Tímabundin til fastra starfa
Temp til perm er möguleiki að huga þegar þú ert að leita að vinnu.
Jafnvel þótt flestir atvinnuleitendur myndu kjósa fasta stöðu rétt fyrir kylfu, er tímabundið starf leið til að greiða reikningana og gæti leitt til fastrar atvinnu hjá fyrirtækinu sem þú ert að leita að.
Góðan kost á samkeppnishæfum atvinnumarkaði
Temp störf geta verið frábær fótur í hurðinni fyrir atvinnuleitendur, sérstaklega þegar vinnumarkaðurinn er mjög samkeppnishæf. Á samkeppnishæfu vinnumarkaði eru miklu fleiri sem leita að störfum en þar eru laus störf. Það gerir fyrirtækjum sem ráða eru með kostur. Þeir geta verið fleiri vandlátur um hverjir þeir ráða.
Stöðugleiki til aðstoðarstöðva gerir fyrirtækjum kleift að "reyna áður en þeir kaupa," prófa hæfileika starfsmanns áður en þeir gera formlega tilboð með ávinningi. Þó að viðtal, tilvísanir og endurgerð geti veitt góðan skilning á starfsgetu frambjóðanda, þá er ekkert slæmt að fylgjast með starfsmanni í starfi til að vita hvort þau séu vel í lagi fyrir fyrirtæki.
Oft eru starfsmenn í tíma ráðnir í gegnum umboðsskrifstofu. Fyrir fyrirtæki, það þýðir byrði viðtala og gera ráðningu ákvarðanir er minnkað. Í stað þess að flokka í gegnum hundruð endurheimtir, munu þeir aðeins fara yfir handfylli frá fyrirfram sýndum umsækjendum tímabilsins.
Stundum er tímabundið starfstímabundið vegna þess að þörf fyrir stöðu er skammtíma eða árstíðabundin.
Til dæmis ráða mörg smásala störf mikið á uppteknum frístíðum, en þurfa ekki lengur eins marga starfsmenn þegar janúar skilar og skiptinám er lokið.
Kostir starfsmanna
Það kann að virðast eins og atvinnurekendur, sem fá að prófa aksturstarfsmenn, eru stóru sigurvegararnir þegar það kemur að því að tímastillingar verða til. En starfsmenn hafa einnig nokkra kosti:
Meta starf passa: Það getur verið erfitt fyrir vinnuveitendur að vita hvort hugsanlega frambjóðandi sé vel í lagi fyrir fyrirtækið. En hið gagnstæða er líka satt: Oft getur verið erfitt að segja hvort starf sé rétt fyrir þig. Tímabundnar stöður leyfa þér að öðlast innsýn í ábyrgðina sem taka þátt í stöðu.
Lærðu nýja færni: Temp störf eru frábær leið til að læra nýja færni. Frá því að nota tölvuleikkerfi til að uppgötva nýja tækni símans getur jafnvel skammvinn staðsetning veitt mikla þjálfun.
Prófaðu einfaldlega nýjan starfsferil: Þegar þú ert ekki viss um hvað þú vilt gera næst getur tímabundið starf verið góð leið til að kanna hugsanlega nýja starfsferilsstig. Fyrir vinnuveitendur, þar sem staðan er tímabundin, getur verið meiri vilji til að taka frambjóðanda án mikillar beinnar reynslu.
Stækkaðu nýskrárnar þínar: Jafnvel ef þú vinnur aðeins tímastöðu í nokkra mánuði, munt þú líklega læra mikið og geta aukið færniþáttinn á nýjum þínum, auk þess að bæta við nýjum störfum.
Á frídagatímabili í smásala, munt þú læra að nota gjaldskrá, hjálpa viðskiptavinum (jafnvel erfiðum) og fylgjast með birgðum.
Top Temp til Perm tækifæri
Vinnuveitendur í fimm stærstu atvinnugreinum ráða yfirleitt árstíðabundin aðstoð meðal annars smásölu (33%), þjónustu við viðskiptavini (31%), stjórnsýslu og þjónustustarfsemi (17%), sendingar og afhendingar (12%) og gestrisni (10%).
"Árstíðabundin vinna getur verið dýrmætt tækifæri fyrir atvinnuleitendur til þess að öðlast ekki aðeins nýja hæfileika og reynslu heldur einnig að lenda í fasta stöðum í fullu starfi," sagði Brent Rasmussen, forseti CareerBuilder North America. "Atvinnuleitendur leita að árstíðabundinni vinnu ætti að undirbúa endurreisn sína og líta á opnum stöðum fyrr en síðar, þar sem umtalsverður fjöldi atvinnurekenda byrjar að ráða fyrir árstíðabundnar störf í október."
Ábendingar um að náðu upp álagsstöðum
Rasmussen býður upp á eftirfarandi ráð til að lenda í tímabundið starf sem gæti orðið tímabundið til að leyfa atvinnumöguleika:
Sækja um snemma. 45 prósent atvinnurekenda sögðu að þeir samþykki ekki umsóknir um árstíðabundin störf eftir október. 80 prósent taka ekki við umsóknum umfram nóvember.
Sýnið að þú ert spenntur um tækifærið. Skortur á áhugi er númer eitt gæludýramerki árstíðabundinna ráðningarmanna, eins og fram kemur um 59 prósent svarenda.
Ekki segðu að þú viljir vinna fyrir afsláttinn. Starfsmaður afsláttur er mikill kostur sérstaklega á frídagur árstíð, en 31 prósent af ráðningu stjórnenda sagði að þeir séu slökkt af starfsmönnum sem virðast vilja takast meira en tækifæri.
Kynntu þér fyrirtækið fyrir viðtalið. 30 prósent af árstíðabundinni ráðningu ráðgjafa sögðu að þeir voru afskekktir af að ráða frambjóðandi vegna þess að sá einstaklingur hafði litla þekkingu á fyrirtækinu eða vörum sínum.
Fylgdu kjólkóðanum . Ef þú ert viðtal við vinnu í smásölu fatnað, þá er það góð hugmynd að sýna klæddur í útbúnaður frá þeim verslun. Fyrir 15 prósent af ráðningu stjórnenda, klæddir keppinautur ensemble hindraði þá frá að ráða hugsanlega frambjóðandi.
Hvernig á að snúa tímabundið inn í leyfið
Sumir starfsmenn geta metið tímabundna stöðu, en ef þú ert að leita að ráðinn í fullu starfi skaltu prófa þessar ráðleggingar til að gera þér aðlaðandi fasta ráðningu:
Fylgdu fyrirtæki menningu: Sum fyrirtæki hafa vinnu í hádegismat, en aðrir styðja starfsmenn sem safna saman í eldhúsinu fyrir hópdegisæta. Fylgdu menningu fyrirtækisins sem þú ert á, hvað varðar klukkustundir, félagslegur, fundahegðun osfrv.
Vertu ábyrgur: Hugsaðu um tímann sem tónleikar. Sýnið á réttum tíma, forðastu að fara snemma eða taka of háan dag, og almennt, vera áreiðanlegur starfsmaður.
Gera gott starf: Eins og að sýna upp þegar þú átt að vera, vera besti mögulegur starfsmaður fyrir stöðu. Skilgreindu í höfuðið hvað væri gott starf, hvort sem það er að leggja inn öll pappír í lok dags, uppþvottandi peysur, eða þjóna viðskiptavinum með samræmdu góðu fagnaðarlæti og gefðu þeim síðan alltaf.
Farðu í viðbótarlínuna: Sjálfboðaliðið til að vinna fyrir aukaverkanir og hjálpa öðrum þegar þeir eru að baki í verkefnum eða þurfa hönd. Áhugi þín og skuldbinding þín á stöðu mun gera kraftaverk við að hjálpa atvinnurekendum að vita að þú sért réttur frambjóðandi til lengri tíma, varanlegrar stöðu.
Net: Auk þess að vera bestur starfsmaður er líka mikilvægt að vera þekktur starfsmaður. Gera góða vinnu ánægjulegt má ekki vera nóg til að taka þig og taka þátt í fullu starfi. Gera tilraun til að hafa samskipti við samstarfsmenn, sýna vinnuna þína og tryggja að þeir með ráðningarafli séu meðvitaðir um gildi þitt sem starfsmaður.
Og auðvitað er mikilvægt að gera löngun þína til varanlegrar stöðu möguleg : Setjið tíma til að hitta stjórnanda þinn og segðu að þú viljir vinna í fullu starfi. Biðjið um endurgjöf um vinnu þína og settu tímalínu til ákvörðunar ef mögulegt er. Í þessu samtali þarftu að forðast að vera áberandi, en samt gera fyrirætlanir þínar skýrar.
Tímabundin störf og ráðgjöf