Er betra að hætta áður en þú færð rekinn?

Hvað á að gera ef þú heldur að þú ert að fara að vera rekinn

Ertu áhyggjufullur um að fá rekinn og hugsa um að hætta að koma í veg fyrir erfiðar aðstæður? Starfsmenn furða oft hvort þeir ættu að forðast skaðleg viðhorf sem tengjast hleðslu með því að hætta fyrst. Í sumum tilvikum getur það verið skynsamlegt að segja af sér áður en þú sleppir. Í öðrum er það ekki.

Í báðum tilvikum ættir þú að vera tilbúinn að halda áfram. Ef þú ert rekinn getur þú ekki fengið fyrirfram tilkynningu.

Ef þú hættir, getur verið að þú birtir hurðina jafnvel þótt þú gefir eftir tvær vikur fyrirvara . Að hafa allt sem er tilbúið til að hreinsa út af skrifstofunni þinni og hefja atvinnuleit, eða fara af stað með virkum hætti áður en þú ert rekinn, mun gera erfiðar aðstæður minna stressandi.

Ert þú að fara að vera rekinn?

Hvernig geturðu sagt þér hvort þú gætir verið rekinn? Skoðaðu þessar fimm viðvörunarskilti sem gætu bent til þess að starf þitt gæti verið yfir. Ef einhver eða öll þeirra eiga við um þig, gæti verið að tími sé að íhuga að hætta.

Kostir þess að hætta

Quitting hefur nokkra kosti þess virði að íhuga. Ef þú ert að fara að eigin vali, verður þú að vera fær um að ramma brottfarir þínar á jákvæðan hátt til framtíðar vinnuveitenda.

Sem hluti af aðferðarferli þínu getur verið að þú getir undirritað síðari lokadag, frestunarlaun eða raunhæfur tilmæli. Vinnuveitandinn þinn mun spara á atvinnuleysisbætur og koma í veg fyrir það erfiða verkefni að skjóta þig.

Ef þú hættir skaltu vera viss um að leggja áherslu á viljuna þína til að vinna hörðum höndum fram að brottfarardegi.

Einnig nefna að þú munir halda jákvæðu viðhorfi meðan á starfstíma þinn stendur hjá fyrirtækinu. Hér eru ábendingar um hvernig á að segja af sér tignarlega.

Snúa ástandinu í kring

Frank inntökur um árangur málefni á fundi eins og þetta með stjórnendum gæti einnig leitt til umræða um leiðir sem gætu bætt árangur á meðan á rannsókn stendur.

Það gæti einnig veitt tækifæri til að ræða önnur störf hjá fyrirtækinu sem kunna að vera betur í formi.

Starfsmenn geta hætt vegna þess að þeir óttast ranglega af hleðslu. Stundum að veita stjórnendum upplýsingar um frammistöðu þína gætu dregið úr óviðeigandi ótta og hjálpað þér að forðast að hætta - eða fá að rekja. Það gæti hjálpað þér að komast aftur á réttan braut með núverandi stöðu þinni.

Málefni með því að hætta

Hætta hefur ekki neikvæðar afleiðingar hvað varðar atvinnuleysisbætur. Í flestum tilfellum munu starfsmenn sem hætta eru ekki vera gjaldgengir til að safna atvinnuleysi . Starfsmenn sem eru rekinn munu almennt eiga rétt á atvinnuleysisbótum nema þeir séu rekinn vegna ástæðna, þ.e. siðlaus eða ólögleg starfsemi.

Annað mál er tekjur. Ef þú hefur ekki vinnu raðað upp áður en þú hættir, getur það tekið nokkurn tíma að finna annan. Það er mikilvægt að taka þátt í fjármálum þegar þú ert að ákveða hvort þú eigir að hætta eða ekki. Getur þú fengið án launagreiðslu ef það tekur nokkurn tíma að finna nýtt starf?

Ástæður til að halda áfram í starfi

Það eru nokkrar góðar ástæður til að vera í vinnunni ef það er ekki strax líklegt að hleypa af stað:

• Það getur verið auðveldara að fá ráðningu þegar þú hefur vinnu en þegar þú ert ekki í vinnunni.
• Þú getur byrjað á atvinnuleit á meðan þú ert enn að vinna og forðast erfiðar skýringar um að hætta í viðtölum við vinnu.

• Flestir atvinnuleitendur munu net og viðtal meira sjálfstætt og á áhrifaríkan hátt meðan þeir eru enn í starfi.

Hvað á að gera til að undirbúa

Óvissa er alltaf stressandi en ef þú tekur tíma til að undirbúa það verður auðveldara. Best dæmi, þú munt finna nýtt starf fljótt og geta tilkynnt núverandi vinnuveitanda þínum. Versta tilfelli, þú þarft að takast á við að fá rekinn .

Ef þú veist að þú viljir ekki vera, haltu upp atvinnuleitinni þinni í gír. Það eru leiðir til að hagræða ferlinu og fá ráðinn fljótt . Gakktu úr skugga um að þú hafir engar persónulegar upplýsingar á vinnutölvunni þinni. Ef þú ert með verkefni sem þú ert að vinna að í starfi þínu, geyma þau núna og vera tilbúin að deila upplýsingum um hvar þau standa með umsjónarmanni þínum ef þú kveikir á tilkynningunni þinni.

Hugsaðu um fjármál. Getur þú efni á að fá án launagreiðslu ef þú hættir?

Hvað með sjúkratryggingar og aðra launakjör? Íhugaðu hvernig þú sérð að vera atvinnulaus og farðu að minnsta kosti í tímabundið áætlun um að komast hjá. Í klípu eru gígurnar sem þú gætir þurft að taka á móti til að vinna sér inn aukalega peninga . Reyndu að skipuleggja fyrir báðar aðstæður: hætta og fá rekinn. Hafa að minnsta kosti tímabundna áætlun í stað mun gera ákvörðun þína auðveldara.