Ættir þú að segja stjórnanda þinn Þú ert að leita að nýju starfi?

Þegar þú ættir (og ætti ekki að) Gerðu atvinnuleit þitt opinberlega

Ef þú ert að íhuga næsta starfsferil, hefur þú líklega haldið atvinnuleitinni trúnaðarmál í vinnunni. En hvenær er besti tíminn til að segja yfirmanninum þínum að þú sért að atvinnuleit?

Ætti Þú - eða ætti þú ekki - Segðu stjórnanda þínum Þú ert atvinnuleit?

Ætti þú að vera rólegur þegar hugsanlegur atvinnurekandi biður þig um viðtal? Leyfir þú stjórnanda þínum að vita hvenær þú hefur verið valinn sem lokamaður? Eða bíðurðu þar til þú færð nýtt atvinnutilboð skriflega til að brjóta fréttirnar til núverandi vinnuveitanda þinnar?

Svarið er að það veltur. Það fer eftir þér, yfirmaður þinn og hvað vinnustaður þinn er eins. Það er ákvörðun um að ekki verði létt vegna þess að það gæti sett núverandi starf í hættu.

David Boggs, framkvæmdastjóri WK Advisors, deild framkvæmdastjórnunarfyrirtækisins Witt / Kieffer sem leggur áherslu á að skilgreina og ráða starfsmenn á meðal stjórnenda, útskýrir: "Sannleikurinn getur haft raunverulegar afleiðingar. En dvelur mamma getur líka verið hætta. Í versta falli getur yfirmaður þinn sent auglýsingu fyrir nýja starfsmann til að skipta um þig. Að minnsta kosti gæti það skapað spennu innan skrifstofunnar. "

Samkvæmt Boggs, eiga einstaklingar að taka tillit til þessara sjö þátta þegar þeir standa frammi fyrir þessari erfiður ákvörðun:

1. Íhuga persónulega siðfræði þína: Í fyrsta lagi mull yfir eigin tilhneigingar og venja. Hvernig hefur þú séð fyrri starfssóknir og hvernig fannst það frá siðferðislegu sjónarmiði? Hugsaðu um samstarfsmenn sem héldu áfram að standa frammi fyrir þeim og þeim sem deildi viðtali sínu við liðið - sem fannst þér eins og hentugri nálgun?

1. Reyndu að vera heiðarlegur : Ef þú ert að halla sér að því að deila þessu hugsanlegu starfsferill, spyrðu sjálfan þig hvers vegna og vertu heiðarlegur. Ertu þvinguð af tryggð fyrir starfsfólk þitt, forstjóra eða fyrirtæki? Eða vonar þú að fréttirnar gætu veitt gagnlegt skiptimynt í núverandi starfi þínu? Stjórinn þinn gæti boðið þér hvatningu til að vera, svo sem aukin laun eða kynningu (en þetta er áhættusamt leik að spila).

1. Meta áhættu: Hversu áhyggjufullur þú ert að yfirgefa núverandi stöðu þína? Ertu grimmur í núverandi vinnu þinni, eða bara forvitinn um möguleika annars staðar? Augljóst að þú ert frambjóðandi í öðru fyrirtæki getur sett núverandi starf þitt í hættu. Það er mikilvægt að hafa í huga að ef þú ert ekki valin fyrir nýja stöðu, ertu tilbúin og fær um að halda áfram að leita að atvinnuleit á meðan atvinnulausir?
2. Meta loftslagið í vinnunni: Sama persónuleg siðfræði þín, ákvörðunin að segja fer mjög eftir loftslaginu í vinnunni. Aðstæður eru mismunandi í hverju fyrirtæki, með hverjum yfirmanni og jafnvel frá degi til dags. Hefur einhver annar í fyrirtækinu misst vinnuna sína eftir að hafa verið heiðarleg um leit þeirra? Þegar starfsmaður fer, er almennt skap eitt af hátíðinni fyrir nýtt tækifæri eða gremju um skynsamlega vanþroska?
3. Skilja leiðbeinanda þinn: Ertu með virðingu, treysta samband við yfirmann þinn eða óttast þú gjöf? Sumir yfirmenn styðja sannarlega vöxt starfsmanna sinna og skilja að það kann stundum að þurfa að skipta um starf. Þú getur fengið hvatningu og stuðning, svo ekki sé minnst á frábær tilvísun til að deila á viðtalinu þínu. Íhuga einnig hvort skapið á núverandi skrifstofu þinni myndi breytast ef þú ert ekki valin fyrir nýja stöðu; jafnvel stuðningsmenn og samstarfsmenn gætu verið áhyggjur af því að áherslan sé lögð á að fara frá félaginu, frekar en í vinnunni.

1. Hugsaðu um tímasetningu: Ef þú ákveður að vera heiðarlegur, sérstaklega í upphafi viðtalanna, gæti hugsanlega vinnuveitandi þinn skoðað þessa gagnsæi sem rauða fána. Kannski ertu að nota framboð þitt sem leið til að nýta betri stöðu í núverandi starfi þínu. Tímasetning er allt í þessari ákvörðun: Ef þú ert alvarlega talinn fyrir stöðu getur verið að tími sé að birta fréttirnar, sérstaklega ef það er hætta á að það verði opinbert hvort sem þú vilt það eða ekki. Mest varkár - og stundum vitasta - nálgunin er að bíða þangað til þú hefur samþykkt nýja stöðu og undirritað á dotted line.
2. Treystu á sameiginlega skynsemi þína: Fyrst skaltu nota skynsemi þína þegar þú metur sjálfan þig, fyrirtæki þitt og framtíð vinnuveitanda þína. Ákvörðunin er sjaldan auðveld, en fagnaðarerindið er sú að flestir frambjóðendur sem eru hæfir til forystuhlutverka eru einnig innsæi nóg til að gera rétt val um hvort að tala upp eða vera mamma.

Lesa meira: Hvað á að gera ef stjóri veiðir þér atvinnuleit | Hvernig á að atvinnuleit þegar þú ert ráðinn