Lærðu um ADEA
Jöfn atvinnumöguleikanefndin).
Höfundar David Neumark, Ian Burn og Patrick Button í aldri mismunun og ráðningu eldri starfsmanna (Federal Reserve Bank of San Francisco efnahagsbréfi, 27. febrúar 2017) skrifaði að á grundvelli rannsókn sem þeir gerðu, fengu eldri starfsmenn færri tilbaka fyrir starf viðtöl en yngri starfsmenn, fengu eldri kvenkyns umsækjendur færri tilbaka fyrir aðstoðarmann og sölustörf og eldri karlkyns umsækjendur voru kallaðir til baka sjaldnar en yngri hliðarmenn þeirra sem sóttu um varðveislu og öryggisstörf. Mismununin virðist samkvæmt rannsókninni vera meiri áberandi gagnvart konum en karlkyns umsækjendum.
Byggt á fjölda kvörtunar sem EEOC fékk og Neumark, Burns og Button rannsóknir, er þessi lög enn mjög þörf. Þó að flestir vinnuveitendur telji ekki aldur vera þáttur þegar ráðningar og aðrar atvinnuákvarðanir eru gerðar, nóg ennþá.
Ef þú ert yfir ákveðnum aldri - og ef þú ert ekki núna, verður þú að vera dagsins gaumgæfilega. Þú gætir þurft þessa lög til að vernda þig.
Hver er aldurs mismunun í vinnumarkaðnum?
ADEA bannar atvinnurekendum frá störfum og ráðningu á grundvelli aldurs starfsmanns eða umsækjanda. Lögin vernda fólk sem er að minnsta kosti 40 ára gamall.
Það er mikilvægt að hafa í huga að sá sem mismunar getur verið á sama aldri eða jafnvel eldri en fórnarlambið. Til að falla undir þessa lög þarf stofnun að hafa að minnsta kosti 20 starfsmenn. Jafnréttisráðuneytið (EEOC) fullnægir aldri mismunun í atvinnulöggjöf (aldurs mismunun. Jafnrétti atvinnumöguleika framkvæmdastjórnarinnar).
Hvernig vernda aldurs mismunun í vinnumarkaði þér?
Samkvæmt jafnréttisnefndinni um jafnréttismál (EEOC) er ólöglegt að vinnuveitandi mismuni launþegum vegna aldurs aldurs samkvæmt lögum um mismunun á vinnumarkaði. Hér eru það sem ADEA segir eru ólögleg:
- Vinnuveitandi getur ekki ákveðið hvort hann eigi að ráða umsækjanda eða ekki vegna þess að hann er aldur og getur ekki mismunað á grundvelli þessa þáttar þegar hann nýtur starfsframa, auglýsa fyrir vinnu eða prófa umsækjendur.
- Fyrirtæki getur ekki skotið starfsmanni vegna aldurs hans.
- Vinnuveitandi getur ekki notað aldur manns til að flokka, skilja eða takmarka starfsmann ef þetta mun hafa neikvæð áhrif á stöðu hennar eða svipta henni framfarir .
- Laun starfsmanns getur ekki byggst á aldri hans.
- Vinnuveitandi getur aðeins tekið mið af aldri þegar hann tekur ákvörðun um atvinnu ef það er með tilliti til raunverulegrar menntunar sem nauðsynlegt er fyrir rekstur fyrirtækisins.
- Áreitni gegn einstaklingi, byggt á aldri hans, er ólöglegt, samkvæmt ADEA.
- Vinnuveitandi getur ekki samþykkt stefnu, jafnvel þótt það hafi áhrif á alla aðra starfsmenn ef það hefur neikvæð áhrif á starfsmenn eða umsækjendur sem falla undir aldurs mismunun í atvinnulöggum vegna aldurs þeirra og byggist ekki á eðlilegum öðrum stað en aldri.
- Breyting á ADEA, lögum um aldraða starfsmanna ávinningsverndar, bannar fyrirtækjum frá því að nota aldur til að ákvarða ávinning og miða á eldri starfsmenn þegar starfsmönnum er skorið niður . Það krefst þess einnig að atvinnurekendur fylgi sérstökum varúðarráðstöfunum þegar þeir biðja eldri starfsmenn um að skrá undanþágu sem gefi upp rétt sinn til að lögsækja fyrir mismunun á aldrinum (Barbara Kate Repa, Nolo).
Hvað á að gera ef þú heldur að þú ert fórnarlamb aldurs mismunun?
Ef þú hefur góða ástæðu til að trúa því að vinnuveitandi þinn eða væntanlegur atvinnurekandi sé ekki í samræmi við lög um mismunun á vinnumarkaði, hefur þú 180 daga daga til að leggja fram kröfu við jafnréttisnefndina.
Þessi frestur er framlengdur í 300 daga ef ríkið þitt hefur ákvæði um mismunun gegn ólöglegri meðferð og stofnun eða yfirvald sem framfylgt henni.
Farðu á almenningsgátt Evrópubandalagsins til að skrá gjald vegna aldurs mismununar, leggja fram fyrirspurn eða skipuleggja stefnumót á einhverju EEOC-svæðisskrifstofu. Þú getur líka heimsótt hvaða skrifstofu sem er án þess að taka tíma. EEOC tekur einnig við símtölum en þú getur ekki sent kröfu þannig. Gakktu úr skugga um öll gögn sem styðja nafn þitt, þ.mt einstaklinga sem vitni fyrir því (EEOC, Hvernig á að leggja fram kröfu um mismunun á vinnumarkaði).