Hvernig á að byggja upp skýrslu meðan á viðtali stendur
Þó að það sé alltaf mikilvægt að vera kurteis og fagleg, þá er það einnig lykill að árangri að koma á framfæri skýrslu við viðtalið. Ef viðtali finnst sækni fyrir þig sem manneskja, getur hann eða hún fundið jákvæð við að ráða þig sem starfsmann.
Eftir allt saman líta vinnuveitendur á ráðningu sem vinnur vel með samstarfsmönnum, viðskiptavinum og yfirmönnum, og að sjálfsögðu vill allir vinna í umhverfi sem er skemmtilegt að vera á hverjum degi.
Ef þú mistekst að tengjast viðmælendum þínum meðan á viðtalinu stendur gætirðu gert ráð fyrir að þú gætir ekki tengt vel við aðra í starfi ef þú varst ráðinn, svo það er mikilvægt að gera góða far.
Í samræmi við það ætti viðtal við undirbúning þinn að vera lengra en það sem þú segir á fundinum. Þú ættir einnig að hugsa um hvernig þú tengist viðmælendum þínum á persónulegum vettvangi. Eftirfarandi tillögur munu hjálpa þér að hámarka mannlegan þátt í viðtalinu.
12 ráð til að tengjast viðtali þínum
- Byrja viðtalið á réttan hátt. Hrópaðu ráðninguna þína vel eins og hann væri manneskja sem þú varst að hlakka til að hitta. Segðu eitthvað eins og "svo fegin að hitta þig" eins og þú skiptir um fyrirtæki en ekki alger handshake. Hér er hvernig á að kynna þig í atvinnuviðtali.
- Vertu vingjarnlegur og persónulegur. Brosaðu og hrærið persónulega hlýju þegar það á við á fundinum þínum. Vertu raunveruleg í samskiptum þínum og tjáðu jákvæðar tilfinningar um stöðu og fyrirtæki. Viðmælendur eru líklegri til að skoða viðeigandi umsækjendur vel, svo það er mikilvægt að vera áhugasamir og bjartsýnir.
- Sýnið áhuga þinn á manninn og vinnunni . Sýnið áhuga þinn á viðtali þínum meðan á upphitun stendur í viðtalinu þínu með því að spyrja spurninga um þau. Gerð frjálslegur lítill tala áður en efnisleg spurning hefst getur hjálpað til við að setja viðtal við þig. Spurningar eins og "Hversu lengi hefur þú unnið hér?" "Hefur þú haft aðra hlutverk í fyrirtækinu ?," eða "Hversu lengi er ferilinn þinn?" getur hjálpað til við að draga úr viðtali þínum.
- Gerðu það persónulega. Þegar við á, deila einhverjum persónulegum upplýsingum um sjálfan þig. Að afhjúpa sumar utanaðkomandi hagsmuna eða bakgrunnsupplýsingar geta hjálpað viðtal við þig sem manneskja.
- Mundu góðan líkamsstöðu. Settu þig beint upp og hallaðu örlítið áfram til viðmælenda þína til að taka þátt í þeim og sýna áhuga á því sem þeir segja.
- Snerting við augu er mikilvægt. Gerðu tíðar en ekki göt í augnlinsu við viðtalandann til að sýna fram á að þú hlustar vandlega.
- Sýna áhuga þinn. Nod og sýna virkan að þú ert að hlusta með því að segja hluti eins og "Ég sé," "Ég skil," "Hljómar vel" og fylgjast með spurningum eftir því sem við á.
- Gefðu gaum að öllum. Í mörgum viðtölum, vertu viss um að dreifa athygli þinni til hvers og eins. Það er mikilvægt að koma á jákvæðu rapporti við hverja viðmælenda, ekki bara hjá þeim sem þú finnur náttúrulega efnafræði. Hér er hvernig á að takast á við hópviðtal .
- Sýnið að þú hafir það. Breyttu mikilvægum eða flóknum skilaboðum frá viðmælendum þínum til að sýna fram á að þú skiljir punkt hennar.
- Spyrðu um fyrirtæki menningu. Sýna fram á áhuga þinn á fyrirtækjamenningu , hvort sem er með því að spyrja eftirfylgni eða hefja spurninguna sjálfan, svo að viðtalandinn sér að þú sért áhuga á að verða hluti af liðinu. Til dæmis gætir þú spurt, "Hvað er samsæri eins og á milli starfsmanna?" "Hafa samstarfsmenn samt alltaf komið saman utan skrifstofunnar ?,", "Býðurðu þér fyrir tækifærum eða skoðunarferðir?"
- Þakka fyrirmælum þínum. Taktu einlæg þakklæti fyrir tíma sinn og innsýnina sem þeir hafa veitt þegar þú lýkur viðtalinu.
- Ekki bíða eftir að fylgja eftir. Fylgdu strax með þakka þér tölvupósti eða athugasemd eða jafnvel símtal og nefðu sérstakar ástæður fyrir því að viðtalið var gagnlegt. Hafa í huga að þú notaðir fund með þeim og vonast til þess að þú hafir tækifæri til að vinna saman. Ef þú hefur hitt marga viðmælendur, sérsniðið samskipti þín með því að bæta við eitthvað sem er einstakt fyrir hvert netfang.