óvæntar aðstæður, svo sem slys, veikindi eða neyðartilvik.
Þó að sum fyrirtæki innihaldi persónulega leyfi í pakka fyrir starfsmannakostnað getur persónulegt leyfi einnig verið ógreidd eða gjöf frá öðrum vinnufélögum þegar um er að ræða starfsmann sem hefur notað allt hans eða hennar eigin greiddan frest.
Greiddur persónulegur leyfi er ekki krafist í sambands lögum að vera boðið til starfsmanna. Vinnuveitendur þurfa ekki að greiða starfsmenn í tíma sem ekki er unnið, en mörg fyrirtæki bjóða upp á bótapakka sem felur í sér nokkrar samsetningar af greiddum helgidögum , veikum dögum og persónulegum dögum fyrir starfsmenn sína sem hægt er að nota hvenær sem er hentugur fyrir starfsmanninn.
Sykur Lea ve
Félagsskyldar og skjólstæðingar samkvæmt lögum um fæðingarorlof (FMLA) skulu veita launþegum fullan launþega í allt að 12 vinnuvikur ógreiddrar launa á 12 mánaða fresti til fæðingar eða ættleiðingar barns, annast veikur fjölskyldumeðlimur , eða að starfsmaður taki sjúkratryggingu vegna veikinda.
Annað en FMLA kröfur eru vinnuveitendur ekki löglega krafist í sambands lögum til að veita starfsmönnum. Ríkislög eru breytileg og á sumum stöðum eru starfsmenn með greiddan veikindatíma.
Dauði í fjölskyldufríinu
Vinnuveitendur eru ekki skyldar samkvæmt lögum að bjóða upp á frítíma frá vinnu eða greiddum leyfi til starfsmanns sem hefur látist í fjölskyldu sinni eða sem er að sækja jarðarför. Margir vinnuveitendur, sem bjóða upp á greiddan persónulega daga, myndu taka tíma til að taka þátt í jarðarför að telja gegn þessum dögum.
Jury Duty
Sambandslög þurfa vinnuveitendur að leyfa starfsmönnum að þjóna dómnefndarstarfi án þess að hafa áhrif á vinnustað. Þetta þýðir að vinnuveitandi þinn er löglega skylt að gefa þér tíma til að þjóna í dómnefnd.
Borga fyrir dómnefndarþóknun
Atvinnurekendur þurfa ekki að greiða starfsmenn fyrir þann tíma sem ekki er unnið. Þannig að jafnvel þótt starfsmenn hafi rétt til að fara fyrir dómnefnd dómnefndar, mega þeir ekki vera bætt öðrum en það sem ríkið endurgreiðir.
Fyrirtæki eru eindregið hvattir til að greiða launþega venjulegan laun í tíma vegna dómnefndar. Hins vegar hafa hvert ríki mismunandi kröfur fyrir atvinnurekendur og endurgreiðir jurors (eða ekki) samkvæmt lögum ríkisins um tíma, ferðalög og umönnun barna.
Athugaðu hjá vinnuveitanda og / eða vinnumálaráðuneytinu til að fá upplýsingar um dómnefndarfrelsi eftirlaun sem þú getur átt rétt á.
Undanþágur frá dómnefndarskírteini
Þrátt fyrir vígslu þína til almennings góðs gætirðu viljað forðast dómnefndar skyldur vegna fjárhagslegra, persónulegra eða starfsaðstæðna. Fyrirhugaðar lögfræðingar munu fá tækifæri til að sækja mál sitt fyrir uppsögn fyrir framan dómara.
Fjárhagslegir erfiðleikar, fjölskylduskyldur (einkum vegna einstæðra foreldra eða umönnunar aldraðra), samgöngur, veikindi eða fötlun (með tilkynningu lækna) eða gagnrýna vinnuaðgerð gæti verið ásættanlegar ástæður eftir dómi og lögsögu.
Einnig er hægt að útiloka umsækjendur um dómnefnd dómnefndar af einum lögmanna ef þeir teljast hlutdrægir eða geta ekki skilið málið.
Ef tímasetning þjónustunnar er erfiður getur verið að þú getir frestað þátttöku þinni með því að fylgja leiðbeiningunum í dómnefndinni þinni.
Tími til að kjósa
Þrjátíu og fimm ríki hafa lög sem kveða á um að atvinnurekendur skuli heimila starfsmönnum tíma til að greiða atkvæði fyrir, eftir eða á vinnutíma þeirra. Ákvæði í þessum lögum eru breytilegir eftir ríki. Atvinnurekendur þurfa venjulega að bjóða starfsmönnum frá 1 - 4 klukkustundum fyrir, fyrir eða eftir áætlaða vinnudag þar sem þeir fara í skoðanakannanir.
Algengasta ákvæði ríkisstjórnarinnar er allt að tveimur klukkustundum fresti til að greiða atkvæði. Mörg ríki gefa atvinnurekendum rétt til að tilgreina þann tíma sem starfsmaðurinn greiðir atkvæði. Til dæmis, fyrir vinnutíma þeirra, eftir vinnutíma eða á vinnutíma.
Í mörgum tilfellum þurfa atvinnurekendur ekki raunverulega að bjóða upp á frítíma svo lengi sem nægilegur tími er á milli þegar skoðanakönnunum er opið og þegar starfsmenn þurfa að hefja breytinguna eða á milli hvenær breytingin lýkur og hvenær kosningarnar loka.
Margir ríki þurfa starfsmönnum að sækja um leyfi fyrirfram til að taka þátt í frítíma. Flest ríki, sem gefa tíma til að kjósa valkost, þurfa vinnuveitendur að greiða starfsmenn ef þeir verða að missa af vinnutíma til að greiða atkvæði.
Tilkynning
Ríki þurfa oft að tilkynna starfsmönnum um tækifæri til að taka tíma til að greiða atkvæði til að tryggja að starfsmenn séu meðvitaðir um réttindi sín. Mörg ríki leggja á refsiverða eða opinbera viðurlög ef atvinnurekendur fara ekki að þessum lögum.
Skoðaðu vinnuveitandann þinn og / eða vinnumálaráðuneytið til að fá upplýsingar um þann tíma sem þú getur átt rétt á.
Tími fyrir skólastarfsemi
Flestir foreldrar hafa forgangsverkefni að taka þátt í skólastarfi barna sinna en vegna vinnuábyrgða geta ekki allir foreldrar tekið virkan þátt í námi barna sinna. Margir ríki eru að vinna að nýjum lögum sem myndi leyfa foreldrum meiri tíma til að taka þátt í skólastarfi.
Eins og fjölskyldan hreyfist breytast hafa færri fjölskyldur "foreldravernd". Þess í stað, í flestum tilfellum eru bæði mamma og pabbi á vinnustað. Þetta gerir það sérstaklega krefjandi fyrir foreldra að taka þátt í foreldra-kennarasamkomum, gera útlit á opnum húsum, fylgja með börnunum sínum á ferðir, eða annars taka þátt í námi barna sinna.
Ríkislög veita tíma fyrir foreldra
Sum ríki hafa viðurkennt þetta og hafa gripið til aðgerða í samræmi við það. Fyrir níu ríki - Kalifornía, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Norður-Karólína, Rhode Island og Vermont - þessi stuðningur hefur tekið mynd af nýjum lögum. Lögin veita foreldrum sem vinna fyrir einkafyrirtæki rétt til að taka leyfi og taka þátt í skólastarfi.
Arkansas, Hawaii og Texas hafa lög sem aðeins heimila starfsmönnum opinberra starfsmanna að fara í skólastarfi. Önnur ríki eins og Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee og Utah hafa lög sem hvetja til, en þurfa ekki, vinnuveitendur að leyfa starfsmönnum að taka frí fyrir starfsemi barna sinna.
Hversu mikinn tíma er slökkt
Þó að lög séu lögð til að hjálpa foreldrum að komast í tímann, eru reglur mjög mismunandi frá ríki til ríkis. Fjöldi ferðahunda er á bilinu fjögur til fjörutíu á ári, með klasa um það bil sextán til tuttugu og fjögurra klukkustunda fresti.
Óvæntar frávik
Ónýtt starfssvið er fjarvera sem var ekki áður áætlað eða samþykkt af umsjónarmanni starfsmannsins. Starfsmenn sem brjóta í bága við stefnu fyrirtækisins varðandi tilkynningu um vantar vinnu má vara og / eða sagt upp úr félaginu.
Lesa meira: Afsakanir fyrir vantar vinnu | Tölvupóstskilaboð og dæmi um bréfaskilríki | Hvað er fjarvistir?