Það eru nokkur skref sem þú getur tekið ef þér líður eins og ef stjóri þinn líkar þér ekki. Lestu hér að neðan til að fá tillögur til að bæta samskipti þín við vinnuveitanda þína og hafa skemmtilegan, afkastamikilan vinnutíma.
Spyrja um
The fyrstur hlutur til að íhuga er hvort það er bara þú sem er í vandræðum með yfirmanninn. Eru aðrir samstarfsmenn sem tilkynna yfirmanninum þínum og hafa jákvæðari sambönd? Er mismunandi nálgun sem þeir eru að taka eða eitthvað sem þú getur lært af frammistöðu sinni? Reyndu og fáðu ráð frá þeim sem eru í kringum þig.
Horfðu á þig
Hugsaðu, er það mögulegt að þú forðist samskipti við yfirmann þinn eða meðvitundarlaust að flytja slæmar tilfinningar vegna forsenda þín um hvernig hann eða hún lítur á þig? Það er eðlilegt að við gerum meira kalt við fólk sem við teljum líklega ekki eins og okkur og þá gætu þau aftur verið kalt að okkur. Reyndu að brjóta hringrásina með því að finna tækifærið til að taka þátt í yfirmanni þínum og sýna virðingu og jákvæðu hliðsjón af litlum hætti.
Bæta árangur þinn
Ef þú heldur að yfirmaðurinn þinn líkist þér ekki vegna frammistöðu þá þarftu að bregðast við því að breyta þeirri skynjun.
Gakktu úr skugga um að þú uppfærir hana stöðugt um starfsemi þína og árangur, svo hún er meðvituð um framlag þitt. Hafa frjálst umræða um svið hugsanlegra umbóta og gera áætlun um að takast á við þessi mál.
Þú gætir jafnvel beðið um tíðari mat á árangri þar til þú og yfirmaður þinn telja að árangur þinn hafi batnað.
Flestir vinnuveitendur munu þakka að þú hafir frumkvæði að því að verða sterkari starfsmaður.
Íhuga að yfirgefa
Stundum er bara léleg persónuleiki blanda, eða yfirmaðurinn þinn er skíthæll eða verri, bölvun. Þegar öll viðleitni til að laga sambandið þitt mistekst, þá gæti verið tími til að íhuga aðra atvinnu annað hvort í annarri deild eða með öðrum vinnuveitanda. Í þessu tilfelli skaltu gæta þess að ekki bregðast við á nokkurn hátt sem gæti komið í veg fyrir ótímabundið hleðslu.
Viðhalda jákvæð tengsl
Einnig viðurkenna að þú gætir þurft tilvísun á einhverjum tímapunkti í framtíðinni eða væntanlega vinnuveitandi gæti farið fram á bakgrunni og ná til yfirmann þinnar. Svo halda áfram að vinna hörðum höndum og viðhalda hágæða staðla meðan þú rannsakar valkosti.
Ef þú ákveður að fara, vertu viss um að þú sért faglegur og cordial í starfslokanum þínum .
Einnig á atvinnuforritum og viðtölum skaltu ekki dvelja á neikvæðum þáttum starfsins og vinnuveitanda þinnar. Ef þú kvartar um fyrri vinnuveitanda mun viðmælandinn líklega eiga hlið við yfirmanninn og gera ráð fyrir að þú sért erfitt að vinna með.
Hvað á að gera ef hún stendur fyrir mismunun á vinnumarkaði
Stundum gæti yfirmaður meðhöndlað þig ákveðinn hátt fyrir ósanngjarna, jafnvel ólöglegan ástæðu.
Í þessu tilfelli gætirðu hugsanlega tekið alvarlegar aðgerðir.
Atvinna eða vinnustaður mismunun á sér stað þegar þú ert mismunaður fyrir þætti þar á meðal kynþátt þinn, lit, trúarbrögð, kynlíf eða þjóðerni. Slík mismunun er ólögleg og þessi lög eru framfylgt af jafnréttismálanefndinni (EEOC). Það er mikilvægt að hafa í huga að það eru margar aðrar tegundir mismununar á vinnustaðnum sem ekki falla undir framkvæmdastjórnina.
Ef þú telur að þú sést mismunaður getur þú sent inn kvörtun hjá jafnréttisnefndinni. Það er ólöglegt fyrir vinnuveitanda að mistra þig eftir að þú sendir inn kvörtun. Hins vegar hafðu í huga að þetta er mjög alvarlegt skref. Þú getur einnig talað við starfsmannasvið þitt áður en þú sendir inn kvörtun til að fá ráð.