Tíðni
Fjárhagslegar æfingar eru nokkuð algengar í stórum fyrirtækjum sem eru í opinberum viðskiptum, sem hafa áhyggjur af áhrifum skammtímaviðskipta tekna á skynjun verðbréfaviðskipta og fjárfesta og því á hlutabréfum þeirra. Þau eru sjaldgæfari í litlum einkafyrirtækjum, nonprofits og ríkisstofnunum.
Tíðni
Í sumum fyrirtækjum eru fjárhagslegar æfingar mjög fyrirsjáanlegir ársfundir, stundum sumarið, stundum haustið og stundum í báðum tímaramma. Stjórnendur , fjármálaráðuneytendur og fjármálagreiningaraðilar í fyrirtækjum sem venjulega stunda eitt eða fleiri fjárveitingaverkefni árlega, skulu hafa í huga að störf þeirra geta verið sérstaklega streituvaldandi með stöðugum hætti.
Aðferðafræði
Fjárhagsþjálfun felur oft í sér yfirboð á öllum deildum til að draga úr útgjöldum með tilteknu prósentu fjárveitingar þeirra fyrir allt árið. Stundum geta þessi umboð einnig sótt um hópa sem hafa lagt áherslu á fjárhagsáætlun sína til þessa.
Í fyrirtækjum sem gera þetta eru stjórnendur skylt að þróa sterka hlutdrægni gagnvart útgjöldum eins mikið og þeir geta eins fljótt og auðið er á reikningsárinu.
Fjárhagsáætlanir fela venjulega í sér takmarkanir á nýjum ráðningu. Þetta getur verið annaðhvort um borð í lækkun á fjölda nýrra höfuða sem hver deild getur bætt við um það sem eftir er af árinu eða að loknu frýsi.
Þar að auki geta kostnaðarskoðanir auk þess að draga úr fjármagnsáætlunum auk þess sem kostnaðarlækkunin er.
Atvinnuleit Áhrif
Almennt séð, síðar á árinu sem þú leitar að atvinnu hjá tilteknu fyrirtæki eða í tilteknum deildum þeirra, verða hugsanlegar fjárhagslegar hindranir á ráðningu aukinnar. Þessar hindranir fela í sér að ná fjárhagsáætluninni fyrir lok ársins og / eða hafa eytt í launakjörum starfsmanna náðu hlutfalli sem, þegar framlengdur til loka árs, muni mæta eða fara yfir heildarfjárhagsáætlunina. Í þessum tilvikum getur getu deildarinnar að ráða verið mjög takmörkuð, ef hún er ekki stöðvuð, fyrir afganginn af árinu.
Hins vegar er frjósömu tímabilið til að fá ráðningu venjulega snemma á árinu. Umboðsmenn sem hafa verið fjármögnuð fleiri höfuð mega leitast við að bæta þeim eins fljótt og auðið er áður en hugsanleg fjárhagsleg lækkun eða fjöldi frystinga er lögð á. Af öllum þessum ástæðum geta þeir sem leita að vinnu í nóvember og desember verulega að bíða þangað til áramótin hefja vinnu. Í þessu tilviki er tækifæri til að taka viðtal seint á árinu oft leið til að staðsetja þig í höfuðið á ráðningu biðröð fyrir næsta ár.
Athugaðu þó að það eru margar undantekningar frá þessari reglu.
Stefnumótunarsvæði má veita sérstakan undanþágu til að halda áfram að ráða og fara yfir fjárhagsáætlun sína. Framkvæmdastjóri með pólitískum afleiðingum getur fengið sérstaka undanþágu frá æðstu stjórnendum til að halda áfram að ráða. Fyrirtæki með reikningsár sem lýkur fyrir 31. desember (td Morgan Stanley lýkur reikningsárinu sínu þann 30. nóvember) getur verið sérstaklega efnilegur staður til að leita atvinnu seint á almanaksárinu þar sem stjórnendur munu eyða og ráða út nýjar árlegar fjárveitingar Þá. Að lokum geta sum fyrirtæki, einkum þær sem eru í smásölu, haft upptekin árstíðir í nóvember og desember og geta því verið að ráða þá hratt.
Í fyrirtækjum sem greiða bónus í lok ársins eru starfsmenn sem ætla að fara oft að fresta hreyfingum sínum fyrr en eftir að bónusin eru greidd. Þetta er annar atburður þar sem viðtali seint á fyrra ári til að teljast hugsanlegt skipti getur verið þess virði.