Bestu svör við viðtalstörfum um ekki að fá innri vinnu
Best svar við spurningunni um viðtal, "hvað verður þú að gera ef þú færð ekki þessa stöðu?"
Ég er skuldbundinn til þessa fyrirtækis og framfarir þess, ætti ég ekki að vera valinn, ég mun vinna með og styðja þá sem gætu valið. Hins vegar tel ég að reynsla mín í deildinni og með liðinu myndi gera mig besta frambjóðandi.
Fleiri svör
Ef þú leggur áherslu á að breyta stöðum og þú ert í viðtali við önnur störf eru hér nokkur dæmi um svör við notkun:
- Ég mun halda áfram að leita á þessu sviði fyrir aðra stöðu sem passar áætlun mína og markmið.
- Ég mun halda áfram að horfa á aðra laus störf innan fyrirtækis okkar og tækifæri til framfarir.
- Ég er að kanna meiri þjálfun og fá frekari persónuskilríki til að auka hæfileika mína til framfara.
- Ég mun íhuga að auka leitina mína til að fela í sér nokkrar mismunandi atvinnugreinar sem ráða við hlutastarfsmenn.
- Mér finnst þetta vera gott fyrir mig, svo ég vona að ég þurfi ekki að hugsa of mikið um það!
Kostir þess að sækja um innri stöðu
Að beita innri stöðu er tækifæri til að kynna þér viðmælandana og meðlimir valnefndarinnar. Þú gætir átt færni og reynslu af því að núverandi stöðu þín nýtist ekki. Umsjónarmaður þinn og samstarfsmenn mega ekki þekkja þá.
Uppfærsla á nýskrá þinni og kynna þig í innri viðtölum er leið til að auglýsa ónýtt hæfileika þína.
Þú getur uppgötvað að staðan sem þú hefur sótt um er ekki besta samsvörunin, eða það getur verið frambjóðandi sem þeir vilja. Þú færð ekki það starf sem þú sóttir um, en þú hefur ekki sóa tíma þínum og fyrirhöfn. Viðtalendur munu muna þig þegar það er í framtíðinni og kynningar. Þú getur jafnvel fengið beiðni um að leggja fram umsókn þína um starf.
Þú gætir fengið tilboð til að vera nákvæm til að fylla út fyrir stöðu þegar einhver er í leyfi eða ferðalagi, sem gerir þér kleift að læra nýja virkni. Það getur verið stepping steinn í kynningu.
Gallar við að sækja um innri stöðu
Þú getur fundið demoralized ef þú ert ekki valin fyrir stöðu, og þú verður að vinna með þeim sem var ráðinn eða kynntur. Þessi vonbrigði er eðlilegt, en það getur leitt til langvarandi óánægju og vinnustaðs streitu. Íhugaðu hvernig þú munir takast á við þessar tilfinningar ef þú ert ekki valinn.