Leiðarljós Viðtal Spurningar og svör

by Alison Doyle

Ert þú viðtal við vinnu þar sem þú vilt hafa forystuhlutverk? Ef svo er skaltu búast við ráðningarstjóranum að spyrja um reynslu sem hæfir þér til að leiða, forystuform og árangur þinn. Jafnvel ef þú ert ekki að sækja um forystuhlutverk, gætirðu samt þurft að svara viðtölum um forystu.

Forysta vísar ekki aðeins til að stjórna öðrum en einnig vera sterk fordæmi fyrir samstarfsmenn þína.

Leigjandi stjórnendur vilja frambjóðendur sem hvetja liðsmenn sína til að gera sitt besta verk, jafnvel þótt þeir séu ekki tæknilega stjórnandi hópsins.

Undirbúningur fyrir forystuáhersluðum spurningum fyrir framan viðtalið mun hjálpa þér að gefa sterka svör í augnablikinu og líða sjálfstraust bæði fyrir og meðan á viðtalinu stendur. Notaðu sýnishornspurnar og "bestu svörin" sem skráð eru í lok þessa grein til að hjálpa þér að undirbúa eigin persónulegar svör.

Hvernig á að svara viðtalstörfum um forystu

Undirbúa fyrir viðtalstölur um forystu með því að hugsa um forystuhæfileika sem eru mikilvægustu fyrir stöðu. Horfðu á vinnutilboðið til að fá frekari upplýsingar um tegund leiðtoga sem þeir eru að leita að, svo og tegundir verkefna sem þú þarft að framkvæma.

Önnur leið til að undirbúa er að líta á þennan lista yfir forystuhæfileika og hringja í hvaða hæfileika sem þér finnst mikilvægt fyrir starfið.

Skoðaðu einnig þessa lista yfir stjórnunarhæfni sem vinnuveitendur leita að hjá umsækjendum.

Þegar þú hefur nokkrar lykilfærni í huga skaltu hugsa aftur til allra staða sem þú hefur haft þar sem þú hefur haldið forystuhlutverki. Þetta gæti ekki endilega verið stjórnunarstaða, en þeir ættu að vera störf þar sem þú varst leiðtogi á einhvern hátt (til dæmis gætir þú oft starfað sem leiðtogi í starfi).

Ef þú ert nýlega útskrifaður eða hefur takmarkaða starfsreynslu gætir þú ekki fengið reynslu sem tengist beint starfið. Þannig að auka hugsun þína til sjálfboðaliða, klúbba og fræðimanna, sem allir geta veitt gagnlegar dæmi um forystuhæfileika þína.

Notaðu STAR viðtalstækni

Hugsanlegur, viðeigandi talsmaður er oft besti leiðin til að svara þessum spurningum, sérstaklega þegar þeir eru með hegðunarviðtöl . Þetta eru spurningar sem biðja þig um að veita dæmi frá fyrri starfsreynslu til að sanna hæfileika þína í starfi.

Þegar svarað er á viðferðarviðtölum um forystu, notaðu STAR viðtal viðbrögð :

(S) Situation: Útskýrið bakgrunn af ástandinu. Hvað var starf þitt?

(T) Verkefni. Hvað var það tiltekna verkefni sem þú þurftir að framkvæma? Ef það var sérstakt vandamál sem þú varst að takast á við, útskýrðu hvað það var.

(A) Aðgerð: Hvaða aðgerðir gerðu þú (eða hvaða færni notaðir þú) til að ljúka verkefninu, eða leysa vandamálið?

(R) Niðurstaða: Hver var niðurstaða ástandsins? Hefur þú lokið verkefninu vel? Vissir þú leyst vandamálið?

Hér er dæmi um svar við spurningunni: "Gefðu dæmi um tíma sem þú átt óvænt að taka upp forystuhlutverk." Þetta svar notar STAR tækni:

"Í síðasta starfi mínu var ég sölufulltrúi fyrir stórt fyrirtæki. Heildarvelta fyrirtækisins okkar var niður frá fyrra ársfjórðungi og framkvæmdastjóri okkar spurði alla söluaðilum að benda til hugsanlegra aðferða til að bæta sölu. Ég gaf stutta kynningu um lausn sem ég bjó til, sem fól í sér breytingar á söluþjálfunaraðferð okkar. Framkvæmdastjóri líkaði uppástungu míns og setti mig í umsjón með vinnuafli til að framkvæma þessa lausn. Ég leiddi lið sex, og við þróað og útfærði nýja þjálfunaraðferð. Að lokum hefur þessi lausn aukið hæfileika okkar og traust viðskiptavina okkar og númer okkar á næsta ársfjórðungi fór fram á fjórðungnum um 15%. Ég tel að getu míns til að miðla áætluninni skýrt til bæði vinnuveitanda minnar og starfsfólks minn leiddi til mikillar velgengni verkefnisins. "