Ert þú starfsmaður eða sjálfstæður verktaki?
Ef þú ert sjálfstæður verktaki, vinnur þú fyrir sjálfan þig og fyrirtækið er viðskiptavinur þinn. Þú ert ábyrgur fyrir að greiða eigin vinnuskattar og þú átt ekki rétt á fyrirtækinu sem veitt er eða starfsmönnum sem eru með stjórnvöldum (þ.mt læknisfræðilegar og / eða tannlæknar).
Þú verður einnig að fylgjast vandlega með tekjum þínum í skýrslugerð vegna skatta, þar sem viðskiptavinir þínir munu ekki að jafnaði halda sambandsskattar og ríkisskattar.
Til dæmis eru verktakar í flestum tilvikum ekki gjaldgengir atvinnuleysisbætur .
Þegar þú ert starfsmaður
Starfsmaður er talinn starfsmaður ef vinnuveitandi stýrir hvaða vinnu verður gerður, hvernig það verður gert og hvenær það verður gert. Það sem skiptir máli er að fyrirtækið hefur rétt til að skilgreina, stjórna og stjórna þessum upplýsingum sem starfsmenn þeirra verða að uppfylla.
Starfsmenn eru á félaginu launaskrá, og vinnuveitandi haldi sambands og ríki skatta, almannatrygginga og Medicare. Starfsmenn eru með atvinnuleysi og launatryggingar starfsmanna. Starfsmenn geta verið boðin bætur eins og greiddur veikindaleyfi, frí, sjúkratrygging og 401 (k) eða önnur þátttaka í eftirlaunaáætlun.
Meira: Hvað er starfsmaður
Þegar þú ert sjálfstæður verktaki
Almenn regla sem ákvarðar hvort einhver sé starfsmaður eða sjálfstæður verktaki er að einstaklingur sé sjálfstæður verktaki ef þeir ákveða hvernig og hvenær verkið verður gert.
Óháð verktaka er ekki sagt frá fyrirtækinu hvað á að gera og hvernig á að gera það. Það sem skiptir máli er niðurstaðan og hvernig þetta er náð er komið að verktaka.
Óháðir verktakar setja venjulega sinn tíma og eru greiddir sjálfstætt, annaðhvort flatflug eða atvinnuþátttöku. Lengd verkefnisins, sjálfstætt verkefnisfrestur og upplýsingar um laun þeirra eru ákvörðuð með samningi sem er undirritað við viðskiptavini sína áður en byrjað er að vinna.
Sjálfstæðir verktakar bera ábyrgð á að greiða eigin skatta til innstæðueigenda og ríkisskattdeildar. Sjálfstæðir verktakar eiga ekki rétt á bótum, jafnvel þeim sem lögboðin eru samkvæmt lögum eins og atvinnuleysi og bætur launþega, vegna þess að þeir eru ekki starfsmenn fyrirtækis. Þeir eru einnig eingöngu ábyrgir fyrir því að tryggja eigin læknishjálp, tannlæknaþjónustu og langtímaverndartryggingu.
IRS starfsmaður eða sjálfstæður verktakar reglur:
- Hegðun: Hefur félagið stjórn á eða rétt til að hafa stjórn á því hvað starfsmaðurinn gerir og hvernig starfsmaðurinn starfar í starfi sínu?
- Fjármál: Eru viðskiptatengdar atvinnuþátttakendur stjórnað af greiðanda? (þetta felur í sér hluti eins og hvernig og þegar starfsmaður er greiddur, hvort kostnaður sé endurgreiddur, hvort greiddur frídagur eða veikindaleyfi er boðið, sem veitir verkfæri / vistir osfrv.)
- Tegund samskipta: Eru skriflegir samningar eða gerðarbætur starfsmanna (þ.e. lífeyrissjóður, tryggingar, frídagur greiddur osfrv.)? Mun sambandið halda áfram og er verkið unnið í lykilatriðum fyrirtækisins?
Kostir og gallar
Það eru mjög mismunandi kostir og gallar að vera annaðhvort starfsmaður eða sjálfstæður verktaki. Þetta snýst almennt um málöryggi gagnvart frelsi: Sem starfsmaður munt þú njóta góðs og (vonandi) öryggi þess að vita að þú sért með stöðuga vinnu í fyrirsjáanlegri framtíð ef þú gerir gott starf.
Hins vegar verður þú líklega einnig að vera í samræmi við vinnutíma, mögulega yfirvinnuskilyrði og vinnuskilyrði sem vinnuveitandi tilgreinir. Sjálfstæð verktakar, hins vegar, hafa frelsi til að ákveða hvenær, hvernig og nákvæmlega hversu mikið þau munu vinna (jafnvægi þessara ákvarðana með því að þurfa að afla sér nóg til að styðja sig og greiða fyrir eigin heilsugæslu).
Með því að hreinsa skilninginn, með því að lesa skilmálana í samningnum þínum, hvort skipulagið sem þú vinnur fyrir er vinnuveitandi eða viðskiptavinur, munt þú best geta tekið upplýstar ákvarðanir um faglegan framtíð þína.
Lesa meira: Hvað á að gera þegar viðskiptavinur sér um þig eins og starfsmaður | Mismunur á milli starfandi og sjálfstætt starfandi