Vegna þess að atvinnulöggjöf er svo flókin, vita starfsmenn oft ekki einu sinni hvað réttindi þeirra eru um frí, tíma, þóknun og fleira.
Reyndar vita sumir starfsmenn ekki einu sinni þegar vinnuveitandi brýtur gegn vinnustað.
Hér að neðan er listi yfir tíu vinnustaðabrot sem starfsmenn ættu að vera meðvitaðir um. Lestu þessa lista yfir brot til að tryggja að þú þekkir réttindi þín og til að tryggja að þú fáir sanngjarnan endurgjald.
Mesti brot á vinnustaðnum
Jim Sokolove, stofnandi, Sokolove Law, deilir upplýsingum um hvað starfsmenn ættu að vera meðvitaðir um varðandi réttindi þeirra sem starfsmenn.
Ógreiddur Bætur
Þegar skyldur þínar fela í sér að setja upp eða taka upp samræmda eða persónulega hlífðarbúnað, framkvæma birgðageymslu, setja upp og hreinsa vinnusvæðið þitt, eða sækja um breytingaskipti, átt þú rétt á reglulegum launum þínum fyrir þegar þú hefur tekið þátt í þessum verkefnum.
Þú átt einnig rétt á bótum vegna viðbótartíma sem þú vinnur, svo sem að vinna í gegnum hádegismat , jafnvel þó að vinnuveitandi þinn hafi ekki krafist þess að þú vinnur aukatímann.
Þetta eru allir taldir gjaldgengir tímar. Vinnuveitandi þinn er löglega skylt að greiða þér fyrir alla gjaldtöku.
Ógreiddur frídagur
Sáttmálinn um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) krefst ekki þess að atvinnurekendur greiði starfsmenn í frístundartíma. Hins vegar, ef vinnuveitandi veitir greiddan frí, þá er tíminn sem safnað er (ur) hluti af bóta starfsmannsins.
Ef þú ert rekinn eða þú hættir, og þú hefur frítíma áfallið, átt þú rétt á greiðslu fyrir þann tíma, eins og á stefnu fyrirtækisins.
"Notaðu það eða missa það" frídagur
Sumir vinnuveitendur sem veita frístundartíma samþykkja " nota það eða missa það " stefnu þar sem þeir þurfa starfsmenn sem ekki nota uppsafnaðan frí í lok ársins til að tapa því. Notkun-það-eða-missa-það stefnur eru ólögleg í sumum ríkjum, þar á meðal Kaliforníu, Montana og Nebraska. Önnur ríki krefjast þess að atvinnurekendur fái starfsmenn sína sanngjarnt tækifæri til að nota frístundartíma þeirra áður en þeir tapa því.
Ógreidd framkvæmdastjórn eða bónus
Bætur þínar geta falið í sér þóknun eða bónus sem byggist á frammistöðumarkmiðum, svo sem framleiðslu eða sölu kvóta. Bónusar og umboð eru ekki stjórnað af FLSA. Hvort sem þú hefur rétt á bónusum eða þóknun er ákvarðað af samningi þínum við vinnuveitanda þína og lög ríkisins þar sem þú vinnur.
Hins vegar, ef þú hefur verið lofað bónus eða þóknun til að ná ákveðnum viðmiðum og þú hefur náð þeim, átt þú rétt á að fá þóknun eða bónus sem vinnuveitandinn lofar. Ef vinnuveitandi þinn gefur þér ekki fyrirheitna bónus eða þóknun, brýtur hann eða hún atvinnulöggjöf.
Misclassification starfsmanna sem undanþegnar starfsmenn
Rugl um undanþágureglur er algeng meðal bæði vinnuveitenda og starfsmanna. Þrátt fyrir það sem margir hugsa, hafa undanþágur ekkert að gera með titilinn þinn eða starfsheiti. Hvort sem þú færð laun frekar en klukkutíma launa er ekki endilega nóg til að ákvarða stöðu þína heldur.
Vertu meðvituð um launastig þitt og vinnuverkefni, þar sem þau eru ákvarðanir fyrir flokkun þína. Vitandi hvort þú ert undanþeginn er mikilvægt vegna þess að undanþegnar starfsmenn eiga ekki rétt á að fá yfirvinnu sem tryggt er af FLSA.
Misclassification starfsmanna sem sjálfstæðir verktakar
Sjálfstæður verktakar , samkvæmt skilgreiningu, eru sjálfstætt starfandi starfsmenn sem falla ekki undir skatt- og launalöggjöf sem gildir um starfsmenn. Þetta er vegna þess að atvinnurekendur greiða ekki almannatryggingar, Medicare eða sambands atvinnuleysistryggingarskatta á sjálfstæðum verktaka.
Ef þú ert ekki sjálfstæður verktaki skaltu ganga úr skugga um að vinnuveitandi þinn sé ekki flokkaður sem einn. Óháðir verktakar eiga ekki rétt á tilteknum ávinningi eins og læknisfræði, tannlæknaþjónustu og atvinnuleysisbætur.
Ógreidd eða óviðeigandi reiknað yfirvinna
Undir FLSA eru yfirvinnuákvæði byggðar á 40 klukkustunda vinnuviku. FLSA segir að allt vinnur yfir 40 klukkustundir í vinnudagi skal greiða á einn og hálftíma venjulegum klukkustundum starfsmanns. Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir mega greiða vikulega, vikulega, hálfsmánaðarlega eða mánaðarlega, en yfirvinnu er alltaf reiknuð út frá mánudag til föstudags.
Gakktu úr skugga um að þú fylgist með vinnutíma þínum og vertu viss um að þú hafir fengið rétt reiknuð yfirvinnu.
Samanburður í stað þess að greiða yfirvinnu
Bætur vegna tímabilsins, sem almennt eru nefndar " samstundis ", er almennt greiddur í frítíma í stað ofvinnutíma. Til dæmis, frekar en að borga starfsmenn tíma og hálftíma fyrir yfirvinnu á upptekinn tímabili, getur fyrirtæki boðið upp á samstundis að taka síðar. Þó að samvinna geti verið löglegur eftir flokkun starfsmanns, verður hann alltaf að greiða í sama takt og yfirvinnutekjur : 150%.
Samkvæmt FLSA, einka vinnuveitendur geta aðeins gefið samstundis tíma ef það er á sama greiðslutíma og yfirvinna. Einnig eru munur á samskiptatíma fyrir undanþegnar og ekki undanþegnar starfsmenn. Óskráð starfsmenn verða að greiða yfirvinnu. Ef ekki er veitt undanþágu frá starfsmönnum er það brot á atvinnulöggjöf. Gakktu úr skugga um að þú fáir réttar bætur vegna yfirvinna.
False Reporting
Margir vinnuveitendur setja reglur um að yfirvinnu sé ekki leyfilegt eða greitt án fyrirfram heimildar. Sumir kjósa að "horfa hinum megin" þegar starfsmenn sem ekki eru undanþegnir vinna yfirvinnu og leyfa ekki að tilkynna um þær klukkustundir. Þessi stefna samræmist ekki FLSA. Starfsmenn skulu tilkynna yfirvinnutíma þeirra.
Lágmarkslaun
Frá og með 24. júlí 2009 er sambands lágmarkslaun fyrir flest starfsmenn sem falla undir kr. 7,25 á klukkustund. Sumar undantekningar eru ákveðnar nemendakennarar og ákveðnar fatlaða starfsmenn, sem geta verið greiddir með lægra hlutfalli.
Lágmarkslaun ungra starfsmanna undir 20 ára aldri er 4,25 evrur á klukkustund á fyrstu 90 dögum sínum (aðeins á almennum almanaksdagum, ekki á vinnudegi). Þetta á við um öll störf sem einstaklingur hefur þar til hann eða hún snýr 20. Það gildir ekki aðeins um fyrsta starf sitt.
Starfsmenn sem fá ábendingar um starfið geta verið greiddir lágmarkshlutfall á $ 2,13, að því tilskildu að klukkustundarfrestur ásamt ábendingar sem veittar eru eru að minnsta kosti $ 7,25. Gakktu úr skugga um að þú fáir réttan lágmarkslaun (að minnsta kosti) miðað við þessar kröfur.
Whistleblowing
Flautablásari er sá sem kvartar um ólöglega starfsemi eða starfsemi í bága við stefnu fyrirtækisins við vinnuveitanda. Flautablásari getur verið starfsmaður, birgir, viðskiptavinur, verktaki eða einhver sem kann að hafa innsýn í ólöglega starfsemi sem er í viðskiptum eða stofnun. Þeir kvartanir eru oft lýst opinberlega eða tilkynnt til stjórnvalda eða löggæslu stofnana.
Whistleblowers hafa oft verið rekinn af fyrirtækinu sem þeir vinna fyrir. Whistleblowers sem halda störfum sínum geta orðið fyrir svörun, niðurfellingum, undanþágu undanþágur, ávinningur afneitun, ógnir, endurskipulagning eða lækkun launa.
The Whistleblower Protection Act veitir lögverndarráð fyrir starfsmenn sambandsríkisins auk verndarlaga sem stofnað er af Verðbréfaviðskiptastofnuninni (SEC) og Vinnueftirlit og heilbrigðisstofnun (OSHA).
Nánari upplýsingar um brot á vinnustað
Ef þú heldur að vinnuveitandi þinn hafi brotið á vinnustað, þá er fyrsta skrefið þitt að fá eins mikið og þú getur. Skoðaðu elaws Advisors - þetta eru gagnvirk verkfæri sem US Department of Labor býður . Þetta getur gefið þér meiri upplýsingar um fjölda sambands atvinnulaga.