Svara spurningum um fyrri yfirmenn
Umfram allt, jafnvel þó þú mislíkar yfirmann þinn, segðu það ekki! Ekki segja neitt neikvætt um yfirmenn þína, sama hvað reynslu þín var. Neikvæðni, móðganir eða ærumeiðandi athugasemdir um slæman yfirmann þjóna sem rauður fáni fyrir ráðningu framkvæmdastjóra sem gæti furða hvað þú munt segja í framtíðinni ef þú ert ráðinn.
Þú þarft ekki að ljúga um fyrri yfirmenn þína. Vertu sannfærður en vertu jákvæð. Rammaðu svarið þannig að þú skín ljós á fagmennsku þína og innsýnina sem þú hefur þróað um aðstæðurnar. Hið sama gildir um fyrirtækið - ef þú hataðir að vinna hjá fyrirtæki skaltu halda þessum upplýsingum til þín.
Vertu mjög varlega hvernig þú svarar
Af hverju er mikilvægt að hafa í huga hvað þú segir? Það eru svo margir ástæður. Til dæmis gæti gamall stjóri verið vinur eða kunningja viðmælandans, sérstaklega ef þeir eru í sömu iðnaði. Eða hann eða hún gæti verið viðskiptavinur eða viðskiptavinur væntanlegs fyrirtækis þíns.
Ef þú brenna þessi brú, muntu líklega eyða tækifærinu á að fá starfið.
Ef þú ert spurður um aðstæður með yfirmanni sem þér líkar ekki við, taktu andann, farðu í smá stund og búðu til svarið þitt jákvætt eða að minnsta kosti hlutlausan hátt. Á þessum tímapunkti getur verið mikilvægt hvernig þú sért tilfinningalega með þessum spurningum.
Þetta er ekki kominn tími til að fljúga af höndunum og verða í uppnámi eða fara í of mörg smáatriði um hversu slæmt stjórnandi þinn var.
Öxl að kenna og sýna vöxt
Ef þú hugsar um það, eru alltaf að minnsta kosti tvær hliðar á hverri sögu. Hefur þú haft átök við umsjónarmann? Ágreiningur um vinnu þína? Í fyrsta lagi er ljóst að næstum allir starfsmenn hafa haft einhvers konar skoðanaskil með stjórnanda sínum, sem er eðlilegur þáttur í sambandi, í starfi eða utan.
Þannig er það algerlega sanngjarnt að tala um ástandið. Gefðu því sem þú lærðir og hvernig vandamálið var leyst. Reyndar geta mismunandi skoðanir verið jákvæðar vegna þess að þeir leiða til hugarástands og nýjar hugmyndir og lausnir sem fara fram hjá fyrirtækinu. Kannski gætirðu útskýrt hvernig munur á skoðun leiddi til einhvers konar umbóta.
Hér er ein aðferð til að taka persónulega ábyrgð
Ég sá ekki augað í augum við síðasta stjóra minn og það leiddi til sundrunar í samskiptum. En ég geri mér grein fyrir að þetta var líka vegna skorts á reynslu minni í greininni og ég hafði áhyggjur af því að spyrja spurninga yrði talin veik og benda til þess að ég gæti ekki gert starfið.
Nú hef ég lært að spyrja spurninga strax ef ég þarf frekari skýringu og að það sýnir framtak mitt og vígslu til að fá starfið rétt.
Svar svona lék af slæmum aðstæðum á betri hátt og sýnir að þú batnað sjálfan þig vegna þess. Þó að það sé ljóst að þú áttir ágreining við yfirmann þinn, þá kastaði þú honum ekki í neikvætt ljós.
Viðtöl Spurningar og svör um Bosses
Viltu fleiri dæmi? Hér eru sýnishorn viðtal spurningar um stjórnendur og sumir af bestu svörum. Skoðaðu þessar spurningar og svör og veldu þá sem tengjast fyrri aðstæðum þínum, sniðið þá að þörfum þínum og æfðu svara þessum spurningum.
- Lýstu bestu yfirmanninum þínum - bestu svörin
- Lýstu hugsjónarmanni þínum - bestu svörin
- Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með að vinna með stjórnanda? - Bestu svörin
- Hvernig myndi leiðbeinandi þinn lýsa þér? - Bestu svörin
- Hvernig höndlarðu það ef yfirmaðurinn hefur rangt? - Bestu svörin
- Ef þú veist að umsjónarmaður þinn er 100% vitlaus um eitthvað, hvernig myndir þú meðhöndla það? - Bestu svörin
- Hvað var það sem að vinna með leiðbeinanda þínum? - Bestu svörin
- Hvað býst við af leiðbeinanda? - Bestu svörin
- Hver er stærsti gagnrýni sem þú fékkst frá yfirmanninum þínum? - Bestu svörin
- Hver var besti yfirmaður þinn og hver var það versta? - Bestu svörin
- Fleiri spurningar um leiðbeinendur - bestu svörin
Þó að við séum að ræða yfirmenn, er mikilvægt að finna þann sem er rétt fyrir þig þegar þú ert að íhuga nýtt starf, sérstaklega ef þú hefur haft nokkrar hræðilegar yfirmenn í fortíðinni. Hér er hvernig á að finna bestu yfirmanninn til að vinna fyrir.