ADA Skilgreining á fötlun
ADA skilgreinir einstakling með fötlun sem einstaklingur sem: (1) hefur líkamlega eða andlega skerðingu sem verulega takmarkar meiriháttar lífstarfsemi, (2) hefur skrá eða sögu um verulega takmarkandi skerðingu eða (3) er talin eða skynja vinnuveitanda að hafa verulega takmörkun á virðisrýrnun.
Umsækjandi með fötlun, eins og allir aðrir umsækjendur, verða að geta uppfyllt kröfur vinnuveitanda um starfið, svo sem menntun, þjálfun, starfsreynslu, færni eða leyfi. Að auki skal umsækjandi með fötlun vera fær um að framkvæma "grundvallaratriði" í starfi grundvallarskyldum annaðhvort á eigin vegum eða með hjálp "sanngjarnrar gistingu". Hins vegar þarf vinnuveitandi ekki að veita eðlilega gistingu sem veldur "óþarfa erfiðleikum", sem er umtalsverð erfiðleikar eða kostnaður.
Nokkur mikilvæg atriði sem tengjast því að sækja um atvinnu eru:
Reasonable Accommodation fyrir viðtöl
Atvinnurekendur þurfa að veita "sanngjarnt húsnæði" - viðeigandi breytingar og breytingar - til að gera þér kleift að taka tillit til atvinnuleysis. Einnig er nauðsynlegt að vera með sanngjarnt húsnæði til að gera þér kleift að sinna vinnu, fá aðgang að vinnustaðnum og njóta "hagsbóta og forréttinda" atvinnu sem er laus við starfsmenn án fötlunar.
Vinnuveitandi getur ekki neitað að íhuga þig vegna þess að þú þarft eðlilega gistingu til að keppa um eða framkvæma vinnu.
Það er best að láta atvinnurekanda vita um leið og þú kemst að því að þú þarft sanngjarnt húsnæði fyrir einhvern þátt í ráðningarferlinu . Vinnuveitandi þarf fyrirfram tilkynningu um að bjóða upp á margar gistingu, svo sem táknmálstúlka, önnur snið fyrir skrifleg skjöl og aðlögunartíma til að taka skriflegt próf.
Vinnuveitandi getur einnig þurft fyrirfram fyrirvara til að raða aðgengilegri staðsetningu fyrir próf eða viðtal.
Þú verður að upplýsa vinnuveitandann um að þú þurfir einhverskonar breytingu eða aðlögun að umsókninni / viðtalinu vegna læknisfræðilegs ástands þíns. Þú getur gert þessa beiðni munnlega eða skriflega eða einhver annar gæti farið fram á þig (td fjölskyldumeðlimur, vinur, heilbrigðisstarfsmaður eða aðrir fulltrúar, svo sem starfsþjálfari).
Hvað vinnuveitandinn getur ekki spurt
ADA bannar atvinnurekendum frá því að spyrja spurninga sem líklegt er að sýna fram á að fötlun sé fyrir hendi áður en atvinnutilboð eru gerðar (þ.e. fyrirframbótartímabilið). Þetta bann nær til skriflegra spurningalista og fyrirspurnir sem gerðar voru í viðtölum og læknisskoðunum. Hins vegar eru slíkar spurningar og læknisskoðanir heimilaðar eftir að hafa verið útboðið en áður en einstaklingur byrjar að vinna (þ.e. eftirmiðunartímabilið). Dæmi um bannaðar spurningar á fyrirframbótartímabilinu eru:
- Hefur þú hjartasjúkdóm? Ert þú með astma eða aðra öndunarerfiðleika?
- Ert þú með fötlun sem myndi trufla getu þína til að sinna starfi?
- Hversu marga daga varstu veikur í fyrra?
- Hefur þú einhvern tíma lagt fram launakostnað? Hefurðu einhvern tíma verið meiddur í vinnunni?
- Hefur þú einhvern tíma verið meðhöndluð vegna geðheilsuvandamála?
- Hvaða lyfseðilsskyld lyf ertu að taka núna?
Vinnuskilyrði
Vinnuveitandi þarf ekki að ráða þig ef þú getur ekki gert allar nauðsynlegar aðgerðir í starfi, jafnvel með sanngjörnum gistingu. Hins vegar getur vinnuveitandi ekki hafnað þér aðeins vegna þess að fötlunin kemur í veg fyrir að þú framkvæmir minniháttar störf sem eru ekki nauðsynleg fyrir starfið.