Veistu að hefndarmeðferð er ólögleg, siðlaus og réttlátur rangt?
Fyrir vinnuveitendur skaltu hafa í huga að öll lögin sem Sameinuðu jafnréttismálanefndin (EEOC) framkvæmir gerir það ólöglegt að slökkva, afnema, áreita eða á annan hátt endurgjalda gagnvart annað hvort atvinnuleitendur eða starfsmenn af þessum sökum.
Starfsmaður eða umsækjandi:
- lögð fyrir mismunun ,
- kvarta til vinnuveitanda eða annars fjallaðs aðila um mismunun í starfi, eða
- þátt í atvinnurekstri, eins og rannsókn eða málsókn.
Lögin banna refsingu þegar um er að ræða atvinnuþátttöku, þ.mt ráðningu, hleypa, greiða, vinnuverkefni, kynningar , millifærslur eða hliðarfærslur , uppsagnir , þjálfun , ávinningur og önnur skilmálar eða skilyrði fyrir atvinnu.
Kæra starfsmaður er verndaður hvort kröfur séu sannar eða rangar
Starfsmaður eða umsækjandi er verndaður samkvæmt lögum frá hefndum, hvort gjöld hans eru sönn eða ósatt. Þetta er að varðveita og vernda réttindi sín og hvetja starfsmenn eða umsækjendur sem upplifa mismunun eða hefndum til að koma fram og tilkynna það.
Bölvun getur verið slétt og erfitt að verða vitni og skjal . Þetta gerir vinnuveitanda skylt að fylgjast reglulega með öllum umsækjendum eða starfsmönnum sem gætu orðið fyrir því að hefja refsingu vegna ofangreindra ástæðna, gagnrýninn.
Vinnuveitandinn myndi vera klár að skrá reglulega eftirfylgni og gjöld af hefndum sem greint er frá eða verða vitni til vegna þess.
Atvinnurekendur verða að rannsaka ákæra af hefndum og jafnvel orðrómur gegn hefndum og skjalfesta rannsóknina, niðurstöður þess og allar agavínaraðgerðir sem leiddu til.
Eftir rannsóknina hefur atvinnurekandi enn skylda til að halda áfram að fylgja eftir til að tryggja að hefnd sé ekki fyrir hendi. Þessi eftirfylgni getur skattlagað auðlind vinnuveitanda þar sem talað er við kvörtunarmanninn er ekki nóg. Vinnuveitandi verður einnig að skoða umhverfið þar sem starfsmaðurinn vinnur.
Endurtekin dæmi
Framkvæmdastjóri er skuldbundinn til að skipuleggja alla starfsmenn til vinnuskipta. Starfsmannaáætlunarspurningar eru heiðraðir af framkvæmdastjóra þegar hann getur gert þær að gerast. Ann kvartaði við HR að beiðnir svarta starfsmanna eru talin síðast, ef ekki. Hún telur að hún og aðrir starfsmenn lit fái fátækustu tímaáætlanir og að ekki sé tekið tillit til vinnustaðarþarfir þeirra .
HR rannsakar kvörtun sína og ályktar að framkvæmdastjóri virðist stuðla að hvítum starfsmönnum í áætlunum á beiðni þeirra. HR viðtöl önnur svart og Rómönsku starfsmenn sem eru sammála Ann og geta fundið enga starfsmann sem er ósammála.
Starfsmenn eru ekki upplýstir um niðurstöðu kvörtunar þeirra vegna trúnaðarmanns starfsmanna en framkvæmdastjóri er ráðinn og varað við nánustu framkvæmdastjóra hans og HR. Bréf eru settar í starfsmannaskrá starfsmanns hans og hann skilur að frekari mismununaraðgerðir leiði til framsækinna aga sem mun fela í sér uppsögn.
Framkvæmdastjóri hans og HR reyna að setja hann á annað svæði stofnunarinnar, en ekkert á hans stigi er í boði. Svo, með alvarlegum viðvaranir um framtíð hegðun hans, skilar hann aftur í stjórnunarstöðu sína með tímasetningu ábyrgð.
Mánuði síðar fer Ann aftur til HR með frekari kvörtun. Hann hefur breytt hegðun sinni gagnvart öllum hvítum starfsmönnum nema henni. Hún heldur áfram að upplifa mismunandi hegðun og hefur tekið hegðun sína skref lengra. Hún telur að framkvæmdastjóri fer út úr því að ganga úr skugga um að hún hafi verstu tímaáætlanir.
Þar að auki skemmtun hann nú með ógæfu: svarar ekki skriflegum beiðnum sínum, hunsar hana á skrifstofunni og hefur rætt hana við aðra stjórnendur. Meðlimir hafa haldið henni upplýst um hvað þeir heyra. Ann ákærir framkvæmdastjóra með hefndum fyrir skýrslugjöf um mismununina.
Annar rannsókn er stunduð af HR og störf framkvæmdastjóra er loksins sagt upp í kjölfarið. HR og stofnunin svaraði aftur á viðeigandi hátt til gjalda starfsmannsins. Í þessum degi og aldri ört vaxandi mismunun málaferli , það þarf vinnuveitanda að ná til allra grunna með visku, skilningi og siðferðilegum hegðun.
Þegar starfsmaður greiðir framkvæmdastjóra með mismunun og þá retaliates til að refsa starfsmanni, HR er löglega skylt að opinberlega rannsaka gjöldin. Þó ekki sé allur fátækur stjórnunarháttur mismunun eða hefndur, hafa stjórnendur verið þekktir fyrir að áreita og meðhöndla starfsmenn ósanngjarnan .
Vinnuveitandi rætur út slæmri hegðun jafnvel þegar hegðunin brýtur ekki í bága við lög.