Það er alltaf góð hugmynd að veita kápa bréf ef þú hefur möguleika. Vel skrifað kápa gefur þér tækifæri til að ramma bakgrunn þinn þannig að atvinnurekendur draga réttar niðurstöður um hæfni þína þegar þeir endurskoða endurgerðina þína.
Kápa bréf þitt getur skipt máli á því að fá valið fyrir viðtal - eða ekki.
Tilgangur forsíðubréfs
Í bréfi þínu er mikilvægt að kynna hvernig persónan þín, áhugamál, áhugamál, þekkingu, færni og reynsla útvega þig til að skara fram úr í starfi. Þetta er tækifæri þitt til að sýna vinnuveitanda hvers vegna þú ert sterkur frambjóðandi og ætti að vera í huga. Hér eru ábendingar um að passa hæfileika þína við starfið .
Hins vegar er það svo sem eins og of mikið af upplýsingum þegar það kemur að því að fjalla um bréfaskrift. Kápa bréf þitt ætti að vera stutt, nákvæm og áherslu á það sem þú getur boðið vinnuveitanda. Þú þarft ekki að deila óviðeigandi upplýsingum, persónulegum upplýsingum eða eitthvað sem tengist ekki stöðu þinni sem þú ert að sækja um.
Bréfið þitt ætti að forðast að gera rangt far um framboð þitt. Það ætti einnig ekki að veita gagnslausar upplýsingar sem gera það erfiðara fyrir recruiter að einbeita sér að mestu sannfærandi hæfileikum þínum.
Hér er það sem ekki er að finna í kápubréfinu þínu. Hér eru 15 hlutir sem ekki koma fram í kápubréfinu þínu.
Hvaða stafsetningarvillur eða málfræði villur
Kápa bréf þitt er skoðað sem sýni af getu þinni sem rithöfundur og vísbendingar um athygli þína á smáatriðum. Jafnvel minniháttar leturgerð eða villur getur knúið þig út úr ásetningi fyrir starfið.
Skoðaðu þessar leiðbeiningar um leiðsögn til að ganga úr skugga um að bréfin þín séu fullkomin.
Of langar málsgreinar
Atvinnurekendur munu sleppa yfir kápunarbréfi þínu og færa til hægri til að halda áfram ef það er of erfitt að lesa. Hver stafur í bréfi þínu ætti að innihalda 5 - 6 línur af texta með hámarki þremur setningum í hverjum. Hér er hversu lengi kápa skal vera .
Rangt nafn fyrirtækis eða rangt nafn tengiliðar
Þetta er vísbending um að þú ert að framleiða skjölin þín mikið og gætir skort á smáatriðum. Enginn hefur gaman af því þegar þeir eru kallaðir með rangt nafn.
Nokkuð sem er ósatt
Staðreyndir geta verið köflóttar og lygar eru ástæður fyrir því að ljúka uppboði og segja frá starfsmönnum. Ég hef heyrt frá atvinnuleitendum sem voru í læti vegna þess að þeir réttu sannleikann eða beinlínis að ljúga í kápunarbréfi sínu eða halda áfram og vissu ekki hvernig á að lagfæra það. Þú vilt ekki vera einn af þeim.
Launakröfur eða væntingar
Ekki fela í sér launakröfur eða væntingar nema ráðgefandi sé að gera það af vinnuveitanda. Mikilvægt er að sýna vinnuveitanda áhuga þinn á starfinu sjálfri og ekki láta það líta út eins og peningar eru aðaláhersla þín. Það er alltaf skynsamlegt að láta atvinnurekanda minnast laun fyrst ef mögulegt er.
Hér er hvenær og hvernig á að nefna laun til væntanlegs vinnuveitanda.
Allar neikvæðar athugasemdir um núverandi eða fyrri vinnuveitanda
Forðastu að taka neinar neikvæðar athugasemdir um núverandi eða fyrri vinnuveitanda þína sem hluti af af hverju þú ert að leita að vinnu. Atvinnurekendur hafa tilhneigingu til að skoða slíkar athugasemdir sem vísbendingu um hugsanlega viðhorf eða afköst.
Upplýsingar sem ekki tengjast störfinu
Ekki innihalda texta sem er ekki beint tengd eignum þínum fyrir stöðu eða af hverju það höfðar til þín. Tómt tungumál getur afvegaleiða vinnuveitandann úr algerlega skilaboðum þínum.
Persónuupplýsingar
Vinnuveitandi þarf ekki að vita að þú viljir þetta starf vegna persónulegra ástæðna. Haltu áherslu þinni á faglegum ástæðum sem þú vilt vera ráðinn og haltu persónulegum sjálfur við sjálfan þig.
Allir skýringar á stöðu sem steppingsteinn
Flestir vinnuveitendur munu fyrst og fremst leita að einhverjum sem er hvattur til að gera starfið sem þeir auglýsa í hæfilegan tíma.
Að nefna framtíðarframvindu getur leitt þá til að trúa því að þú vildi ekki vera ánægður með það starf fyrir löngu. Undantekningin, að sjálfsögðu, væri ef atvinnurekandi hefur vísað málið.
Hvað viltu
Ekki minnast á það sem þú vilt fá út úr vinnunni eða fyrirtækinu. Góðan pláss í forsíðubréfi þínu ætti að einblína á það sem þú þarft að bjóða vinnuveitanda. Hér er það sem á að fylgja í líkamsþáttum kápunarbréfsins .
Það sem þú vilt ekki
Ekki nefna neitt sem þér líkar ekki við starf, áætlun, laun eða eitthvað annað. Sparaðu hugsanir þínar þegar þú ert í boði í starfi og í sambandi.
Hæfni sem þú hefur ekki
Að takast á við það sem vantar í framboðinu þínu með yfirlýsingum eins og "Þrátt fyrir skort á sölureynslu ..." er ekki góð hugmynd. Ekki vekja athygli á takmörkunum þínum sem umsækjanda. Haltu áherslu á persónuskilríki og hvernig þeir munu gera þér kleift að fá vinnu.
Útskýringar fyrir að yfirgefa fyrri störf sem hljómar eins og afsökun
Einhverjar afsakanir geta óþörfu beðið athygli að minna jákvæðum köflum í vinnusögu þinni. Að benda á að þú varst ráðinn til betri vinnu er fínt
Óþarfa hógværð eða of mikið flatterandi tungumál
Þú þarft að miðla jákvæðum í bréfi þínu en gerðu það í raun og veru. Tala um árangur og árangur, en forðastu að nota lýsingarorð til að lýsa sjálfum þér sem gera það að verkum að þú ert hrokafullur eða þungur.
Yfirþyrmandi vextir
Óhófleg áhugi getur gefið vísbendingu um örvæntingu eða skerðingu á skuldbindingum þínum til samninga um laun. Þú ert að kasta framboð þitt, ekki biðja um viðtal.
Hvað á að innihalda í forsíðubréfi
Hafðu í huga að kápa bréf þitt hefur eitt markmið. Það er að fá þér starfsviðtal. Taktu þér tíma til að passa vel við hæfni þína til starfsskilyrða .