Svo, hver borgar fyrir lífeyrissjóða starfsmanna ríkisins?
Eins og í öllum útgjöldum hins opinbera, skatta greiðendur að lokum reikninginn, en þeir eru ekki þeir einu sem eru með "húð í leiknum." Lífeyrir lífeyri eru ekki bara gefin opinberum starfsmönnum þegar þeir hætta að birtast í vinnu.
Starfsmenn leggja sitt af mörkum af hverju greiðslumáti í starfslokkerfi sínu , sem mun síðar niður á veginum rétti þeim til lífeyrisgreiðslna.
Þegar einstaklingar taka við störf í opinberri þjónustu er hluti af ákvörðuninni um að taka við starfstilboði hvort aðili geti lifað af laununum að frádregnum eftirlaunaskuldbindingum. The skipting er starfsmaður þarf ekki að spara eins mikið fyrir eftirlaun frá eftirlaunum dollara. Einnig er fjárfestingin eingöngu eða að hluta meðhöndluð af eftirlaunakerfinu.
Ríkisstofnanir stuðla
Ríkisstofnanir stuðla einnig að lífeyrissjóðum starfsmanna. Margir stofnanir þurfa að passa við (eða næstum samsvörun) fjárhæðin sem starfsmenn leggja sitt af mörkum. Stofnanir sjá þetta sem starfsfólki kostnaður svipað öðrum vinnuveitandi greiddum ávinningi eins og sjúkratryggingar iðgjöld og líftryggingar. Svolítið sambærileg einkaaðila kostnaður er vinnuveitandi samsvörun við 401 (k) framlag starfsmanns.
Þessar framlög eru fjárfestar til að fjármagna lífeyrisgreiðslur og vaxa peningalegt áskilur.
Hvernig fjárhæðir eru ákvörðuð
Allir starfsmenn ríkisins fá ekki sömu lífeyrisupphæð. Almennt talar upphæð hvers eftirlaunamanns á starfsaldur viðkomandi og hæsta laun. Þeir opinberir starfsmenn sem eru með langan tíma og háa laun eru meiri en aðrir með styttri tenure og lægri laun.
Aldur kemur í leik þegar ákvörðun er tekin um starfslok sem er þegar starfsmaður getur byrjað að fá lífeyri greiðslur. Eftirlaunakerfi reikna sjálfstætt starfslok eftirlauna. Bara vegna þess að eitt kerfi hefur reglu þar sem aldur og þjónustugjöld verða að vera jöfn eða yfir 80, þýðir ekki að aðrir nota sömu aðferðafræði.
Hvernig hæfi er ákvörðuð
Áður en starfsmenn losa af störfum, vita þeir hæfisreglurnar og nákvæmlega hversu mikið fé þau eru vegna vegna lífeyrisgreiðslna. Það er vegna þess að eftirlaunakerfi skipta sjaldan reglum fyrir núverandi starfsmenn. Þegar breytingar eru nauðsynlegar eiga þær oft aðeins við um ný starfsmenn eða starfsmenn með mjög lítið umráð með eftirlaunakerfinu.
Bara vegna þess að starfsmaður nær til starfsloks réttinda þýðir ekki að starfsmaður leggur sjálfkrafa úr störfum. Reyndar eru tiltölulega fáir opinberir starfsmenn á eftir störfum. Fremur heldur halda þeir áfram að vinna og því stuðla að eftirlaunakerfi sínu með þeirri von að lífeyrisgreiðslur þeirra verði meiri vegna þess að þeir biðu að byrja að taka á móti þeim.
Hvernig skattgreiðendur stuðla
Allt í allt, skattgreiðendur að lokum fjármagna ríkisstjórn starfsmanna eftirlaun, en í skiptum, þeir fá vinnuafli opinberra starfsmanna sem framkvæma viðskipti ríkisstjórnarinnar.
Opinberir starfsmenn stuðla að starfslokum sínum bæði sem skattgreiðendur og starfsmenn sem stíga og reglulega að sparka í hluta af launum sínum. Stofnanir stuðla einnig að ávinningi eins og atvinnurekendur atvinnurekenda vinna stundum fyrir starfsmenn sína. Eftirlaunakerfi fjárfesta þessar framlög til að greiða núverandi eftirlaun og byggja upp gjaldeyrisforða til lengri tíma litið.