Einnig getur annað stofnun, stofnun eða einstaklingur lagt inn kvörtun fyrir þína hönd til að vernda persónu þína. Hins vegar skaltu hafa í huga að vinnuveitandi þinn er löglega bannaður gegn því að þú leggir fram kröfu um mismunun.
Hvenær á að skrá mismunun kröfu
Það er nauðsynlegt að skrá kvörtun þína innan 180 daga frá atvikinu . Það þýðir að þú átt um það bil sex mánuði að safna nauðsynlegum upplýsingum og skrá kröfu þína. Ef gjaldið fellur einnig undir gildandi lög, er umsóknarfrestur framlengdur um 300 daga. Hins vegar er það góð hugmynd að skrá kröfuna eins fljótt og auðið er. Skjótur aðgerð mun hjálpa til við að tryggja árangursríka rannsókn á kröfunni.
Hvernig á að skrá mismununarkröfu
Í því skyni að opinberlega skrá vinnustaðinn mismunun kröfu, þú þarft að hafa samband við Jafnrétti atvinnu tækifæri Framkvæmdastjórn (EEOC) . Þú getur sent kröfuna persónulega á næsta EEOC skrifstofu, eða þú getur sent kröfuna með pósti. Til að hafa samband við EEOC skrifstofuna þína er hægt að hringja í 1-800-669-4000 fyrir aðgang að rödd eða 1-800-669-6820 "TTY" númerið fyrir heyrnarlausa eða heyrnarlausa einstaklinga.
Hvaða upplýsingar að veita
Þegar þú skráir kröfu um mismunun verður þú að gefa upp nafn þitt, heimilisfang og símanúmer.
Einnig vera tilbúinn að veita upplýsingar um vinnuveitanda þína, þar með talið nafn, heimilisfang og símanúmer. Þú þarft að vera fær um að lýsa atvikinu og veita dagsetningar brota, eins og heilbrigður.
Eftir mismunun er krafist skrásett
Eftir að umsóknin þín hefur verið lögð inn mun EEOC hefja rannsókn á atvikinu þínu.
Miðað við mikilvægi upplýsinganna sem þú gefur upp getur málið þitt fengið nánari forgangsrannsóknir eða hægt er að fá endurskoðun til þess að ákvarða líkurnar á ólöglegri mismunun. Í rannsókninni getur EEOC heimsótt vinnu þína, farið fram á frekari upplýsingar, framkvæmt viðtöl eða skoðað skjöl.
Ef æskilegt er að rannsaka má miðlun ef bæði þú og vinnuveitandi þinn eru tilbúnir til að ræða um málið. Ef miðlun reynist árangurslaus mun EEOC snúa aftur til frekari rannsókna til að leysa kröfuna.
Leysa mismununarkröfu
Ef EEOC staðfestir að mismunun hafi átt sér stað geturðu búist við að fá bætur á ýmsa vegu, þ.mt ráðningu, kynningu, endurgreiðsla, framhaldslaun, endurnýjun á stöðu eða öðrum viðeigandi húsnæði. Í sumum tilfellum getur verið að þú fáir bætur vegna lagalegs gjalda eða dóms kostnaðar.
Ef EEOC getur ekki leyst gjöldin verður tilkynnt að þú hafir 90 daga glugga til að lögsækja vinnuveitanda þína ef þú velur að gera það. Í þessu ástandi er ráðlegt að hafa samband við lögfræðing sem sérhæfir sig í mismununarfallum.
Mikilvægar ráðleggingar
- Áður en þú leggur fram mismununargjald skaltu endurskoða reglur um mismunun gegn vinnuveitanda til að ákvarða hvort hægt er að skrá kvörtun hjá fyrirtækinu þínu beint. Ef vinnuveitandi þinn hefur stofnað innri málsmeðferð getur það verið góð hugmynd að leggja inn kröfu innbyrðis og hafa samband við EEOC.
- Reyndu að fylgjast með hvenær mismununin gerðist. Upptaka ákveðnar dagsetningar og upplýsingar munu gera nánara og nákvæma rannsókn á atvikinu.
- Mundu að skrá kvörtun þína eins fljótt og auðið er til að vernda réttarrétt þinn að fullu.
- Samvinnu að fullu með rannsókn á kröfunni. Það er mikilvægt að veita eins mikið nákvæmar upplýsingar og sönnunargögn sem hægt er.
- Ekki vera hræddur við að leggja fram kröfu um mismunun eða vinna með rannsóknarmönnum. Vinnuveitandi þinn er löglega óheimilt að sækja gegn þér eftir að þú hefur sent kröfuna og er einnig bannað að búa til fjandsamlegt vinnuumhverfi vegna mismununar.
- Hafðu samband við ástand þitt EEOC fyrir tilteknar upplýsingar um ástandið.