Haltu henni stutt og einfalt
Þegar þú skrifar störfbréf er mikilvægt að halda því eins einfalt, stutt og einbeitt sem mögulegt er.
Bréfið ætti einnig að vera jákvætt. Ef þú hefur tekið ákvörðun um að halda áfram, þá er ekkert mál að gagnrýna vinnuveitanda þína eða starf þitt.
Þagnarskyldan þín ætti að innihalda upplýsingar um hvenær þú ferð. Þú getur einnig látið vinnuveitandann vita að þakka þér tíma þínum hjá fyrirtækinu. Ef þú ert ekki viss um hvað þú átt að skrifa skaltu fara yfir endurskoðunarbréf til að fá hugmyndir um hvernig á að byggja upp og orðið bréf þitt.
Hvað á að taka með í brottvísunarbréfi þínu
- Sú staðreynd að þú ert að fara og dagsetning þegar störf þín er skilvirk.
- Þakka þér fyrir vinnuveitanda þína fyrir tækifærin sem þú hefur haft á meðan þú átt störf.
Það er yfirleitt betra að segja af sér persónulega og fylgjast síðan með formlegum uppsagnarbréfi. Hins vegar, ef þú þarft að senda uppskriftartilkynningu, skrifaðu það eins og faglega og þú myndir segja þér frá störfum á pappír. Hér er hvernig á að senda skilaboð í tölvupósti .
Óháð því hvers vegna þú ert að segja upp eða hvernig þér finnst um það, ef þú segir frá ástæðu þess að þú ert að fara, skaltu ganga úr skugga um að þú sért ekki neitt neikvætt eða ósamræmi við fyrirtækið, umsjónarmann þinn, vinnufólk eða undirmenn þína.
Þetta bréf verður innifalið í atvinnuleitaskránni þinni og gæti verið deilt með hugsanlegum atvinnurekendum í framtíðinni; Þess vegna ætti það að vera faglegt og kurteis.
Uppsagnarbréf skrifunarleiðbeiningar
Þó að í sumum tilfellum, svo sem að fara yfir landamæri eða ákvörðun um að leggja áherslu á foreldra, gæti verið skynsamlegt að birta ástæðuna fyrir störfum þínum, en í mörgum tilvikum er ekki nauðsynlegt að deila upplýsingum um af hverju þú ert að segja upp.
Almennt er að halda uppsagnarbréfið stutt og að því marki að það sé hagkvæmt. Þó að það sé ekki krafist, er það almennt vel þegið að bjóða upp á aðstoð á umbreytingartímanum og vikum eftir.
Til að ganga úr skugga um að uppsagnarbréfið þitt innihaldi allar rétta upplýsingar og ekkert af þeim rangum upplýsingum, skoðaðu þessar uppsagnarbréfaskriftir áður en þú sendir upp störfum þínum.
Leiðbeiningar um ritun og formatting bréfsins
Brottvísun Bréf Lengd: Haltu bréfi þínu í störfum nákvæmlega; þú vilt ekki að skrifa síður og síður um nýtt starf eða af hverju þú mislíkar núverandi þinn. Flestar uppsagnarbréf eru ekki fleiri en ein tegund.
Letur og stærð: Notaðu hefðbundna leturgerð, svo sem Times New Roman, Arial eða Calibri. Leturstærðin þín ætti að vera á milli 10 og 12 punkta.
Snið: Uppsagnarbréf ætti að vera einbreitt með bili á milli hvers máls. Notaðu u.þ.b. 1 "marmar og taktu textann til vinstri (röðun fyrir flest viðskipti skjöl).
Nákvæmni: Vertu viss um að breyta starfslokbréfi þínu áður en þú sendir það. Sýna starfslokann þinn til starfsráðgjafa eða biðja vin að endurskoða það ef þú vilt einhvern annan að athuga það fyrir þig.
Tölvupóstur eða póstur: Það er alltaf best að segja upp persónulega og fylgjast með því með því að senda af störfum.
Hins vegar, ef aðstæður leyfa þér ekki að tala við framkvæmdastjóra þína persónulega og þú þarft að láta þá vita strax, getur þú sent af störfum tölvupóst. Þessi tölvupóstur ætti að fylgja sömu leiðbeiningum og formlegum uppsagnarbréfi.
Hvernig á að skipuleggja uppskrift bréf
Fyrirsögn: Uppsagnarbréf skal byrja bæði hjá þér og upplýsingum um vinnuveitanda (nafn, titil, nafn fyrirtækis, heimilisfang, símanúmer, tölvupóst) og síðan dagsetningin. Ef þetta er tölvupóstur frekar en raunveruleg stafur, skaltu hafa samband við upplýsingarnar í lok bréfsins, eftir undirskrift þína.
Tilvísun: Tilgreindu uppsagnarbréfið til framkvæmdastjóra þinnar. Notaðu formlega titilinn hans ("Kæri herra / frú / dr. XYZ)
1. mgr .: Tilgreina að þú ert að ljúka og fela í sér þann dag sem þú hefur af störfum. Kannaðu samninginn þinn til að sjá hversu mikinn tíma þú þarft að gefa stjórnanda þinn.
2. grein: (Valfrjálst) Ef þú vilt geturðu sagt af hverju þú ert að fara (þ.e. þú byrjar annað starf, þú ert að fara aftur í skólann, þú tekur tíma), en þetta er ekki nauðsynlegt. Ef þú velur að segja hvers vegna þú ert að fara, vertu jákvæð - leggðu áherslu á hvar þú ert að fara næst, ekki um það sem þú mislíkaði um núverandi starf þitt.
3. lið: (Valfrjálst) Nema þú vitir að þú verður alveg laus, segðu að þú ert tilbúin til að hjálpa við aðlögunina sem farið er með.
5. lið: (Valfrjálst) Ef þú vilt fá tilvísun frá framkvæmdastjóri þínum, getur þú beðið um það hér.
4. lið: (Valfrjálst) Þakka stjórnanda þínum fyrir tækifæri til að vinna fyrir fyrirtækið. Ef þú átt sérstaklega góða reynslu getur þú farið í smáatriði um það sem þú þakkar um starfið (fólkið sem þú vannst við, verkefnin sem þú vannst á osfrv.).
Lokaðu: Notaðu góða en formlega skilaboð, eins og "kveðju" eða "kveðja".
Undirskrift: Ljúka með undirskrift þinni, handskrifuð, eftir því sem þú skrifaðir nafnið þitt. Ef þetta er tölvupóstur skaltu einfaldlega innihalda slóðina þína, eftir því sem þú hefur samband við.
Hvað ætti ekki að innihalda í bréfi þínu
Ef þú mislíkar starfið, þá þarftu ekki að segja það í bréfi þínu. Þú vilt ekki gera neina óvini - þú gætir hugsanlega þurft að biðja framkvæmdastjóra þína um tilmæli.
Hins vegar, ef þú ætlar að gera einhvers konar lagalegan kröfu gegn vinnuveitanda þínum vegna óréttmætrar meðferðar osfrv., Gæti verið að það sé best fyrir þig að fara út úr þessum kafla. Hér er listi yfir það sem ekki er að finna í uppsagnarbréfi .