Ein leið til að ná meiri sveigjanleika er með öðrum vinnutíma sem veita meiri sveigjanleika eða minni tíma. Dæmi um aðra vinnuáætlanir eru sveigjanleiki, skutlaðir klukkustundir, hlutastarfi og atvinnuþátttaka.
Flex tíma
Hugmyndin um sveigjanleg vinnubrögð - að láta starfsmenn starfa þar sem þeir vilja og hvernig þeir vilja - er að ná í mörgum lögmannsstofnunum og lögfræðideildum. Sveigjanleiki gerir starfsmönnum í fullu starfi kleift að njóta tímans á tilteknum tímum ársins, sem flestir geta notið. Flex tíma getur verið sveigjanleiki, sveigja vinnudagar / helgar, sveigjanleg frí og aðrar sveigjanlegar vinnuaðferðir.
Sveigjanleiki hjálpar starfsmönnum að uppfylla ófyrirsjáanlegar kröfur fjölskyldulífs, veikinda og persónulegra neyðartilvika. Á sama tíma minnka sveigjanleg vinnanotkun starfsmannaálags, draga úr veikindaleyfi og auka framleiðni.
Yfirþyrmandi klukkustundir
Annar vaxandi tímasetningaráætlun er yfirþyrmandi klukkustundir - að vinna fullan vinnutíma á óhefðbundnum tímum sem henta best við áætlun starfsmannsins.
Yfirdrifnar klukkustundir eru gagnlegar fyrir konur með börn í skóla, starfsmenn sem stunda háskólanám og aðrir með verulegar skyldur utan skrifstofunnar. Yfirvegaðar klukkustundir leyfa einnig lögmannsstofu að takast á við þarfir viðskiptavina sinna á öllum tímum með því að auka spennu viðveru starfsmanns. Hið hefðbundna 8:00 til 5:00 mánudag til föstudags vinnudag (sem er aðeins um 27% af 7 daga viku) er ekki hugsanlega þjónað viðskiptavinum í iðnaði sem er í auknum mæli 24/7 ekið.
Jafnvel mega fyrirtæki leyfa umræddum klukkustundum. Í nýlegri Legal Times greinarinnar var einn Washington DC lögfræðingur sem kom á skrifstofuna á hverjum degi klukkan 6 og fór eftir kl. 14:55 að sækja börnin sín úr skólanum. Ef þú leitar sveigjanlegra fyrirkomulaga en vilt ekki að draga úr vinnutíma eða bætur, gæti verið að skipuleggja tímaáætlun fyrir þig.
Hlutastarfi Atvinnu og Minni-tímaáætlanir
Hlutastarfi er annar mikill annar valkostur fyrir vinnu. Samkvæmt nýlegri NALP könnun, bjóða flestir stórfyrirtækin hlutastarfsáætlanir til reyndra lögfræðinga og flestir hlutastarfi starfsmanna, um 75%, eru konur. Þó að hlutastörfum hafi verið venjulega hugfallað af lögmannsstofnunum, er það að verða algengari þar sem konur og aðrir hópar krefjast betri jafnvægis á vinnustað.
Deborah Epstein Henry, stofnandi Flex-Time Lawyers LLC, bendir á að minni tímaáætlanir auka framleiðni framleiðni og skilvirkni starfsmanna. Þar að auki sýna nýlegar rannsóknir að atvinnurekendur hafa skorið verulega efnahagslega hagnað eftir að hafa lagt fram sveigjanleika á vinnustaðnum.
Atvinna hlutdeild
Atvinna hlutdeild er annar sveigjanlegur tími valkostur til að ná jafnvægi á vinnustöðu á vinnustað. Atvinna hlutdeild hefur verið í áratugi en eins og fleiri fagmenn leita að betri jafnvægi milli vinnu og lífs, hefur hlutdeild atvinnuveganna í lögaðnaði aukist.
Atvinna hlutdeild gerir tveimur lögfræðingum kleift að deila einum stað. Almennt er laun fyrir stöðu skipt á milli tveggja starfsmanna miðað við hlutfall vinnutíma. Atvinnuauðlindir, svo sem vinnusvæði, tölvur og skrifstofuvörur, eru einnig deilt. Með því að deila hlutum geturðu notið allra góðs af núverandi stöðu þinni - bætur, stöðu, hæfileika aukning - en notið minni tímaáætlun.