Aðferðir til að ná árangri í hópsins
Hópráðgjöf er skilvirk
Hópráðgjöf veitir stofnun tækifæri til að lengja leiðbeinandi viðleitni sína og ná til fleiri manna á tímum hagkvæman hátt.
Það leysa vanda leiðbeinanda margra þegar það eru ekki nógu hæfir leiðbeinendur í samtökum til að gera samanburðarhæfileika.
Hópráðgjöf er leið til að heiðra og deila þekkingu og þekkingu einstaklinga og veita öðrum starfsmönnum áherslu á sértæka þekkingu sína.
Hópur leiðbeinandi forðast líka skynjun á favoritism sem getur leitt til þegar það er takmarkað fjöldi leiðbeinenda og margra hugsanlegra mentees. Stofnanir hafa fundið hópstjórnun til að vera velkomið val til að berjast gegn þreytu og brjóstagjöf.
Hópráðgjöf stuðlar að fjölbreytileika
Vegna þess að hópstjórnun felur í sér fleiri en tvo einstaklinga, stuðlar hún að fjölbreytni hugsunar, æfingar og skilnings. Fjölbreytni sjónarhorna sem koma fram í samráði við hópþjálfun er öflug hvatning fyrir þróun starfsmanna.
Hópráðgjöf styður einstaka ábyrgð gerir ráð fyrir tengdum vinnustað og veitir velkomið val fyrir þá sem læra betur í hópstillingum.
Hópráðgjöf stuðlar að fjölbreyttri menningu
Hópráðgjöf stuðlar einnig að því að þjálfa menningu , einkum þegar það er tengt einum til einum kennslu. Það stækkar leiðbeinandi getu stofnunarinnar og býður upp á tækifæri til að fara að læra á næsta stig.
Hvað nákvæmlega er hópsviðleitni?
Hópráðgjöf felur í sér hóp einstaklinga sem taka þátt í leiðbeinandi samskiptum til að ná tilteknum námsmarkmiðum.
Það eru margar leiðir til að nálgast hópráðgjöf. Þrír af vinsælustu eru auðveldar hópráðgjöf, hópþjálfun og hópþjálfun.
Einföld hópstjórnun:
Einföld hópstjórnun gerir fjölda fólks kleift að taka þátt í námshópi og njóta góðs af reynslu og þekkingu leiðbeinanda eða leiðbeinenda. Ríkur reynslunnar fjölgar eins og hver hópur þátttakandi færir persónulegar reynslu í samtalið. Leiðbeinandinn biður um spurningar til að halda viðræðurnar hressandi og þroskandi, deila eigin reynslu sinni, veitir endurgjöf og þjónar sem hljómandi borð.
Dæmi : Einu sinni í mánuði hittast sjö læknar til að ræða um málefni sem eiga við um lítið undirsvæði þeirra. Fyrir hverja lotu, velja þeir utanaðkomandi leiðbeinanda (venjulega læknisfræðingur) byggt á því efni sem þeir skoða.
Leiðbeinandi fyrir hópur hópa:
Leiðbeinendur hópur hóps koma saman jafningja með svipaða námsárangur eða þarfir . Hópurinn er sjálfstýrður og sjálfstætt stjórnað. Það tekur ábyrgð á því að búa til eigin námsáætlun og stjórna kennsluferlinu þannig að námsþörf hvers nemanda sé fullnægt og allir ná hámarks árangri af þekkingu, þekkingu og reynslu hvers annars.
Dæmi: Hver þátttakandi kynnir vandamál eða vandamál. Hinir meðlimir hópsins bregðast við vandanum eða málinu sem fram kemur. Þess vegna er sameiginleg visku hópsins nýtt til að leysa vandamál og bæta starfshætti og gildi er búið til fyrir alla hópa.
Team leiðbeinandi:
Liðsmiðlun býður upp á aðferðafræði til að auðvelda námi ósnortins liðs. Saman lýstu einstaklingar sem lúta liðinu sameiginlega námsmarkmið og starfa samtímis með einum eða fleiri leiðbeinendum sem leiðbeina þeim með vísvitandi og samráðsferli til að greiða fyrir námi sínu. Leiðbeiningarferlið gerir liðinu kleift að styðja og læra af reynslu og þekkingu hvers annars.
Dæmi: Í lögmannsstofu starfa tveir leiðbeinendur með mismunandi lögfræðisviðskipti með innri hópi hlutdeildarfélaga með það að markmiði að hjálpa þeim að skilja betur hvað þeir gera og hvernig þeir gera það.
Það eru margar afbrigði á þessum þemum og nýjar hópar kennsluaðferðir eru að koma fram allan tímann.
Aðferðir til að ná árangri í hópvinnuþjálfun: Það sem þú getur gert
Til að ná árangri þarf hópráðgjöf að skapa skipulagslegan vilja, veita margar tækifærissjónir og tryggja áframhaldandi stuðning.
Reiðubúin fyrir hópvinnuþjálfun
Reynslan byrjar með skýrri greiningu á markmiðum og tilgangi hóps mentoring hugtak. Stofnunin verður að þróa viðmið um væntingar og æfa fyrir leiðbeinandi hópa. Það verður að skýra hlutverk, og ábyrgð einstakra þátttakenda og hópsins verður að skilja gagnkvæma skilning.
- Láttu leiðsögn ferilskrárnar þínar þannig að þær passi við menningu stofnunarinnar.
- Stofna eignarhald fyrir leiðbeinandi hópa í fyrirtækinu.
- Fáðu rétta innviði til að styðja við leiðsögn hópsins.
- Veita fullnægjandi fjárhagsáætlun og tíma.
- Hvetja hlutverk og ábyrgð í hópráðgjöf.
Tækifæri fyrir hópvinnuþjálfun
Búðu til mörg tækifæri til að leiðbeina fólki til að mæta ýmsum námsþörfum í fyrirtækinu þínu. Reyndu og vera skapandi.
- Veldu fyrirmyndina sem mun veita fyrirtækinu þínu besta árangri og byggja þaðan.
- Þjálfa leiðtoga leiðsagnarhópsins.
- Deila nýjum aðferðum, hugmyndum og bestu starfsvenjum yfir leiðbeinandi hópa.
- Veita tækifæri til að samþætta nýtt nám.
- Fylgstu með framvindu leiðbeinandi hópa.
Stuðningshópur leiðbeinandi
Skipulagsþjálfun krefst margra stuðninga, sum augljós, aðrir ekki. Hugsaðu virkilega um mannvirki og starfshætti sem þú þarft til að setja í stað til að styðja hóp og einstaklingsráðgjöf.
- Stuðaðu við þann tíma sem leiðbeinandinn tekur.
- Skráðu þig inn og skoðaðu hvernig hlutirnir eru að fara.
- Taktu ábyrgð á leiðbeiningum og hópstjórnunarstjórnun.
- Metið stöðugt viðleitni þína og búist við að gera breytingar á leiðinni.
- Byggja í öryggisnet til að tryggja árangur.