Hvað segir lögmálið um laun, vinnuöryggi, mismunun og fleira
Veruleg atvinnu- og vinnulöggjöf að vita
Vinnuverndarráðið (OSHA) stjórnar heilbrigðis- og öryggisskilyrðum í atvinnulífi einkageirans til að tryggja að vinnuumhverfi skapi ekki neinar alvarlegar hættur. Skyldir atvinnurekendur þurfa að birta veggspjald á vinnustaðnum og lýsa rétt starfsmanna til að óska eftir OSHA skoðun, hvernig á að fá þjálfun í hættulegum vinnuumhverfum og hvernig á að tilkynna mál.
Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn ákvarða laun og yfirvinnu greiðslur um einn og hálftíma reglulega launahækkun. Það stjórnar einnig börnum vinnuafli , takmarka fjölda klukkustunda sem börn geta unnið.
Starfsmannatryggingalög (Employee Retirement Income Act Act) (ERISA) hefur umsjón með lífeyrissjóðum vinnuveitenda og nauðsynlegum kröfum um upplýsingaskyldu, upplýsingaskyldu og skýrslugjöf. ERISA gildir ekki um alla einka vinnuveitendur og krefst þess ekki að fyrirtæki bjóða upp á áætlanir til starfsmanna, en það setur staðla fyrir áætlanir ef atvinnurekendur kjósa að bjóða þeim.
Skilyrði fjölskyldunnar um sjúkraskrá og fjölskyldufrelsi krefst þess að atvinnurekendur með meira en 50 starfsmenn fái starfsmenn allt að 12 vikna ógreiddan, vinnuverndaðan leyfi til fæðingar eða ættleiðingar barns vegna alvarlegra veikinda starfsmanns eða maka, barns, eða foreldri eða vegna neyðartilvika sem tengjast virkri herþjónustu fjölskyldumeðlims, þar með talið krafist barnaverndar.
Ef virkur þjónustufulltrúi verður alvarlega veikur eða slasaður í starfi sínu, getur umfjöllunin verið lengd í allt að 26 vikur af ógreiddu leyfi á 12 mánaða tímabili.
Listi yfir bandarískan vinnumarkað og ráðstafanir
Bandaríkin hafa hundruð sambands atvinnu og vinnu lögum sem hafa áhrif á vinnuveitendur og starfsmenn. Hér er listi yfir auðlindir fyrir sumum mikilvægustu bandarískum vinnumarkaði.
Lög um greiðslur
Samningur : Lög sem tengjast greiddan frest í stað yfirvinnu greiða fyrir viðbótarvinnustundir.
Fair Pay : Það eru nokkur lög um bækur sem banna mismunun á grundvelli kynferðis, þar á meðal VII. Kafla Civil Rights Act frá 1964 , jafnréttislögunum frá 1963 og lögum um borgaraleg réttindi frá 1991.
Lágmarkslaun : Núverandi sambands lágmarkslaun er $ 7,25 á klukkustund, en mörg ríki og neðanjarðarlestir setja eigin hærri lágmarkslaun. (Sum ríki hafa einnig sett lægri laun en í þessum tilvikum ríkir hærra sambands lágmark.)
Umframgreiðsla : Tímabundin launþegar eða þeir sem vinna sér inn minna en 455 $ á viku eiga rétt á greiðslum á tíma og hálftíma ef þeir vinna meira en 40 klukkustundir á vinnudag.
Borga fyrir snjódaga : færðu greitt ef fyrirtækið þitt lokar vegna veðurs? Það fer eftir mörgum þáttum, þ.mt ríki og sambands lög.
Ógreidd laun : Ertu rétt á endurgreiðslu? Finndu út hvernig á að safna, hér.
Ferðagjald : Sambandslög þurfa ekki vinnuveitendur að bjóða greiddan frístundartíma, en fyrirtæki þitt getur gert það samt. Það borgar sig að skilja stefnu fyrirtækisins.
Launagreiðsla: Hægt er að safna ákveðnum tegundum skulda, td skattareikninga og greiðslur vegna barna, með launakostnaði. Lög um neytendaverndarvernd setur takmörk og vernd fyrir starfsmenn.
Leigja og brenna
Atvinnuþátttaka : Meirihluti starfsmanna einkaaðila í Bandaríkjunum eru starfandi við vilja, sem þýðir að þeir geta verið rekinn af einhverjum ástæðum eða engum ástæðum á öllum nema mismununarástæðum.
Fired frá vinnu : Ef þú heldur að þú ert að fara að vera rekinn, þá er það góð hugmynd að kynna þér lagaleg réttindi, áður en þú færð tilkynningu.
Upphaf vegna orsaka : Uppsögn vegna orsaka tengist almennt alvarlegt misferli, ss brot á stefnu fyrirtækisins, misnotkun á lyfjaprófi eða brot á lögum.
Rangt uppsögn : Ef þú telur að mismunun hafi átt sér stað í aðskilnaðinum frá fyrirtækinu, er það hugsanlegt að þú hafir verið ranglega sagt upp.
Atvinnuleysalög : Ertu gjaldgeng til atvinnuleysis? Finndu út hér.
Uppsögn frá störfum : Allt sem þú þarft að vita um réttindi þín og ábyrgð, ef þú missir vinnuna af einhverri ástæðu.
Mismunun
Lög um Bandaríkjamenn með fötlun (ADA) : Þessi lög gera það ólöglegt að atvinnurekendur mismuni atvinnuleitendum miðað við fötlun.
Jöfn atvinnutækifærsla : Jöfn vinnumöguleiki Framkvæmdastjórnin fullnægir lögum um mismunun.
Áreitni : Lærðu hvað felur í sér áreitni á vinnustað og hvað þú getur gert við það.
Trúarleg mismunun : Vinnuveitendur geta ekki mismuna starfsmönnum eða frambjóðendum miðað við trú sína.
Lög um mismunun á vinnumarkaði : Starfsmenn eru vernduðir gegn mismunun á grundvelli aldurs, kyns, kynþáttar, þjóðernis, húðarinnar, þjóðernis, geðheilsu eða líkamlega fötlun, erfðaupplýsingar og meðgöngu eða foreldra.
Vinnulöggjöf
Starfslið um tryggingatryggingar starfsmanna (ERISA) : Þessi lög setja reglur um heilsu og eftirlaun.
Lög um lánshæfismatsskýrslur (FCRA) : Ef þú hefur einhvern tíma fengið væntanlega vinnuveitanda skaltu biðja um að keyra bakgrunnsskoðun, munt þú vilja vita um lögverndarráðstafanir þínar samkvæmt lögum þessum.
Löggjöf um vinnumarkaðsréttindi (FLSA) : Einnig þekktur sem "launa- og úthlutunarreikningurinn" var samþykktur á vegum FLSA árið 1938. Það stjórnar lágmarkslaunum, yfirvinnu og vinnumarkaði.
The Affordable Care Act - Nursing Mothers : Samkvæmt ákvæðum ACA, atvinnurekendur þurfa að veita hjúkrunarfræðingum mæðra með einkaherbergi til hjúkrunarfræðinga / tjámjólk, svo og tíma til að gera það.
Lög um fjölskyldu- og læknisskóla : FMLA veitir 12 störf ógreiddra launa á 12 mánaða tímabili fyrir starfsmenn sem falla undir þau.
Útlendingastofnunar- og innlend lög (INA) : Tilgreinir reglur um atvinnuleyfi og laun fyrir H-1B starfsmenn.
Brot frá vinnulöggjöf : Þessar lög regluðu máltíð og hvíldartíma.
Lög um barnavinnu : Þessi lagaleg vernd takmarkar og stjórnar vinnutíma barna.
Bakgrunnsskoðunarréttur : Skipuleggur bakgrunnsskoðanir og hvernig þeir geta verið notaðir á vinnumiðluninni.
COBRA : Samþykktarlögin um samræmda fjárhagsáætlun um fjárhagsáætlun veita starfsfólki rétt til að halda áfram heilsugæslustöðvun sinni eftir að hafa skilið frá störfum sínum.
Dýralæknispróf Lög : Það fer eftir iðnaði þínu og eiturlyf próf getur verið stjórnað af ríki og / eða sambands lögum.
Persónuverndarlög um starfsmann : Lærðu hvernig á að vernda friðhelgi þína í starfi og meðan á atvinnuleit stendur.
Erlend vinnulöggjöf : Erlendir ríkisborgarar sem vilja vinna í Bandaríkjunum verða að fá vinnuáritanir.
Upplýsingar Vinnuveitendur geta greint : Margir vinnuveitendur eiga stefnu um að gefa ekki upp upplýsingar um fyrrverandi starfsmenn, td hvort þeir hafi verið rekinn af ástæðum - en það þýðir ekki að þau séu löglega bönnuð.
Fæðingarorlof, fæðingarorlof, samþykki Leyfi : Bandarískir vinnuveitendur þurfa ekki að bjóða greiddan foreldraorlof, en FMLA veitir ógreiddan leyfi fyrir marga starfsmenn.
Vinnueftirlit (OSHA) : Þessi lög gilda um öryggi vinnustaðar.
The Wagner lögum frá 1935 og The Taft-Hartley lögum frá 1947 : Verndar rétt starfsmanna til að skipuleggja og mynda stéttarfélög (og stjórnar hvernig þessi stéttarfélög geta starfað).
Uniformed Services Atvinna og endurfjármögnunarréttar lög : USERRA lýsir málsmeðferð og réttindi sem tengjast hernaðarlegu leyfi.
Vinnumálastofnun ungs fólks : Stjórnar vinnutíma og skilyrðum starfsmanna undir 18 ára aldri.
Annað
Starfsmaður eða sjálfstæður verktaki : Ef viðskiptavinur þinn stýrir því verki sem þú gerir og setur klukkutímann þar sem þú gerir það getur þú í raun verið starfsmaður.
Atvinnuskuldbindingar : Lærðu hvernig hægt er að nota lánshæfiseftirliti meðan á vinnumiðlun stendur, í samræmi við sambandslög.
Skjal um atvinnuleyfi (EAD) : Þessi gögn gefa til kynna löglega hæfi til starfa í Bandaríkjunum
Undanþegnar starfsmenn : Ef þú átt ekki rétt á ofvinnu, ertu undanþeginn starfsmaður.
National Labor Relations Relations Board (NLRB) : NLRB kemur í veg fyrir ósanngjarna vinnubrögð, að hluta til með því að vernda rétt starfsmanna til að skipuleggja.
Noncompete samninga : Þessir samningar takmarka rétt starfsmanna til að vinna fyrir keppinaut.
Skammtímatryggingatryggingar : Veitir hlutaþóknun meðan nærri einstaklingur er ófær um að vinna. Sumir vinnuveitendur bjóða upp á þessa tryggingu, og sum ríki styrktaraðili.
Bætur launþega : Tryggingar ríkisins fyrir starfsmenn sem eru slasaðir í vinnunni.
Örorkulífeyrir : Ef þú ert óvirkur með hæfilegan sjúkdóm og hefur starfað við störf sem falla undir almannatryggingar gætir þú átt rétt á fötlun.
US Department of Labor : Sameinuðu auglýsingastofan sem hefur umsjón með vinnuskilyrðum, launum, vinnutíma og yfirvinnu.
Brot á vinnustað : Algengar brot eru ógreidd laun, misskilningur starfsmanna sem undanþegnar starfsmenn og brot á lágmarkslaunum.
eLaw ráðgjafar
Þarftu frekari upplýsingar um tiltekin vinnulöggjöf? Leiðbeinendur eLaws eru gagnvirk verkfæri sem US Department of Labor býður upp á upplýsingar um fjölda sambands atvinnulaga.