Sjá óformlegt sýnishorn velkomið bréf sent fyrir fyrsta vinnudag
Velkomnir bréf frá framkvæmdastjóri segir nýja starfsmanninum um sambandið sem hún mun hafa við stjórnanda. Það má nefna væntingar og markmið félagsins fyrir nýja starfsmanninn. Markmið þess er að gera starfsmanninn þægilegt að byrja nýtt starf sitt.
Þetta er erfitt markmið að koma á móti því að senda velkomið bréf. En ímyndaðu þér óþægindi nýrrar starfsmanns sem hefur ekkert skriflega fyrir fyrsta daginn sem lýsir því sem hann mun upplifa þegar hann byrjar á nýju starfi.
Eftirfarandi bréf er hlýtt og hvetjandi, en það segir markmið og væntingar sem framkvæmdastjóri hefur fyrir nýja starfsmanninn. Það gerir ráð fyrir að starfsmenn starfi hart, taka ákvarðanir og eru ekki miklir stjórnendur .
Það tryggir nýja starfsmanninn að hún muni hafa aðstoð og stuðning frá samstarfsfólki þegar hún byrjar nýtt starf. Markmiðið er að veita upplýsingar, án þess að yfirgnæfa hana, fyrir upphafsdaginn.
Dæmi um bréf
Þetta er sýnishorn óformlegt bréf frá nýrri framkvæmdastjóri einstaklingsins.
Notaðu það sem dæmi þegar þú iðnar eigin velkomnir bréf til að senda til nýju starfsmanna. Gakktu úr skugga um að þú sért heiðarlegur svo að það sem ný starfsmaður reynir að byrja er samsærður við það sem þú segir henni í veltalið.
Kæri Margaret,
Valhópurinn var spenntur að heyra að þú hafir samþykkt starfstilboðið okkar .
Svo vildi ég deila upplýsingum um deildina okkar og lið þitt fyrir upphafsdaginn þinn. Það verður frábært þegar þú ferð inn í deildina 21. maí kl. 9 ef þú veist hvað þú ert að ganga inn í.
Stjórnarstíllinn minn gerir starfsmönnum kleift að taka ákvarðanir um hvernig þeir vinna störf sín innan ramma markmið deildarinnar. Markmið okkar rennur út frá framkvæmdastjórnunarferlinu hér á Smith-Thompson. Ferlið fær inntak okkar þar sem ég situr í framkvæmdastjórninni og hjálpar að þróa stefnu okkar í heild sinni .
Þú getur skoðað núverandi markmið deildarinnar. Ég hef komið á fót aðgang að þér á: (url markmiða á innri vefsíðu félagsins). Kíkið á markmiðin og finndu hvar nýtt starf passar í stefnu deildarinnar. Ef þú hefur spurningar skaltu bara senda mér tölvupóst.
Þú ert að taka þátt í frábært lið af starfsfólki. Nokkrir hafa verið hjá félaginu í meira en tuttugu ár og nokkrir hafa gengið í liðið á undanförnum fimm árum. Þannig höfum við gott úrval af innihalds- og vöruupplýsingum, sögulegum gögnum og nýjum sjónarhornum sem gera okkur kleift að vinna saman í ríkri reynslu.
Allir á liðinu virka mjög harðir og þeir telja ekki slackers.
Þú varst hrifinn af þeim í viðtölum við orku þína, eldmóð og afrekaskrá með því að vinna hart og klárt.
Ég ná árangri með því að ganga um og, eins og þú sást á ferðinni, teljum við að ákvarðanatöku sé aukin og hraðari þegar samstarfsfólk vinnur á tiltölulega opið svæði. Þú sást vinnusvæðið þitt á ferðinni þinni, svo veitðu hvað ég á að búast við þegar þú kemst hér. Allir eru jákvæðir fyrir velgengni þína.
Þú munt ekki skortur á hjálp þegar þú byrjar að vinna. Auk þess að eyða tíma með mér, Magdalena hefur boðið að vera leiðbeinandi , hlutverk sem við tökum alvarlega á Smith-Thompson. Þú hittir Magdalena á öðru viðtali þínu, trúi ég.
Bæði Magdalena og ég hef sett tímaáætlun okkar svo að við séum á skrifstofunni fyrir fyrstu dagana þína, en þú ert velkominn að biðja einhver um neitt í nýju fyrirtækinu þínu. Þeir eru allir skuldbundnir til að taka á móti þér og hjálpa þér að samþætta með góðum árangri í hópinn.
Upphafleg þjálfun þín kemur frá Kate sem þú hittir einnig í fyrstu og annarri umferð viðtalanna. Hún er okkar mest reynda manneskja í því hlutverki sem þú ert að taka þátt í að gera. Það sem hún veit um viðskiptavini okkar og viðskiptavini er nákvæmlega það sem þú þarft að vita til að ná árangri.
HR starfsfólk okkar hélt að þú gætir viljað lesa um kosti okkar og stefnur áður en þú var grafinn í nýju starfi. Hér er tengill við innihaldsefni starfsmannahandbókarinnar . (Settu inn tengil.) Þú getur lesið í frístundum þínum og haft samband við Elizabeth í HR eða mér með einhverjar spurningar eða áhyggjur.
Þegar þú kemur um borð, vil ég leggja áherslu á að dýpstu skuldbindingar okkar eru til viðskiptavina okkar. Á Smith-Thompson segjum við ekki bara þetta. Við lifum það. Þess vegna höfum við tekist sem fyrirtæki og af hverju starfsmenn okkar ná árangri vegna þess að viðskiptin ná árangri. Þetta er dýpsta haldið gildi okkar .
Að auki er djúpasta skuldbinding mín fyrir fólkið sem tilkynnir mér í deildinni. Velgengni þín, hamingja og áframhaldandi vöxtur er á ábyrgð mína til að auðvelda. Þó að þú sért sá sem er mest ábyrgur fyrir þessum þroskaþáttum starfsmanna , er ég hér til að leiðbeina og þjálfa þig , fjarlægja hindranir til að ná árangri þínum og auðvelda jákvæða samþættingu þína í nýtt starf og nýtt fyrirtæki.
Enn og aftur erum við spennt að bjóða þér velkomin til Smith-Thompson. Þetta mun vera annað frábært ár fyrir okkur öll. Þakka þér fyrir að taka þátt í liðinu.
Kærar kveðjur,
Dale
Cell: 000-000-0000
Hvernig finnst þér Margaret líða eins og hún sýndi sig í Smith-Thompson fyrir fyrsta daginn í nýju starfi? Þú vildi vera rétt ef þú hélt upplýst, vildi, treyst og þakka þér vel.