Viltu skilja lög um borgaraleg réttindi frá 1964?
Viðbótarupplýsingar í lögum um borgaraleg réttindi tryggja rétt til atkvæða, að því gefnu að léttir gegn mismunun, veitti dómsmálaráðherra heimild til að vernda stjórnarskrárréttindi í opinberum aðstöðu og opinberri menntun og fleira.
Lög um borgaraleg réttindi settu jafnframt fram jafnréttismálanefndin (EEOC) til að "stuðla að jafnrétti í atvinnu með stjórnsýslu og dómstóla fullnustu stjórnarskrárinnar um borgaraleg réttindi og með menntun og tæknilega aðstoð."
"Eftirfarandi löggjöf stækkaði hlutverk EEOC. Í dag, í samræmi við bandaríska ríkisstjórnarhandbókina 1998-99 , lýkur EEOC lög sem banna mismunun á grundvelli kynþáttar, litar, trúarbragða, kynlífs, þjóðernis, fötlunar eða aldurs í ráðningu, stuðla að, hleypa, setja laun, próf, þjálfun, nám og öll önnur kjör og skilyrði fyrir atvinnu. Kynþáttur, litur, kynlíf, trú og aldur eru nú verndaðir. "
Svo lengi sem vinnuveitandi gerir engar atvinnuákvarðanir, hvort sem um er að ræða viðtal, ráða, borga, kynna, veita tækifæri, aga eða hætta störfum starfsmanns á grundvelli neinna þessara verndar flokka, vinnur vinnuveitandi ásetning þessarar laga.
Það er þó auðvelt fyrir meðvitundarlausa mismunun að hafa áhrif á allar þessar ákvarðanir. Starfsmannasvið gegnir mikilvægu hlutverki við að gæta og hafa umsjón með því að tryggja að atvinnuákvarðanir brjóti ekki gegn anda þessara laga.
Þegar ráðning er til dæmis getur HR skipt á umsækjanda og umfjöllunarefni.
Starfsumsóknin , sem getur leitt í ljós fjölda þessara verndaðra þátta, ætti að vera trúnaðarmál við HR.
Lög og leiðbeiningar í smáatriðum frá EEOC eru fáanlegar frá US Department of Labor: Lög og leiðbeiningar.
Sértæka texta viðeigandi hluta aðgerðarinnar til skoðunar:
"SKILGREINING FYRIR RACE, COLOR, RELIGION, SEX, OR NATIONAL ORIGIN
"SEC. 703. (a) Það skal vera ólöglegt starfshætti fyrir vinnuveitanda -
"(1) að mistakast eða neita að ráða eða afsaka einstakling eða á annan hátt að mismuna einstaklingi með tilliti til bóta hans, skilmála, skilyrði eða réttindi atvinnu, vegna kynþáttar hans, lit, trúarbragða, kynlífs, eða þjóðerni, eða
"(2) að takmarka, afgreiða eða flokka starfsmenn sína á nokkurn hátt sem myndi svipta eða hafa tilhneigingu til að svipta einstaklingi atvinnutækifæri eða á annan hátt hafa neikvæð áhrif á stöðu sína sem starfsmaður vegna kynþáttar einstaklingsins, lit, trúarbragða, kynlífs, eða þjóðerni.
"b) Það skal vera ólöglegt starfshætti fyrir atvinnumiðlun að mistakast eða neita að vísa til atvinnu eða á annan hátt að mismuna einstaklingi vegna kynþáttar, litar, trúarbragða, kynferðar eða þjóðernis eða flokkast eða vísa til atvinnu hvers einstaklings á grundvelli kynþáttar, litar, trúarbragða, kynlífs eða þjóðernis.
Jafnréttisráðstafanir gera það ólöglegt fyrir atvinnurekendur að mismuna starfsmanni eða hugsanlegum starfsmanni á tilteknum vinnustöðum.
Jafnréttisráðuneytið (EEOC), sem var stofnað af lögum um borgaraleg réttindi frá 1964, er sambandsskrifstofan sem ber ábyrgð á að "stuðla að jafnrétti í atvinnu með stjórnsýslu og dómstóla fullnustu stjórnarskrárinnar um borgaraleg réttindi og með menntun og tæknileg aðstoð." EEOC annast kvartanir um mismunun vinnustaðar.
Þótt lögmál ríkisins kunna að vera mismunandi, banna sambandsríkin mismunun í atvinnu fyrir:
- Aldur
- Fötlun
- National Origin
- Meðganga
- Race
- Trúarbrögð
- Kyn eða kyn
- Kynferðisleg áreitni
EEOC hefur einnig tekið ákvarðanir um slík svæði, til dæmis:
- Jöfn laun og
- Mótmælun fyrir gerð krabbameins um áreitni vegna kynferðislegra áreita.
Nú þegar þú hefur fengið tækifæri til að skilja hluti Civil Rights Act frá 1964, getur þú notað og beitt þessum upplýsingum á vinnustað þínum.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.