Hvað er atvinnu mismunun?
Það er ólöglegt að mismuna á grundvelli kynþáttar, trúarbragða, kynja eða innlendrar upprunalegu við ráðningu eða á vinnustað. Federal verktakar og undirverktakar verða að gera jákvæðar aðgerðir til að tryggja jafnan atvinnuleysi án tillits til þessara þátta. Executive Order 11246 er framfylgt af skrifstofu Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).
Að auki gerir VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 ólöglegt að mismuna við ráðningu, útskrift, kynningu, tilvísun og aðrar hliðar atvinnu, á grundvelli lit, kynþáttar, trúarbragða, kynlífs eða þjóðernis. Þetta er framfylgt af jafnréttismálanefndinni (EEOC).
Mismunun gegn áreitni
Áreitni er form mismununar. Eins og með mismunun eru mismunandi tegundir af áreitni , þar á meðal óvelkominn hegðun samvinnufélaga, framkvæmdastjóra, viðskiptavinar eða einhver annar á vinnustað, sem byggist á kynþáttum, litum, trúarbrögðum, kyni (þungun), þjóðerni, aldur (40 eða eldri), fötlun eða erfðafræðilegar upplýsingar.
Mismunandi gerðir mismununar á vinnumarkaði
Vinnuskilyrði mismunun á sér stað þegar einstaklingur er mismunaður mismunur vegna nokkurra þátta. Til viðbótar við ofangreindar ástæður geta starfsmenn og atvinnuleitendur einnig verið mismunað vegna fötlunar, erfðaupplýsinga, meðgöngu eða vegna sambands við annan mann.
Skoðaðu þessa lista yfir mismunandi gerðir mismununar á vinnumarkaði, dæmi um mismunun vinnustaðar og ráð til að meðhöndla mismunun á vinnusvæðum.
- Aldur
- Kyn
- Race
- Þjóðerni
- Húðlitur
- National Origin
- Geðræn eða líkamleg fötlun
- Erfðafræðilegar upplýsingar
- Samband við einhvern sem kann að vera mismunaður
- Meðganga eða foreldra
Dæmi um mismunun á vinnumarkaði
Atvinna mismunun gæti átt sér stað í öllum tilvikum, þar á meðal:
- Tilgreindu eða benda til valinna frambjóðenda í atvinnuauglýsingu
- Að undanskildum mögulegum starfsmönnum meðan á ráðningu stendur
- Neita ákveðnum starfsmönnum bætur eða ávinning
- Að greiða jafnt hæft starfsfólk í sömu stöðu mismunandi laun
- Mismunandi þegar um er að ræða fötlunarlof , fæðingarorlof eða eftirlaunaaldur
- Neita eða trufla notkun á aðstöðu fyrirtækisins
- Mismunun við útgáfu kynningar eða látbragða
Lög um mismunun og mál
Aldur mismunun
Aldurs mismunun er starfshætti sérstaklega verndað samkvæmt lögum. Með nokkrum undantekningartilvikum eru fyrirtækjum bannað að tilgreina aldursval í atvinnuauglýsingum. Starfsmenn verða að fá sömu ávinning án tillits til aldurs, enda er kostnaðurinn við að veita viðbótarbætur til ungra starfsmanna hið sama og að veita minni laun til eldri starfsmanna.
Einnig er aldurs mismunun í námskeiði eða starfsnám tækifæri ólöglegt.
Trúarleg mismunun
Það er ólöglegt að atvinnurekendur mismuni á grundvelli trúarbragða einstaklingsins. Fyrirtæki þurfa að meta með góðu móti trúargoð starfsmanna, svo lengi sem það hefur ekki of neikvæðar afleiðingar fyrir vinnuveitandann.
Kynjamismunun
Þegar laun eru launuð karla og konur með sömu menntun, ábyrgð, hæfni og stöðu eru atvinnurekendur bannað að mismuna á grundvelli kynjanna. Einnig er fyrirtæki bannað að lækka laun í einu kyni til að jafna laun milli karla og kvenna.
Meðganga-undirstaða mismunun
Auk þess er mismunun á meðgöngu ólögleg. Atvinnurekendur þurfa að meðhöndla meðgöngu á sama hátt og þeir myndu takast á við tímabundna veikindi eða annað ótímabært ástand sem myndi þurfa sérstakt tillit.
Atvinnuleitendur hafa sömu réttindi og starfsmenn og báðir eru vernduðir af ákvæðum um mismunun á meðgöngu (PDA) sem lést árið 1978.
Fjandsamlegt vinnuumhverfi
Fjandsamlegt vinnuumhverfi er búið til þegar áreitni eða mismunun truflar vinnuafköst starfsmanns eða skapar erfitt eða móðgandi starfsumhverfi fyrir starfsmann eða hóp starfsmanna.
Óleyfileg mismunun og áreitni
Mikilvægt er að hafa í huga að mismununaraðferðir geta átt sér stað á öllum sviðum atvinnu . Það er ólöglegt að vinnuveitandi setji forsendur sem byggjast á kynþáttum, kynjum eða aldurstengdum staðalímum og það er einnig ólöglegt að vinnuveitandi geti gert ráð fyrir að starfsmaður sé ófær um að hann sé óvirkur.
Að auki eru fyrirtæki bannað að halda atvinnutækifærum frá starfsmanni vegna tengsl hans við einhvern ákveðins kynþáttar, trúarbragða eða þjóðernis. Óleyfileg mismunun felur einnig í sér áreitni sem byggist á lögverndlegum einkennum, þ.mt (en ekki takmarkað við) kynþátt, kyn, aldur og trúarbrögð.
Kvartanir á vinnumarkaðnum
Samkvæmt lögum Bandaríkjanna er fyrirtækjum óheimilt að leggja starfsmönnum á óréttmæta meðferð eða óbeinum mismunun á grundvelli þessara lagalegra einkenna. Einnig er ólöglegt fyrir vinnuveitanda að hefja gegn einstaklingi sem hefur sent inn kvörtun um mismunun eða tekið þátt í rannsókn.
Þótt ekki sé allur óhagstæð meðferð, sem er ólögleg mismunun, telur starfsmaður sem telur sig hafa reynslu af mismunun á vinnustaðnum kvörtun hjá EEOC (Jafnréttisstofnunin). Hér er hvernig á að leggja fram kröfu um atvinnurekstur .
Dreifing EEOC kvartana
EEOC tilkynnti eftirfarandi sundurliðun varðandi þær tegundir kvartana um mismunun sem stofnunin lék árið 2017:
- Gjöld: 41.097 (48,8 prósent af öllum gjöldum lögð)
- Kapp: 28.528 (33,9 prósent)
- Örorka: 26.838 (31.9 prósent)
- Kyn: 25,605 (30,4 prósent)
- Aldur: 18.376 (21.8 prósent)
- National Uppruni: 8.299 (9,8 prósent)
- Trúarbrögð: 3,436 (4,1 prósent)
- Litur: 3.240 (3,8 prósent)
- Jafnréttislög: 996 (1,2 prósent)
- Erfðafræðilegar upplýsingar: 206 (.2 prósent)
Tillögur að lestri: Hvernig á að meðhöndla áreitni í vinnunni