Í byrjun eru lög sem banna atvinnurekstur vegna aldurs.
Að auki eru nokkrar aðferðir sem hægt er að nota til að draga úr vandamálum á aldrinum.
Hvað er atvinnu mismunun?
Atvinna mismunun gerist þegar atvinnuleitandi eða starfsmaður er meðhöndlað óhagstæð vegna kynþáttar, húðlitar, þjóðernis, kyns, kyns, fötlunar, trúarbragða, kynhneigðar eða aldurs.
Grey Ceiling
Hvað er "grá loftið" og hvers vegna skiptir það máli? Grænt loft er hugtak sem notað er til að lýsa aldurs mismunun sem margir eldri atvinnuleitendur og starfsmenn standa frammi fyrir þegar þeir leita að störfum eða leita að kynningum. Jafnvel þó að atvinnurekendur eigi ekki að mismuna eftir því hversu gamall þú ert, geturðu verið ráðinn þegar þú ert talinn "eldri" starfsmaður. Og þú þarft ekki að hafa grátt hár að teljast of gamalt til að fá ráðningu.
Hlutfall eldra fólks á vinnumarkaði
Þegar fulltrúaþingið kaus einróma að afnema tekjutryggingu almannatrygginga í breytingu á atvinnurekstri lögreglunnar frá 2000, "var forsenda þeirra að fjarlægja fyrri tekjutakmarkanir myndi gera fleiri eldri Bandaríkjamenn kleift að koma aftur til vinnu.
Um 18,8 prósent af fólki eldri en 65 ára starfaði árið 2016, samkvæmt rannsóknarnefnd Pew. Alþjóðaheilbrigðismálastofnunin skýrir frá því að árið 2019 sé búist við fjörutíu prósentum fólks yfir 55 ára aldur. Þetta mun vera 25 prósent af bandarískum vinnuafli.
Aldur mismunun Issues
Til viðbótar við að vera talin "gömul" eru reyndar frambjóðendur stundum talin vera meiri kostnaður (hærri laun, lífeyri, bætur kostnaður osfrv.) En yngri umsækjandi væri.
Þetta er ekki óalgengt, og tölurnar eru í uppnámi. Ef þú ert miðaldra eða jafnvel yngri skaltu hafa í huga að þú ert ekki einn:
- Starfsmenn yfir 45 ára aldur eru atvinnulausir lengur en yngri starfsmenn.
- Árið 2024 mun fjöldi starfsmanna yfir 55 ára ná til 41 milljónir samanborið við 27 milljónir árið 2008.
- Fleiri eldri starfsmenn eru að íhuga að fresta störfum og halda áfram að vinna.
Rannsóknir hafa hins vegar ekki fundið nein tengsl milli aldurs og starfsframa. Bara vegna þess að þú ert eldri þýðir ekki að þú sért betri eða verri en yngri starfsmenn.
Aldur mismunun og Atvinnuleit Options
Hvaða möguleikar eru fyrir þá hugsanlega starfsmenn sem eru talin "gömlu" með því að ráða stjórnendur og fyrirtæki? Hvernig er hægt að takast á við skynjun að eldri starfsmenn séu ekki eins hæfir eða hæfir og yngri hliðstæðir?
Það eru aðferðir sem eldri atvinnuleitendur geta komið til framkvæmda til að flýta fyrir atvinnuleit, og að finna launaða og þroskandi atvinnu. Fyrir eldri umsækjanda er sérstaklega mikilvægt að nýta tiltæka auðlindina til að finna aðlaðandi stöðu, auk þess að vera meðvitaðir um netbókanirnar til að sækja um stöðu. Til dæmis, hér eru ábendingar um atvinnuleit og skrifa aftur og kápa bréf, sérstaklega sniðin fyrir eldri atvinnuleitendur.
Fleiri Atvinnuleit Ábendingar fyrir eldri starfsmenn
Joyce Lain Kennedy, höfundur og feril dálkahöfundur, veitir haldið áfram að skrifa ábendingar fyrir eldri atvinnuleitendur:
- Þegar þú skrifar ferilskrá þína, takmarkaðu reynslu þína í 15 ár fyrir stjórnunarstarf, 10 ár fyrir tæknilega vinnu og fimm ár fyrir hátækni.
- Skildu eftir öðrum reynslu þinni frá nýskrá eða skráðu hana án dagsetningar í flokknum "Aðrar reynslu".
- Íhugaðu að nota hagnýtt nýtt frekar en tímaröð .
Að auki mun það hjálpa til við að endurskoða þessar ábendingar um starfshugsanir fyrir eldri starfsmenn , auk þess sem þú getur skoðað nokkrar nýjar ráðleggingar fyrir eldri atvinnuleitendur ásamt nokkrum umfjöllun um ábendingar fyrir eldri atvinnuleitendur .
Aldur málefni og viðtal árangur
Kennedy mælir einnig með því að leggja áherslu á það jákvæða við viðtal:
- Verkefðu þig eins og kát og sveigjanlegt og taktu það aftur með sönnun á hæfileikum þínum og árangri.
- Endurskoða ávinning af eldri starfsmönnum - skuldbindingu til starfsferils, hagnýt reynsla, afrekaskrá um árangur, stöðug og raunhæf væntingar - og hugsa um hvernig þau eiga við þig.
- Notaðu sögutækni til að taka upp kröfur þínar um þessa færni.
- Að lokum skaltu endurskoða þessar viðtöl um starfshóp fyrir eldri atvinnuleitendur .
Aldur og Launamál
Láttu hugsanlega vinnuveitendur vita að þú ert sveigjanlegur. Þó að þú hafir fengið sex tölur á ári áður, gætir þú ekki lengur það mikið eða kannski ertu reiðubúinn til að samþykkja lægri laun til að fá fótinn þinn í hurðinni.
Ef það er raunin og væntingar um launakröfur eru teknar í kápubréfinu skaltu minnast á að launakröfur þínar séu sveigjanlegar eða samningsatriði miðað við stöðu og alla bætur, þ.mt ávinning.
Aldur mismunun lögum
Að lokum, ef þú telur að þú hafir verið mismunaður vegna aldurs þíns, þá eru verndin sem fylgja lögum um aldurs mismunun. Aldurs mismunun í atvinnulöggjöf frá 1967 (ADEA) verndar ákveðnar umsækjendur og starfsmenn 40 ára og eldri frá mismunun á grundvelli aldurs í ráðningu, kynningu, losun, bótum eða skilmálum, skilyrðum eða réttindi atvinnu. Lögin eru framfylgt af jafnréttismálanefndinni (EEOC).
ADEA gildir um vinnuveitendur með 20 eða fleiri starfsmenn, vinnumiðlanir með fleiri en 25 meðlimum, vinnumiðlun, og sambandsríki, ríki og sveitarfélög. Það á ekki við um sjálfstæða verktaka eða hernaðarmann.
Hvert ríki hefur eigin lög sem veita vernd fyrir eldri starfsmenn. Þetta getur veitt sterkari vernd eldra starfsmanna en sambandslögin. Þeir geta einnig sótt um alla vinnuveitendur, ekki aðeins þá sem eru með 20 eða fleiri starfsmenn.
Þegar þú leitar að vinnu skaltu vera meðvitaður um að ADEA bannar að auglýsa að ákveðinn aldur sé valinn í stöðu, takmarka þjálfun fyrir yngri starfsmenn og í flestum tilfellum krefjast eftirlauna á ákveðnum aldri.
Hver einstaklingur sem telur að brotið hafi verið á atvinnurekstir sínar getur lagt á sig mismunun við EEOC. Hér er hvernig: Uppgjöf á vinnumarkaðnum .