Þakka þér fyrir bréf og talaðu við starfsmenn: Sjá dæmi um bréf
Frá viðurkenningu og þakka bréf til bónus og gjafa, viðurkenning starfsmanna er góð fyrir hvatningu vinnustaðar og skapar jákvæða starfsmennsku .
Valkostir þínar til viðurkenningar starfsmanna eru fjölmargir og takmarkaðar við ímyndunaraflið.
Árlega gefa sum fyrirtæki bónus til starfsmanna sem hafa lagt fram á árinu. Það fer eftir aðstæðum þínum, þar með talið fyrirtæki arðsemi, lína af vinnu þinni, væntingum í iðnaði þínum og fyrri starfsháttum þínum íhuga að gefa starfsmönnum bónus. Þeir þakka viðurkenningu og vinnuveitanda sem veitir það.
Ef þú hefur ekki efni á reiðufé bónus, kaupðu starfsmennina á góðu verði. (Fyrirtækivörur með lógó geta unnið vel sem gjafir.) Ef gjöf er ekki á sjóndeildarhringnum - og það má ekki vera fyrir starfsmenn opinberra starfsmanna, eins og eitt dæmi - að minnsta kosti samþykkja vana að skrifa bréf til starfsmanna til viðurkenningar og þakka þeim fyrir framlag þeirra .
Einföld þakka bréf, sem viðurkennir sérstakar framlög starfsmanna, gengur langt í að hjálpa starfsmönnum að finna viðurkenningu og verðlaun .
Reyndar færir starfsmennskunarbréf sem fylgir bónusakönnun eða gjöf stækkun viðurkenningarinnar sem starfsmaðurinn upplifir.
Sumir starfsmenn upplifa slíka fullnægingu sem þeir senda þakkargjörðina og viðurkenningarbréfið í búð, skrifstofu eða vinnustöð í mörg ár.
Innihald starfsgildingarbréfs
Starfsmannakennslubréf þarf ekki að vera vandaður en það þarf að ná til tiltekins landsvæðis til að fá þær niðurstöður sem þú vilt sjá úr starfsmenntunarbréfið.
Svo er bréfið árangursríkast þegar starfsmaðurinn viðurkenningarbréf:
- Lýsir nákvæmlega hegðuninni sem þú vilt hvetja til meira af í framtíðinni,
- Segir þakka þér fyrir og að starfsmaðurinn sé þakklátur,
- Er skrifað og gefið loka í tímasetningu við þann atburð sem þú ert að lofa, og
- Er handskrifuð á minnismiða eða korti, eða jafnvel tölvupósti ef tölvupósturinn er sérsniðinn og forðast að bíða eins og formrit. (Forðastu tilfinningu fyrir formbréfi að öllum kostnaði ef þú vilt að starfsmaðurinn líði fyrir sig og viðurkennt sjálfur.)
Dæmi um starfsgildingarbréfi starfsmanns
Eftirfarandi eru tvö dæmi um áhrifaríkan starfsmannakennslubréf.
Hæ María Bet,
Þetta er bara fljótleg athugasemd til að þakka þér fyrir auka átak þitt við að fá Smith-Klein tillögu út í gær. Þó að tillagan hafi ekki fastan frest, gerði fyrirtækið okkar lítið skilvirkt, faglegt og tímabært í samskiptum okkar við þessar væntu viðskiptavini.
Viðskiptavinir líta á hvernig þeir verða meðhöndlaðir eins og þeir líta á verðlagningu vöru okkar. Þeir hafa nú þegar gefið mér höfuð í morgun að þeir eru nú þegar að skoða tillöguna.
Annað sem ég vil þakka þér fyrir er að ég veit hversu erfitt það getur verið að kveikja eld undir öðrum deildum sem þurftu að fá upplýsingar til þín svo að þú gætir sett saman tillöguna.
Það er alltaf erfitt að keppa við núverandi verkefni. Augljóslega, hvað sem þú gerðir-unnið. Til hamingju með það.
Kannski ertu reiðubúinn að deila ábendingum þínum um það sem þú gerðir við afganginn af deildinni. Mig langar að sjá okkur öll að læra af velgengni þinni.
Enn og aftur, takk.
Bill
Annað dæmi um starfsmannakennslubréf
Dagsetning
Kæri Tom,
Þakka þér fyrir vinnu þína með helstu vöruþróunarhópnum. Áður en þú gekkst í liðið og veitti forystu, var liðið harðlega ýtt til að mæta þeim fresti sem þeir höfðu sett. Þetta var að gera vöruútgáfur okkar ótímabær á markaðinum.
Ótímabærar útgáfur þýddu óhamingjusamur viðskiptavini sem voru kvíða að bíða eftir uppfærslu. Það hefur einnig áhrif á sölu og hagnaði fyrirtækis þíns, svo að vinna að því að trufla þetta seint mynstur er sannarlega vel þegið af öllum eldri forystu liðinu.
Allir þeirra hafa áberandi á mismuninn og ég hef látið leiða þig á liðinu með breytingunni. Þeir eru líka þakklátur síðan með hjálp þinni, munu þeir mæta markmiðum sínum á þessum ársfjórðungi.
Haltu áfram góðu starfi fyrir framtíðina. Það mun vera einlæglega minnst þegar launasamningar byrja á þessu ári.
Best,
George
Final hugsanir
Persónuskilríki starfsmannsins getur staðið á eigin spýtur sem öflug leið til að þakka starfsmanni fyrir skilvirka framlagi. Það getur gert svo mikið meira ef þú fylgir leiðbeiningum sem eru hluti af þessum ráðum og augljós í þessu sýnishorninu.
Eins og áður hefur komið fram eru ávinningurinn sem fylgir viðurkenningarnotanum einnig jákvæð en þau eru ekki nauðsynleg þáttur í viðurkenningu starfsmanna. Þakklát þakklæti er.
Ekki vanmeta alltaf þann gleði sem starfsmaður upplifir þegar hann eða hún fær starfsmennskunarbréf frá einhverjum sem er mikilvægt fyrir þá í vinnunni. Gæti þessi mikilvægi einhver verið þú?
Dæmi um staðfestingarbréf starfsmanna