Þessi spurning er meira mótandi útgáfa af venjulegu fyrirspurninni, " Hver er stærsta veikleiki þitt? "Aðalstefnan með báðum þessum spurningum er að nota svarið þitt sem tækifæri til að auðkenna styrk. Svarað rétt, það er í raun tækifæri fyrir þig að skína!
Ráð til að svara
Það er erfiður spurning sem getur þvingað þig til að hugsa á fæturna ef þú ert ekki tilbúinn. Hér eru nokkrar ábendingar - ásamt svörum svarenda - til að svara "Af hverju ætti ég ekki að ráða þig?"
Snúðu svari þínum í kringum að styrkja styrk
Besta svörin svara spurningunni með gæðum sem hægt er að líta á sem styrkur innan réttrar menningarsamnings eða vinnuhlutverks en í annarri sameiginlegri stillingu eða vinnu gæti þetta sama gæði ekki verið tekið á móti.
Ef þú vilt td störf og fyrirtæki sem hljóta sjálfstæðan hugsun gætirðu svarað: "Þú ættir ekki að ráða mig ef þú ert að leita að einhverjum sem þrífst í umhverfi þar sem stjórnendur mæla með nákvæmlega hvernig á að framkvæma hvert verkefni.
Ég vinn betur þegar ég gef nokkrar almennar viðmiðunarreglur með viðkomandi útkomu og er þá heimilt að leyfa mér eitthvað um hvernig ég myndi framkvæma þetta verkefni. "
Leggðu áherslu á persónuleiki
Annað dæmi gæti verið að leggja áherslu á persónuleiki eiginleiki sem gæti verið hagkvæmt í sumum störfum, en ekki í öðrum.
Til dæmis gætir þú sagt: "Þú ættir ekki að ráða mig ef utanríkisráðherra myndi ekki passa vel hjá fyrirtækinu þínu eða í þessu starfi. Ég treysti mér á samskiptum við samstarfsmenn og viðskiptavini. með fólki er ljóst forgang. "
Vera heiðarlegur
Engin starfsmaður er laus við veikleika - það er einfaldlega ómögulegt. Svo, ef þú svarar með því að segja, "Það er engin ástæða til að ráða mig ekki," hljómar það disingenuous. Og það mun einnig benda til viðmælenda þinnar að þú sért annaðhvort óheiðarlegur eða ekki góður í að hugsa um fæturna. Ekkert af þessu er gott útkoman. Jafnvel ef það er eitthvað lítið, eins og að vera svolítið hægfara í morgun, nefðu eitthvað.
Til dæmis gætirðu sagt: "Ef þú ert að leita að einhverjum til að leiða fundi, þá er ég líklega ekki rétt passa við þessa stöðu. Ég er betur til þess fallinn að vera virkur þátttakandi í fundum en að leiða þá. þar sem ég skín raunverulega er framkvæmd - svo oft býr fundur mikið af frábærum hugmyndum, en þá er enginn þeirra lokið. Eitt af styrkleikum mínum er að fylgjast með verkefnum og ljúka verkefnum almennt. "
Nefðu veikleika - varlega
Annar valkostur til að svara þessari spurningu er að líkja eftir því hvernig þú vilt svara "Hvað er mest veikleiki þinn?" Nefðu veikleika og ræða síðan hvernig þú vinnur að því að bæta á þessu sviði.
Aftur, vertu viss um að ekki sé minnst á veikleika sem mun gera þig illa henta fyrir stöðu.
Til dæmis: "Þegar það kemur að verkefnum, lendir ég alltaf frest, en ég verð að viðurkenna að ég er ekki mikill að koma til starfa klukkan 9 að skarast. Ef það er mikilvægt fyrir fyrirtækið þitt að fá starfsmenn að koma björt og snemma, fullur af orku, þá er ég líklega ekki rétt samsvörun. Ég er klassískt nóttugla, sem þýðir að ég hef tilhneigingu til að vinna seint á skrifstofunni.
Hvað ekki að segja í svari
Hér eru nokkrar hlutir til að forðast í svarinu þínu:
Vertu of neikvæð
Já, þú þarft að gefa ástæðu þess að viðtalið myndi ekki vilja ráða þig. En þessi neikvæða hluti ætti ekki að vera í brennidepli svarsins. Vertu viss um að snúa fljótlega við í svarinu við eitthvað sem er jákvætt.
Gefðu afneitunarástæðu
Ef starfið kallar á smáatriðið er þetta ekki augnablikið að játa: "Ég er einn af þeim sem myndi gleyma höfuðinu ef það var ekki fest!" Gakktu úr skugga um að svarið þitt bendi ekki á galli sem er samningur-brotari fyrir stöðu.
Hoppa yfir að svara öllu
Eins og fram kemur hér að ofan þarftu að gefa ástæðu fyrir því að atvinnurekendur mega ekki vilja ráða þig og það ætti að vera sanngjarnt og heiðarlegt. Já, þú ættir að einblína á hið jákvæða, en ekki að bregðast við spurningunni sem fyrir liggur endurspeglar ekki vel um þig sem frambjóðandi.
Vertu tilbúinn fyrir eftirfylgni
Auðvitað þarftu að passa við þá eiginleika sem þú deilir við starf og fyrirtæki. Vertu tilbúinn fyrir eftirfylgni, svo sem "Gefðu mér dæmi um hvernig extroversion þín hefur hjálpað þér í síðasta starfi þínu."
Þú getur líka fengið eftirfylgni með beinni fyrirspurn um veikleika þína . Í því tilfelli, vertu tilbúinn til að deila veikleika sem er ekki miðpunktur í starfi eða einum sem þú hefur verið að takast á við með góðum árangri. Eða valið fyrir veikleika sem er mjúkt kunnátta eins og tímastjórnun eða skipulag frekar en eitthvað eins og skortur á menntun sem gæti verið nauðsynleg fyrir starfshætti.
Enginn er fullkominn, svo að segja að þú sért ekki með veikleika er ekki trúverðugt eða skilvirkt svar. Þess í stað er besta nálgunin að sýna fram á að þú þekkir styrkleika þína, ert meðvitaður um veikburða blettina þína og hefur lært að vinna í kringum galla þína, svo að þær trufla ekki árangur þinn.