Hvað á að gera þegar þú færð rekinn óvænt

Ekki láta fá rekinn yfirbuga þig!

Segjum að þú farir að vinna á hverjum degi og held að þú sért að gera gott starf og einn dag tekurðu í einu vinnu og þú ert sagt að þú sést rekinn og að þetta sé síðasta daginn þinn?

Í dag höfðum við þetta samtal við nýlega alum sem hafði bara útskrifaðist á síðasta ári. Eins og má búast við var hún mjög distraught þegar hún komst að því að hún var rekinn fyrir enga augljós ástæðu. Hún hafði byrjað hjá fyrirtækinu sem starfsnemi og á aðeins tveimur mánuðum var hún ráðinn í fullu starfi.

Upphaflega var hún ánægð með að fá þetta starf og að atvinnuleit hennar var loksins lokið en eftir aðeins 6 mánuði í starfi fór hún inn og fann sig rekinn.

Eins og við margar aðstæður þegar starfsmenn eru rekinn á staðnum, þá er það oftast mikið af upplýsingum sem starfsmaðurinn veit ekki. Þessi manneskja var sagt að hún var rekinn vegna vanhæfni stjóra hennar til að snúa deildinni um og að hún var sleppt vegna þessa og vegna þess að fyrirtækið var að gera nokkrar endurskipulagningar. Góðu fréttirnar voru þær að fyrirtækið sagði henni að þeir myndu gefa henni launakostnað næstu vikurnar en þegar hún komst að þeirri niðurstöðu að innborgun hefði ekki verið gerð á bankareikningnum sínum, kallaði hún félagið og var sagt að hún var rekinn fyrir vegna þess að félagið hélt lögmanni.

Þetta getur verið óþægileg reynsla fyrir þá sem eru rekinn frá vinnu, en fyrir nýja útskrifast getur það verið mjög uppnámi þegar þeir eru alls ekki vissir af hverju þeir voru rekinn í fyrsta sæti.

Sú staðreynd að félagið bauð fyrst til að greiða laun sín í næstu vikur og síðan snúa því í kring og segja að hún gæti snúið við málsókn, allt ástandið fór frá slæmt til verra og hún fann sig sjálfir áhyggjur af hæfni sinni til að finna nýtt starf.

Ábendingar um hvað á að gera þegar þú færð rekinn

1. Ekki láta fá rekinn yfirbuga þig.

   Eins og flestir, held þú líklega að fá rekinn mun aldrei gerast við þig. Því miður, margir fá rekinn af ýmsum ástæðum og ofttimes það er engin galli þeirra eigin.

1. Viðhalda sjálfstraust og sjálfsálit.

   Þó að þegar þú lærir að þú hafir verið rekinn og að sjálfsögðu finnst hneykslaður af reynslunni er mikilvægt að setja ástandið í sjónarhóli og ljóst að það gæti haft meira að gera við félagið en það gerist um þig.

2. Athugaðu hvort þú getir fengið atvinnuleysisbætur.

   Því miður hleypur starfsmaður skyndilega og virðist ekki vera ósanngjarn vegna þess að það eru í grundvallaratriðum engin lög til að vernda starfsmenn frá slíkum aðstæðum. Í þessu tilviki getur vinnuveitandi haft ógnað málsókn til að halda starfsmanni í skefjum og jafnvel draga hana úr að sækja um atvinnuleysisbætur. Ákveðið að finna út hvort þú uppfyllir skilyrði fyrir atvinnuleysi .

3. Hreinsaðu nýskrá og kápa bréf og byrjaðu að senda það út til vinnuveitenda.

   Þegar þú færð yfir upphaflega áfallið að vera rekinn, er mikilvægt að taka framkvæma viðhorf og byrja að fá nýtt og kápa bréf þarna úti.

4. Byrjaðu í sambandi við fjölskyldu, vini, deild, fyrri vinnuveitendur osfrv.

   Ekki láta þig rekja þig til að halda þér frá því að hafa samband við persónulega og faglega netið þitt . Þetta kann að virðast erfitt í fyrstu en þú verður undrandi á hvernig fólk mun skilja og vera reiðubúinn til að hjálpa þér við leitina.

1. Ekki slæmt munni fyrri vinnuveitandi þinn.

   Bad munni fyrri vinnuveitanda er viss leið til þess að fá ekki ráðinn þegar þú hefur lokið viðtali. Hugsanlegir atvinnurekendur vilja ekki heyra slæmt um fyrri vinnuveitendur og það gæti haft þau að hugsa um neikvæðar hugsanir um þig.

2. Finndu fólk sem þú getur stundað viðtal við eða æft eitt og vertu viss um að þú gerir það hátt.

   Besta ráðin sem við höfum til að undirbúa viðtal er æfa, æfa og æfa. Þú vilja vilja til að tryggja að þú fáir mest af mistökum þínum þarna úti fyrir raunverulegt viðtal.

3. Ekki ljúga á nýskrá, umbréf eða í viðtali.

   Haltu áframhaldandi og umfjöllunarbréfi jákvæð með því að einbeita þér að styrkleikum þínum og áhugamálum og hvað þú hefur að bjóða upp á. Viðtalið er reiðubúið að svara spurningunni: "Hvers vegna fórst þú fyrri vinnuveitandi þinn?" Besta leiðin til að svara þessari spurningu er að halda því stuttum og sætum og leggja áherslu á breytingar eða endurskipulagningu sem kann að eiga sér stað í fyrirtækinu.

1. Vertu tilbúinn til að halda áfram.

   Of oft er auðvelt að einblína á eitthvað neikvætt sem gerðist við okkur í lífi okkar. Þegar það kemur að atvinnuleitinni er mikilvægt að gleyma eða læra af fortíðinni og halda áfram eins fljótt og auðið er. Að halda þér jákvæð og leggja áherslu á framtíðina mun hjálpa þér að vera tilbúinn og leggja áherslu á næstu skref sem þarf til að ná árangri á vinnustaðnum.