Laun
Fyrir bónushæfar stöður er venjulegur laun oft kallað grunnlaun. Tíðni greiðslna hefur tilhneigingu til að vera mánaðarlega fremur en vikulega á hærra stigi stjórnenda, venjulega frá því að varaformaður .
Árleg launabreytingar eru dæmigerðar.
Bónus
Stefna um árlegan bónus er breytileg frá vinnuveitanda til vinnuveitanda, en nokkrar almennar athuganir geta verið gerðar. Í Wall Street fyrirtæki eru bónusar mikilvægari hluti af heildarlaunum fyrir fleiri starfsmenn en hjá bönkum og tryggingafélögum, sem tákna aðra enda litrófsins. Eins og þú færir þig upp stjórnenda stigann einhvers staðar í greininni, mun meiri laun þín koma í formi bónusins. Bónus laug fyrir deild eða deild verður rekið með samsetningu af hagnaði sínum og fyrirtækinu. Bónusbólur eru sjaldan eingöngu formúluð; Í staðinn nýta stjórnendur mikla ákvörðun um að setja þær. Athugaðu að breytingar á fjölda starfsmanna sem vilja taka þátt í tilteknu laugi (þar sem höfuðfjöldi sveiflast í deild eða deild) hefur yfirleitt ekki áhrif á stærð þess laugar. Það eru hugsanlega slæmar fréttir ef höfuðstóllinn er að vaxa á þínu svæði.
Að lokum er líklegt að dreifing laugs til þeirra starfsmanna sem taka þátt þar hafi tilhneigingu til að vera mjög þungt ferli.
Teikna
Fyrir störf sem greidd eru í þóknun er venjulega engin laun eða grunnlaun. Hinsvegar fá óreyndur starfsmenn í þessum störfum oft eitthvað sem kallast teikning sem líkir yfirborðslega reglulega, fasta launaþóknun.
Munurinn er sá að jafnframt verður að draga á móti jafntefli af þóknunum sem aflað er. það er teikning er í raun fyrirframgreiðsla þóknunar.
Umboð
Ólíkt bónus eru þóknun örugglega formúluleg. Starfsmenn sem fá þóknun (einkum fjármálaráðgjafa ) hafa tilhneigingu til að vera í sölustöðum. Tekjur af viðskiptavinum þeirra, sem og aðrar helstu mæligildi (ss verðmæti reikninga viðskiptavina sinna), keyra bótaformúlurnar. Borga er venjulega mánaðarlega fyrir ráðinn störf.