Lagalegur skref fyrir áreitni á vinnustað
Hins vegar er mikilvægt að vita hvað gerir og telst ekki sem áreitni áður en umsókn er lögð fram. The EEOC segir að "Petty slights, gremja, og einangruð atvik (nema mjög alvarlegt) muni ekki leiða til ógildingar.
Til að vera ólöglegt verður að sinna vinnuumhverfi sem væri ógnandi, fjandsamlegt eða móðgandi fyrir sanngjarnt fólk. "
Kvörtun sem telst ekki löglega sem áreitni á vinnustað mun leiða til óþarfa streitu, lagalegs kostnaðar og skemmdra samskipta, svo skaltu gera rannsóknir þínar áður en þú skráir þig.
Skilgreining á áreitni á vinnustað
EEOC skilgreinir áreitni sem óæskileg hegðun sem byggist á kynþáttum, litum, trúarbrögðum, kynlífi (þ.mt meðgöngu), þjóðerni, aldur (40 ára eða eldri), fötlun eða erfðafræðilegar upplýsingar. Áreitni verður ólöglegt þegar:
1. Þolandi hegðunin verður forsenda áframhaldandi starfa, eða
2. Hegðunin er mikil eða þverfagleg að sanngjarnt fólk myndi íhuga vinnustaðinn, ógnvekjandi, fjandsamlegt eða móðgandi.
Hneykslismál geta falið í sér árásargjörn brandara, slurðir, nafngiftir, líkamlegar árásir eða ógnir, hótun, athlægi, móðganir, móðgandi myndir og fleira.
The áreitni getur verið yfirmaður þinn, umsjónarmaður í annarri deild, samvinnu eða jafnvel ekki starfsmaður. (Til dæmis ef þú ert með viðskiptavin sem áreit þig og yfirmaðurinn þinn neitar að breyta verkefnum þínum eða á annan hátt vernda þig gegn áframhaldandi ofbeldi gæti það skapað fjandsamlegt vinnuumhverfi.)
Athyglisvert er að fórnarlambið þarf ekki endilega að vera sá sem er áreitni. Það getur verið einhver sem hefur áhrif á áreitni.
EEOC hvetur starfsfólki til að "upplýsa morðingjann beint að hegðunin sé óvelkomin" og að biðja þá um að hætta. Það mælir einnig með að tilkynna stjórnendum að koma í veg fyrir stigningu.
Vinnuveitendur eru ábyrgir fyrir áreitni sem gerðar eru af leiðbeinanda, starfsmanni eða verktaka ef þeir vissu (eða hefðu átt að vita) um hegðunina og tókst ekki að grípa til aðgerða til að stöðva það.
Umsóknarfrestur
Halda ítarlegar skrár
Gefðu skriflega skrá yfir þann tíma og dagsetningu atviksins, þar á meðal einstaklinga sem taka þátt, staðinn sem áreitni átti sér stað og aðrar viðeigandi upplýsingar. Gæsla nákvæmar, nákvæmar skrár munu hjálpa umsjónarmanni þínum að sinna rannsókn á atvikinu og mun einnig vera gagnlegt þegar kemur að því að leggja fram kröfu þína.
Skráðu kröfu eins fljótt og auðið er
Eftir að atvikið átti sér stað hefur þú 180 daga til að skrá kröfuna með EEOC. (Þessi gluggi er framlengdur í 300 daga ef ríki eða lögbundin lög banna áreitni á sama grundvelli.)
Þú getur sent kröfuna með pósti, í eigin persónu, eða hringt í 800-669-4000. Ef þú býrð innan 100 mílna frá fimm EEOC skrifstofum (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix og Seattle) getur þú einnig tekið þátt í tilraunaverkefni og skrá kvörtunina þína á netinu.
Lærðu meira um EEOC's online fyrirspurn og ráðningarkerfi, hér.
Þú þarft að gefa upp nafn þitt, heimilisfang, síma og nákvæmar upplýsingar um vinnustaðinn þinn og vinnuveitanda þína. Vertu einnig reiðubúinn að tala um áreitni sem þú stóðst fyrir og hvaða mismunun sem kann að hafa leitt til. Gefðu eins mikið nákvæmar upplýsingar og mögulegt er.
Eftir að EEOC fær kröfu þína, munu þeir fara fram rannsókn á atvikinu. Þetta getur falið í sér að hafa samband við vitni, viðtal við samstarfsmenn og tala við vinnuveitanda þína. EEOC gæti einnig heimsótt vinnustaðinn þinn eða farið fram á skjöl sem tengjast atvikinu.
Þegar skráin þín hefur verið krafist skaltu vera meðvitaður um að atvinnurekandi sé löglega óheimilt að refsa þér fyrir umsókn þína - þeir geta ekki slökkt á þér, látið þig af eða losa þig við samstarf við EEOC rannsókn eða leggja fram kröfu.
Hvenær á að hafa samband við lögmann
Ef EEOC er ófær um að ákvarða að lög hafi verið brotin, þá færðu rétt til að lögsækja og mun hafa 90 daga til að sækja málsókn. Á þessum tímapunkti er ráðlegt að hafa samband við lögmann.
Að auki, ef þér líður eins og málið þitt sé ekki meðhöndlað á réttan hátt eða að vinnuveitandi þinn sé að mismuna þér vegna þess að þú sendir inn kvörtunina, þá er skynsamlegt að hafa samband við lögfræðing til að fá frekari ráðgjöf. Þó að umsókn um áreitni geti verið streituvaldandi fyrir alla aðila sem taka þátt, reynir EEOC að tryggja að kröfur séu lagðar fram nokkuð.
Meira um áreitni á vinnustað : Dæmi um kynferðisleg og óheiðarleg áreitni