Mundu að viðtalið þitt er tækifæri til að auðkenna styrk þinn . Þó að þú þarft að takast á við niðurrifið þegar þú ert spurður um það, þá er engin ástæða til að dvelja á því.
Gakktu úr skugga um fyrirtækið og stöðu og vertu reiðubúin að ræða viðeigandi kunnáttu þína og reynslu.
Þú ert þarna til að kynna þig sem besta mögulega frambjóðandi í starfið, og á meðan þú ættir að hafa sannfæranlegt og sanngjarnt svar við þessari erfiða spurningu sem gerð er, þá er engin ástæða til að útfæra neitt frekar en nauðsynlegt er.
Besta leiðin til að svara viðtölum um niðurrif
Ef niðurstaðan þín var í fortíðinni og þú hefur nú flutt þig í vinnu í hærra starfi getur þú lagt áherslu á það sem þú hefur lært og náð frá því að niðurrifið er og hvernig það hæfir þér fyrir hærra starfi. Kannski benti þú á veikleika og tóku skref eins og námskeið eða námskeið til að styrkja þetta svæði.
Verkefnið þitt verður krefjandi ef þú ert nú í vinnu sem táknar skref niður. Þú ættir að leggja áherslu á færni sem þú hefur sótt og jákvæða niðurstöðum sem þú hefur búið til í núverandi hlutverki þínu.
Ef aðstæður væru óviðráðanlegar, eins og endurskipulagning sem dregið úr fjölda stjórnunarstaða, þá geturðu útskýrt þá þætti, en ekki afsökun fyrir göllum þínum eða að kenna fyrirtækinu.
Ekki gagnrýna fyrirtækið
Óháð því hvaða horn þú ert að koma frá, vertu varkár ekki gagnrýna stjórnendur á nokkurn hátt.
Ef þú hefur lýst einhverju málefnum í hæfileikafyrirtækinu þínu eða árangur sem leiddi til niðurstaðna þinnar og tekið áþreifanlegar, skjalfestar ráðstafanir til að takast á við þessi mál gætir þú tekið nokkrar af þeim upplýsingum.
Til dæmis, ef fyrra starf krafðist þess að þú stofnar skýrslur í Excel og þú varst demoted vegna þess að þú varst ekki fær um að gera það, en nú hefur tekið á netinu námskeið og stýrt Excel, þá gætir þú vísað til þessarar þróunar.
Settu bestu fótinn fram
Fyrirbyggjandi leið til að koma í veg fyrir áhyggjur af niðurstöðum er að afla tilvísunar frá yfirmanni eða starfsfélaga hjá þeim stofnun sem skýrt staðfestir það gildi sem þú hefur bætt við sem starfsmaður. Þú getur líka byrjað að snúa í jákvæðu átt með því að setja málið í kápubréfið þitt eða halda áfram , þannig að þú hafir grunn sem þú getur útfært á meðan á viðtalinu stendur.
Ef þú getur fundið leið til að ramma demotion sem tækifæri til að styrkja hæfileika þína, þá ættir þú það. Til dæmis, að fara aftur til sölu eftir að hafa yfirgefið stjórnunarstöðu gæti gefið þér nauðsynlegt tækifæri til að endurnýja þekkingu þína á vöru og viðskiptavina, og gera þér skilvirkari framkvæmdastjóri en áður var.