10 ráð til að takast á við erfiða fólk í vinnunni

by Susan M. Heathfield

Þarftu ráð til að takast á við erfiða samstarfsmenn, yfirmenn og vini í vinnunni?

Á hverjum vinnustað, munt þú eiga erfiða vinnufólk. Að takast á við erfiða vinnufólk , yfirmenn, viðskiptavini, viðskiptavini og vini er list sem virkar fullkominn. Takast á við erfiðar aðstæður í vinnunni er krefjandi, en þó gefandi.

Þú getur verulega bætt eigin vinnuumhverfi og starfsandi þegar þú auka getu þína til að takast á við fólkið í vinnunni. Þú gerir einnig vinnustað þínum betra umhverfi fyrir alla starfsmenn þegar þú tekur á þeim vandræðum sem erfitt vinnufélaga veldur fyrir liðið.

Þú getur aukið færni þína í að takast á við erfiða fólkið sem umlykur þig í vinnunni þinni. Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér.

01 Rís fyrir ofan Fray: takast á við erfiða fólk í vinnunni

Erfitt fólk er að finna á hverjum vinnustað. Erfitt fólk kemur í hverju fjölbreytni sem þú getur ímyndað þér. En hversu erfitt maður er fyrir þig að takast á við veltur mikið á slíkum þáttum eins og sjálfsálit þitt, sjálfstraust þitt, hversu náið þú verður að vinna með honum daglega og faglega hugrekki þitt .

Að takast á við erfiða fólk er auðveldara þegar maðurinn er yfirleitt yfirleitt óeðlilegur eða þegar hegðunin hefur áhrif á fleiri en einn einstakling. Þú getur unnið saman til að takast á við hegðunina eða upplýsa stjórnendur um að fá hjálp við að takast á við starfsmannamálið áður en það spiral í neikvæðni .

Með því að takast á við erfiða fólk er miklu erfiðara ef einstaklingur er algerlega að grafa undan faglegri trúverðugleika þinn eða ráðast á þig persónulega eins og einelti . En þú getur gert það. Hér eru ábendingar sem hjálpa þér .

02 Hvernig á að takast á við Bully í vinnunni

Telur þú að þú vinnur með ofbeldi ? Þú gerir það ef þú finnur reglulega hræða, óttast að vinna einhvers staðar nálægt ákveðnum vinnufélögum og finnst dismayed og í uppnámi um að þurfa að fara í vinnuna. Ef þú ert yelled á, móðga og setja niður, vinnur þú með bölvun. Ef þú hefur fundið sálrænt eða líkamlega hættu á vinnunni, vinnur þú með bölvun.

Ert þú með vinnufélaga sem talar um þig á fundum, sem reglulega gagnrýnir árangur þinn og stal kredit fyrir vinnu þína? Ef þú svarar já við þessum spurningum eru líkurnar á því að þú sért einn af 54 milljón Bandaríkjamönnum sem hafa verið skotmörk á vinnustað . Lærðu meira um hvernig takast á við erfiðan heimskingja í vinnunni.

03 Hvernig á að takast á við neikvæða samstarfsmann

Sumir vinnufólk flúa í neikvæðni þeirra. Þeir líkar ekki við störf sín og líkar ekki við að vinna fyrir fyrirtæki sín. Þeir hafa alltaf slæmt yfirmenn sem eru jerks sem meðhöndla þau alltaf ósanngjarnan. Félagið er alltaf að fara að mistakast og viðskiptavinir þess eru einskis virði og krefjandi.

Þú þekkir þessar neikvæðu starfsfólki - sérhver stofnun hefur nokkra. Þú getur best að takast á við þessar neikvæðu starfsfólki með því að forðast nærveru sína í vinnunni. Að því gefnu að þetta sé ekki alltaf hægt fyrir þig, hér eru ábendingar til að takast á við erfiða, neikvæða vinnufólk .

04 Sigrast á ótta við árekstra og átök

Frammi fyrir vinnufélaga er aldrei auðvelt en það er oft þörf á því að halda sig við réttindi þín í vinnunni. Hvort árekstrið er um að deila lánsfé fyrir vinnu sem náðst hefur, samstarfsvenjur og aðferðir sem eru pirrandi eða slæmt, vísvitandi ósvöruð frestur til afhendingar viðskiptavina, eða um að halda verkefnum á réttan kjöl, þá þarftu stundum að takast á við vinnufélaga þína.

Þó að árekstur ætti ekki að vera fyrsta skrefið þitt, getur þú orðið betri og öruggari með nauðsynlegum átökum. Þessar ráðleggingar munu hjálpa þér að líða betur þegar þú þarft að takast á við vinnufélaga. Finndu út hvernig takast á við erfiðar átök í vinnunni er auðveldara og jákvætt þegar þú fylgir þessum skrefum .

05 Spila vel með öðrum: Þróa árangursríkar vinnuskilyrði

Þú getur eyðilagt bæði starf þitt og feril þinn með því samböndum sem þú vinnur með vinnufélögum þínum. Menntun þín, reynsla eða titill skiptir ekki máli ef þú getur ekki spilað vel með starfsfólki þínu. Þú munt ekki ná árangri í starfi þínu án þess að mynda jákvæð tengsl á vinnustað.

Árangursrík sambönd , með yfirmanni og samstarfsmönnum, skapa velgengni og ánægju í starfi. Frekari upplýsingar um sjö árangursríkar vinnusambönd. Combat að takast á við erfiða fólk með þessa vinnu samband verður .

06 Hvernig á að halda erfiðu samtali

Hefur þú fundið fyrir einhverjum af þessum dæmum um að þurfa að takast á við erfiða fólk í vinnunni? Þau eru bara dæmi um þær tegundir hegðunar sem gráta út fyrir ábyrga endurgjöf frá samstarfsfólki eða yfirmanni. En fyrir flest fólk er erfitt að tala um viðkvæmt efni í körfu.

Þessar ráðstafanir munu hjálpa þér að halda erfitt samtal þegar fólk þarf faglega endurgjöf sem veitt er faglega. Hafa erfitt samtal getur haft jákvæða niðurstöðu. Hér er hvernig á að ná þeim.

07 Hvernig á að takast á við pirrandi starfsmenn vana og málefni

Hefur þú unnið með vinnufélagi sem átti pirrandi venja eins og hávær gúmmíþykking eða uppeldi persónulegra mála á skrifstofunni á hverjum degi? Hvað um samstarfsmann sem átti persónuleg hreinlætisvandamál eða exuded lyktina af áfengi og kaffi í vinnunni. Þú veist hvað framleiðni niðurhalsferli þessara atferlis og persónulegra mála getur komið fram á vinnustaðnum.

Ef þú vilt ná fram hamingju í vinnunni þarftu að takast á við þessi mál . Þarftu aðstoð og hugmyndir um hvernig á að eiga erfitt samtal? Hér er hvernig þú getur hugrekki heimilisfang samstarfsmenn sem hafa pirrandi venja og sátt-eyðileggjandi málum á vinnustaðnum þínum.

08 Að takast á við erfiða stjóra

Ekkert er meira eyðileggjandi á vinnustað en erfiðir yfirmenn . Sérhver starfsmaður hefur yfirmenn sem veita stefnu í gegnum starfsferil sinn. Vonandi eru flestir yfirmenn þínir hæfir, góðir og verðugir traust þitt og virðingu. Þeir gegna svo mikilvægu hlutverki við þá starfsmenn sem tilkynna þeim. Bógar geta gert eða brýtur daginn á starfsmanni.

Því miður hafa starfsmenn oftar vinnuveitendur sem hafa neikvæð áhrif á löngun þeirra til að taka þátt og leggja sitt af mörkum á vinnustaðnum. Lærðu hvernig takast á við erfiða yfirmenn er kunnáttu sem þú getur þróað.

09 Team Building Með samstarfsmenn

Þú vilt vera vel þekkt og líkar við fólkið sem fyrirtækið telur sem superstars , bandamenn sem hafa vald og vilja tala fyrir þig. (Reyndar er hægt að ná starfsöryggi ef þú ert skoðaður sem frábærstjarna af fyrirtækinu þínu.)

Að byggja upp bandalög í vinnunni er klár og árangursrík hegðun þegar þú vilt þróa jákvæð samstarfsmenn samvinnu. Sambandið skiptir einnig máli fyrir að takast á við erfiðar eða eyðileggjandi hegðunarmenn á vinnustaðnum.

10 Hvernig á að stjórna ruslpósti

Slúður er hömlulaus á flestum vinnustöðum. Það virðist oft að fólk hefur ekkert betra að gera en slúður um hvert annað. Þeir slúður um samstarfsmenn sína, stjórnendur þeirra og möguleika félagsins til að ná árangri. Þeir taka oft að hluta til sannar staðreyndir og blása því öllu út í hlutfalli við mikilvægi þess eða ætlað merkingu.

Takast á við erfiðar aðstæður þar sem slúður fer fram á hverjum vinnustað. Finndu út hvernig takast á við erfiða slúður er nauðsynlegt og hægt að gera. Þú getur útrýma eyðileggjandi slúður frá vinnustað þínum.