Ábendingar um kortlagningu faglegrar þróunar
Safna upplýsingum
Ef hækkun eða framfarir við núverandi vinnuveitanda er forgangsverkefni, góð leið til að byrja að móta skilvirka áætlun er að hitta umsjónarmann þinn.
Spyrðu hana eða hann hvaða svæði þekkingar eða færni sem þú ættir að þróa sem mun bæta mestu gildi við deildina þína.
Ef þú hefur jafningja sem framkvæma svipaða störf í deildinni skaltu skoða bakgrunn allra framúrskarandi flytjenda. Þekkja færni eða þekkingu sem stuðlar að velgengni þessara starfsmanna og íhuga hvort þú ættir einnig að þróa þessa styrkleika.
Skoðaðu starfsheiti
Skoðaðu dæmigerð starfsheiti fyrir starf þitt og lista yfir starfsheiti sem eiga við fyrir mismunandi stöður á þínu sviði. Leitaðu að stórum vinnusvæðum eins og Reyndar eða einfaldlega ráðinn til að fá titil sem líkist þér eða einhverjum störfum sem þú vilt hafa.
Leita að mynstur í hæfileikum sem atvinnurekendur segja að þeir eru að leita að. Búðu til lista yfir algengustu kröfur sem eru tilvísanir, bera saman þær við styrkleika þína og veldu nokkur svæði til að miða í þróunaráætlun þinni.
Endurskoða málstofa dagskrár
Það er einnig gagnlegt að endurskoða dagskrár fyrir verkstæði og námskeið í boði hjá fagfólki þínu.
Þekkja svið þekkingar og hæfileika sem eru í fremstu röð á þínu sviði.
Hafa að minnsta kosti eitt tækni tengt markmið í áætlun þinni. Tækni-kunnátta starfsmenn eru oft eftirsóttir, hvort starfið sé tæknibúnað eða ekki.
Búa til þróunaráætlunina þína
Það er auðveldara að ná markmiðum og markmiðum þegar þú skrifar þær niður.
Safna saman öllum upplýsingum sem þú hefur safnað á meðal:
- Hæfni krafist
- Þekking nauðsynleg
- Atvinna kröfur
- Tækniþörf
Uppfærðu hæfileika þína
Næst skaltu reikna út hvernig og hvenær þú getur eignast þá færni sem er nauðsynleg til að ná árangri þínum í framtíðinni. Gott stað til að byrja er að ráðfæra sig við fagfélag þinn um staðbundna, innlenda og á netinu námskeið, sem og verkstæði og námskeið sem tengjast hagsmunum þínum.
Þú getur einnig beðið mannafla og upplýsingatækni um hvers kyns innlendar auðlindir. Og þú getur skoðað hvaða menntatækifæri sem boðið er í staðbundnum framhaldsskólum og fullorðinsfræðslu.
Gerðu áætlun um tímalínu starfsferils
Þegar þú hefur safnað öllum þessum upplýsingum er kominn tími til að íhuga nákvæmlega hvernig þú ætlar að öðlast færni sem þú þarft með því að gera eftirfarandi:
- Hvað
- Hvernig
- Hvenær
- Hvar
Spyrðu sjálfan þig eftirfarandi spurningar: Geturðu tekið á netinu námskeið eða námskeið? Hvað um stígvélabúðir sem haldnar eru á kvöldin eða um helgar? Eru sérfræðifélagsfundir eða þróunarverkefni sérstaklega fyrir starf mitt sem ég get mætt? Eru almennar flokkar, sérstaklega til að uppfæra tæknifærni mína?
Þá ákvarða hversu mikinn tíma þú vilt fjárfesta í faglegri þróun þinni vegna þess að þú þarft að halda jafnvægi á starfsþörf þinni með þörfum lífsstíl þinnar.
Að taka of mikið í einu er góð leið til að brenna út hratt. Þú þarft að reikna út hvaða starfsemi mun passa inn í tímann þinn.
Það er líka klárt að fela í sér lista yfir markmið með tímabundnum fresti fyrir hverja starfsferil. Vertu viss um að uppfæra LinkedIn prófílinn þinn og endurtekin í hvert skipti sem þú uppfærir hæfileika þína. Það er mikilvægt að auglýsa hæfileika þína, sérstaklega þegar þeir eru í eftirspurn færni sem vinnuveitendur eru að leita að.
Mikilvægi þess að fylgja með
Eins og með flestar áætlanir er framkvæmd mikilvægt að ná árangri. Gakktu úr skugga um að þú fylgir með og taki þátt í eins mörgum faglegum þróunarstarfsemi og mögulegt er. Þú munt ekki aðeins auka starfsframa þína, þú munt hafa sannfærandi sögu að segja í viðtölum og árangursrýni.
Mundu að hafa jafnvel tímabundið ferilbraut í stað mun hjálpa þér að svara viðmælum um markmið þín um framtíðina og aðstoða þig við að ákvarða næstu áfanga starfsferils þíns.